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No importa qué tan buena sea la entrevista de trabajo, siempre hay una pregunta que te detiene. ¿Qué estás buscando en términos de salario? Una pregunta tan directa y, sin embargo, la respuesta es muy compleja.
Cómo responder preguntas de la entrevista sobre sus expectativas salariales
Desea apuntar alto, pero ¿qué sucede si se sitúa fuera del rango salarial? Por otro lado, si su compensación objetivo es demasiado baja, deja la sala de empleador para ir aún más bajo y puede terminar siendo miserable.
Peor aún, no quiere decidir antes de siquiera saber cuál es el trabajo, como lo hace cuando se le pide que divulgue un salario en una aplicación.
Si bien puede que no haya una respuesta correcta, hay una forma de pensar sobre la pregunta y obtener lo que desea. Así es cómo.
¿Tiene que responder preguntas sobre el salario?
Por difícil que sea contestar la pregunta, es más difícil no hacerlo, especialmente en una solicitud de trabajo electrónica. Intente omitir la pregunta y no puede pasar a la página siguiente, y el campo solo acepta un número. Ahí es cuando el número exacto es importante.
Si está en una entrevista, podría tratar de eludir la pregunta con una respuesta amplia, como por ejemplo: "Mis expectativas salariales están en línea con mi experiencia y calificaciones. "O" Si este es el trabajo correcto para mí, estoy seguro de que podemos llegar a un acuerdo sobre el salario. "Pero el reclutador o entrevistador probablemente buscará un número, así que ven preparado con una cifra de salario objetivo o al menos un rango en mente.
Eso significa que debes prepararte para cada entrevista, incluso por teléfono. Si te pillan desprevenido, sin tener en cuenta algo, puedes relajarte o parecer confundido.
En algunas ciudades y estados, los empleadores tienen prohibido legalmente preguntar cuánto ganaste en tu último trabajo. Sin embargo, aún pueden preguntar acerca de sus expectativas.
¿Cómo se determinan las expectativas salariales?
Dependiendo de cuánto desee el trabajo, sus necesidades y circunstancias individuales, puede calcular un número para ofrecer con confianza. Si se trata de un movimiento lateral en su industria, es probable que tenga una idea de los salarios promedio. A menos que su última compañía fuera conocida en la industria por sus bajos salarios, suponga que su salario actual está en línea con las expectativas del mercado.
¿Qué consideraría un aumento justo de su empleador actual? Ese podría ser un buen punto de partida de gama baja. O incremente su pago actual entre un 15% y un 20%, lo que le da un incentivo para cambiar de compañía y aún se encuentra dentro del rango razonable para su industria y nivel de experiencia. Recuerde, solo ofrezca un número que acepte y con el que pueda vivir.
Si se está mudando a un puesto con más responsabilidad o en una industria diferente, es útil realizar una investigación sobre el puesto y su valor en el mercado laboral.
Investigar las expectativas salariales
Hay muchos sitios web que ofrecen promedios salariales y estimaciones. Sitios como salario. com, Payscale. com y de hecho. todos ofrecen datos comparables, pero si tiene tiempo para consultar más de una fuente, puede obtener una mejor perspectiva del alcance.
También puede ingresar una variedad de títulos de trabajo para ver si los promedios cambian significativamente. El problema con algunos sitios de salario es que los títulos de trabajo pueden variar de una compañía a otra. Si es posible obtener una sensación de salario basado en las responsabilidades del trabajo, puede obtener un número más preciso. También recuerde limitar su investigación a su región. Los salarios para un trabajo en Austin, Texas, pueden ser diferentes a los de Nueva York, por ejemplo.
Si la investigación parece no tener éxito, sigue tu instinto. Recuerde, no desea confrontar a un gerente de recursos humanos con expectativas poco razonables. Pero también quieres un salario con el que puedas vivir. Si eso no está allí, el trabajo no es el adecuado para usted.
Respuestas de muestra
- Entiendo que las posiciones similares a esta pagan en el rango de $ X a $ Z en nuestra región. Con mi experiencia, me gustaría recibir algo en el rango de $ Y a $ Z.
- Me gustaría recibir una compensación justa por mi experiencia.
- La investigación que hice indica que puestos como este pagan $ X a $ Z y algo en ese rango sería aceptable para mí como salario inicial.
- Mis requisitos salariales son flexibles, pero tengo una experiencia significativa en el campo que creo que agrega valor a mi candidatura.
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