IT e informática: donde las mujeres están subrepresentadas

Las mujeres superan a los hombres en una serie de títulos universitarios obtenidos. Sin embargo, cuando profundizamos en el campo de la tecnología, específicamente en la informática y las industrias de TI, la cantidad de mujeres que ingresan a la tecnología está disminuyendo.

En un estudio de 2014 realizado por Google, a mediados de la década de 1980, el 37% de las mujeres ingresaron a la informática, mientras que en 2012, solo el 18% de todas las mujeres se especializó en ciencias de la computación. Y, de acuerdo con la Oficina de Trabajo y Estadísticas, las mujeres representan solo una cuarta parte de la industria tecnológica.

¿Cuáles son las razones de estos números dispares? La Oficina de Estadísticas Laborales pronostica que, para 2020, habrá 1. 4 millones de puestos de trabajo en informática que deben cubrirse. Entonces, ¿por qué no hay más mujeres ingresando a las industrias de informática e informática? Echemos un buen vistazo.

La gran brecha de género en la tecnología informática

Abundan los problemas de inequidad de género aquí, basados ​​en el mismo estudio administrado por Google. Después de encuestar a aproximadamente 1600 mujeres y hombres, esto es lo que revelaron:

• Las niñas son menos propensas a estudiar informática que los niños. Y el número no es pequeño: el estudio de Google reveló una disparidad del 50 por ciento.

• A las niñas no se les enseña en la escuela exactamente lo que significa la informática.

• Cuando se les preguntó qué significa la ciencia de la computación, las niñas la identificaron en general como "difícil", "aburrida" y "tecnológica". "

En mayo de 2014, Google le contó al mundo un poco sobre su fuerza de trabajo, ya que solo el 30 por ciento son mujeres.

Eche un vistazo a las fuerzas de trabajo de otros gigantes de redes sociales, según el género:

• Yahoo emplea a 37% de mujeres

• LinkedIn emplea a 39% de mujeres

• Facebook emplea a 37% de mujeres

Cavando un poco más < Rompiéndolo un poco más, Microsoft informa que solo el 29% de su fuerza de trabajo son mujeres, con poco menos del 17% en cargos técnicos y el 22% en puestos de gestión.

Google también emplea solo un 17% de mujeres en capacidad técnica, con un 21% en funciones de liderazgo.

• Las empleadas en Twitter ocupan solo el 10% de su fuerza de trabajo para quienes solo el 21% están en administración.

• Menos mujeres que hombres influyen en el desarrollo de productos técnicos en un mundo en el que prosperan empresas con diferentes puntos de vista (en oposición a aquellos que son menos diversos).

• Sin embargo, curiosamente, las mujeres superan a los hombres en un 17% en el uso de Internet. Genevieve Bell de Intel realizó algunas investigaciones en 2012 que descubrieron estadísticas adicionales que muestran más uso de tecnología por parte de mujeres que de hombres en las siguientes áreas:

Teléfonos móviles

• Servicios basados ​​en ubicación

• Redes sociales

• Skype > Entonces, ¿de qué estamos hablando aquí? Claramente, las mujeres no temen usar

• tecnología

. Quizás las mujeres son más reticentes acerca de ir al campo de la tecnología.No se equivoquen al respecto: las mujeres son grandes usuarias de la tecnología y, como Intel revela, más que los hombres en algunas áreas muy importantes. Reduciendo la brecha de género en TI, informática e ingeniería El cambio está aquí, sin embargo. Según la Universidad de California en Berkeley, por primera vez desde que Berkley ha estado rastreando los datos, recientemente se inscribieron más mujeres que hombres en las clases introductorias de informática que se ofrecen en la universidad.

La Administración Obama también ha estado observando de cerca las inequidades de género en lo que respecta a las niñas, los niños y la informática.

Sé testigo de la declaración del presidente Obama sobre las mujeres y las niñas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM): "Una de las cosas en las que realmente creo firmemente es que necesitamos tener más niñas interesadas en matemáticas, ciencia y [ computadora, etc.] ingeniería. Tenemos la mitad de la población que está muy poco representada en esos campos y eso significa que tenemos un montón de talento que no se fomenta. "

Con el declive de varias mujeres en tecnología, STEM está entrando en las escuelas públicas con fuerza. Aquí los maestros, administradores y políticos se están infiltrando en la educación basada en STEM de una manera muy transparente y holística. Y todos están a bordo.

Dicho esto, es imperativo que las escuelas y las comunidades sigan uniéndose para unir las disparidades de género para quienes ingresan a los campos de las TI y la informática.