Preguntas internas de la entrevista de trabajo

¿Qué pasará cuando te entrevistas para un trabajo en una empresa para la que ya trabajas? El proceso puede variar dependiendo de si la compañía está considerando solo candidatos internos o si también se están entrevistando candidatos externos.

Si solo se trata de candidatos internos, el proceso puede ser menos formal y más como una reunión o una discusión con el gerente de recursos humanos. De lo contrario, puede implicar un proceso de entrevista formal con el gerente de recursos humanos, la administración de la empresa y otros empleados.

Es posible que tenga que solicitar puestos de trabajo de interés, y tendrá que idear un plan para decirle a su jefe que puede seguir adelante. Revise estos consejos para solicitar puestos de trabajo dentro de su empresa antes de comenzar el proceso. Familiarícese con el proceso de su empleador para asignaciones de trabajo y promociones internas reuniéndose con su contacto de Recursos Humanos.

Determine qué materiales de solicitud requieren, la fecha límite para la cual debe solicitar una oferta de trabajo y si tienen una política de contratación preferencial para los empleados actuales. Finalmente, decida si tiene una relación de trabajo lo suficientemente buena con su supervisor, sus compañeros de trabajo y el ex titular del puesto para pedirles recomendaciones.

Preguntas que se hacen en una entrevista de trabajo interna

Cuando realiza una entrevista para un puesto interno con su empleador actual, muchas de las preguntas de la entrevista que se le harán son las preguntas típicas de la entrevista que se espera que respondan todos los candidatos, tanto internos como externos. .

Además, al entrevistar para un puesto interno, se le harán preguntas específicas relacionadas con su trabajo actual, la empresa, su rol dentro de la empresa y el trabajo para el que está postulando.

Ejemplo de preguntas internas de la entrevista de trabajo

Repase algunas de las preguntas internas de la entrevista de trabajo que se le pueden hacer al entrevistar para un nuevo trabajo con su empleador actual.

• ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
• ¿Sabe su gerente que ha solicitado este trabajo?
• ¿Su gerente lo recomendaría para este puesto?
• ¿Cómo es trabajar para su supervisor?
• Si a las personas que trabajan con usted se le pregunta por qué debe ser contratado, ¿qué dirían?
• ¿Qué es lo que más le gusta de su posición actual en la empresa?
• ¿Qué no te gusta del trabajo en el que te encuentras ahora?
• ¿Qué otras posiciones ha tenido con la compañía?
• ¿Cuánto tiempo llevas en tu puesto actual?
• ¿Cuál fue tu historia de éxito más grande en el departamento de XYZ?
• ¿Puedes decirme qué sabes sobre el puesto que te tienen en cuenta?
• ¿Qué sabes de nuestro departamento?
• ¿Por qué quieres la nueva posición?
• ¿Por qué deberíamos considerarlo para este puesto?
• ¿Eres el mejor candidato para este puesto? ¿Por qué?
• ¿Qué entrenamiento necesitarás para tener éxito en este puesto?
• ¿Cómo manejarías la transición a tu nuevo trabajo?
• ¿Cómo lo manejarás si no consigues el trabajo?

Consejos para realizar una entrevista interna

Use su ventaja interna. Cuando responda las preguntas de la entrevista de trabajo, recuerde que los candidatos internos tienen una ventaja interna porque ya trabajan para la empresa. Los empleadores son mucho más propensos a contratar una "cantidad conocida, un empleado dedicado cuyo trabajo les haya impresionado", que asumir un riesgo con un extraño.

Destaca de la competencia. Diferenciarse de la competencia cuando compite con candidatos externos al mencionar y enfatizar la experiencia, el conocimiento y las habilidades específicos de su compañía cuando responde las preguntas de la entrevista.

Haz tu tarea. Recuerde, sin embargo, que los candidatos externos pueden haber "hecho su tarea" al aprender tanto acerca de su empleador como puedan. Incluso si tiene una larga permanencia en el cargo con su empleador, es una buena idea revisar su sitio web y los recursos humanos / boletines internos que puedan proporcionarle para encontrar "puntos de discusión" sobre su misión organizativa y demostrar que es conocedor de su negocio y / o metas de producción.

Comparte tus logros. También es importante dar ejemplos de logros y proyectos exitosos, cómo ha ayudado a cumplir los objetivos de la empresa y sus logros en su puesto actual.

No cometa el error de pensar que la alta gerencia "ya debería saber" y aprecie sus contribuciones anteriores.

Aproveche esta oportunidad para recordarles el valor que ha agregado a su organización, usando ejemplos específicos de proyectos especiales y / o veces que ha trabajado horas extras para garantizar la finalización oportuna y exitosa de proyectos o iniciativas clave.

Lectura sugerida: Cómo transferir trabajos en su empresa

Más preguntas de la entrevista
Antes de ir a la entrevista, tómese el tiempo para revisar las preguntas de la entrevista "estándar" que probablemente le pregunten . También revise las respuestas de muestra a estas preguntas típicas de la entrevista.