Ejemplos y sugerencias de currículum sobre tecnología de la información (TI)

Para cualquier búsqueda de trabajo, escribir un currículum puede ser una tarea extremadamente desafiante. Pero para los profesionales de la tecnología de la información (TI), puede ser especialmente difícil. La industria altamente técnica está en constante evolución, y los curriculums deben actualizarse continuamente para mantenerse al día.

Lea a continuación los consejos y ejemplos que pueden ayudarlo a elaborar un currículum que se note en la industria de TI.

Comprender el intervalo de atención

En todos los campos, las ofertas de trabajo a menudo reciben cientos o incluso miles de envíos.

Los gerentes de contratación a menudo solo revisan resumidamente. Si su currículum es solo un bloque de texto, es probable que su aplicación se descarte sin que el gerente la haya leído. Divide tu currículum con categorías, como educación, historial de trabajo y habilidades. Cree listas con viñetas para resumir cuidadosamente la información clave. Las listas y las categorías hacen que los currículos sean más visualmente atractivos y fáciles de leer.

Consulte estas plantillas de currículums para tener una idea de cómo puede formatear su currículum.

Longitud de límite

De manera similar, los gerentes de contratación no tienen mucho tiempo para leer los currículos. Tenga esto en cuenta e intente limitar su currículum a una página, pero dos a lo sumo. Use su currículum para destacar sus mayores logros; Si todavía tiene experiencia laboral allí desde la universidad o incluso la escuela secundaria, sáquelos para ahorrar espacio. Elimine las experiencias que no están directamente relacionadas con el trabajo que está solicitando.

Resalte Logros, no tareas

La mayoría de los currículos se leen como una lista de tareas, como "software de la compañía actualizado, habilidades de resolución de problemas usadas para solucionar problemas, base de datos creada". Si bien esto le dice a una empresa lo que hizo todos los días, no hace nada para diferenciarlo o resaltar lo que aporta al trabajo.

En cambio, concéntrate en tus logros y menciónalos tan específicamente como sea posible. Por ejemplo, si creó un programa que simplificó los procesos y ahorró tiempo a los empleados, eso es importante de mencionar. Cualquier instancia en la que entregue resultados antes de la fecha límite, por debajo del presupuesto o excedió las expectativas es algo para resaltar.

Siempre que sea posible, use números para cuantificar sus éxitos. Por ejemplo, si desarrolló una aplicación que le ahorró dinero a su empresa, indique cuánto dinero ahorró. Si ayudó a simplificar un proceso, use un porcentaje para mostrar cuánto más eficiente se volvió el proceso. Los reclutadores, especialmente en TI, aprecian este tipo de datos.

Usar palabras clave

Debe adaptar cada hoja de vida para que se ajuste al trabajo que está solicitando. Una forma de hacerlo es incluir palabras clave de la lista de trabajos en su currículum. Por ejemplo, si la lista de trabajos incluye una serie de habilidades requeridas, incluya esas palabras de habilidades en su currículum (si tiene esas habilidades).Esto ayudará a un gerente de reclutamiento a ver fácilmente que usted está calificado para el trabajo.

Además, muchas compañías usan un Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) para seleccionar a los solicitantes. Si un solicitante no tiene suficientes palabras clave de la lista de trabajos en su aplicación, podrían ser eliminados. Por lo tanto, es doblemente importante usar palabras clave.

Eliminar intereses

A menos que sus intereses se relacionen directamente con su trabajo, a los empleadores probablemente no les importe si usted es un apasionado del fútbol. Saque la sección de intereses de su currículum; la única excepción es si su trabajo voluntario externo corresponde con su trabajo.

Por ejemplo, si creó un programa para una organización local sin fines de lucro para administrar la información del donante, es relevante incluirlo en su currículum.

Enfatizar habilidades

Si bien desea eliminar intereses no relacionados, debe incluir habilidades tecnológicas en su currículum. En una sección titulada "Habilidades" (o algo similar, como "Competencias Técnicas"), incluya cualquier programa de software, lenguajes de programación y otras habilidades que sean importantes para el trabajo. Puede incluir habilidades no tecnológicas que sean relevantes, como el conocimiento de un idioma extranjero.

Dicho eso, no es necesario incluir más habilidades tecnológicas básicas que la mayoría de los solicitantes de empleo, como el conocimiento de Microsoft Office. Elimine esta información innecesaria para ahorrar espacio.

Evite confundir el lenguaje técnico

Aunque seguramente tendrá que usar lenguaje técnico en su currículum (por ejemplo, en su lista de habilidades técnicas), evite usar demasiada jerga, especialmente acrónimos y términos que no todos estarán familiarizados. con.

Evite el lenguaje técnico que era específico de su empresa anterior: cumpla con los términos de la industria que todo el mundo en TI conoce. Tenga en cuenta que los reclutadores pueden no estar familiarizados con la jerga tecnológica, por lo tanto, solo use el lenguaje técnico que necesite.

Revisar y Editar

El hecho de que estés en TI no significa que puedas tener errores ortográficos o gramaticales en tu currículum. Asegúrese de revisar a fondo su currículum antes de enviarlo. Pídale a un amigo o incluso a un entrenador de carrera que lea también su currículum, buscando errores e inconsistencias en su formateo.

Revisar ejemplos de currículum

• Front End Web Developer
• Técnico de soporte técnico
• Tecnología de la información
• Redes sociales
• Software Engineer
• Desarrollador web

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