Cómo implementar un club de lectura en el trabajo

¿Busca una manera fácil de compartir información y desarrollar empleados en el trabajo? Forme un club de lectura en el que un grupo de empleados lea voluntariamente el mismo libro. Combine la lectura del libro con una reunión de discusión programada regularmente para duplicar el impacto del libro.

Pídale a un empleado que dirija la discusión sobre el capítulo o dos asignados de la semana. Pídale a un segundo empleado que dirija la discusión sobre la relevancia de las enseñanzas del libro para su organización.

Ampliarás el aprendizaje con un club de lectura.

Sus empleados necesitarán aproximadamente 15 horas para leer y participar por libro seleccionado.

Cómo implementar un Work Book Club

1. Determine si los empleados están interesados ​​en un club de lectura. Envíe un correo electrónico para medir el interés de los empleados en leer un libro en su propio tiempo y luego reunirse en el almuerzo una vez a la semana para hablar sobre el libro. (En TechSmith Corporation, este breve correo electrónico despertó el interés de veintiséis lectores voluntarios).
2. A veces, los líderes de la organización y otros empleados pueden tener un libro en mente para sugerir. (Tal vez un empleado leyó recientemente un libro que recomendaría). Otras veces, se recluta un pequeño equipo para elegir un libro o para ofrecer varias opciones.
   Este paso también puede depender de quiénes sean los lectores voluntarios. Si la mayoría representa la función de marketing, es posible que desee decidir sobre un libro de marketing reciente. Si los lectores son de toda la compañía, querrá un libro más amplio o más orientado a la sociedad.

1. Permita que los participantes voluntarios voten para seleccionar el libro que desea leer.
2. Recomiendo que la empresa compre las copias del libro. Es un precio pequeño a pagar por la generación de conocimiento.
3. Organice una reunión organizativa rápida para determinar el número de capítulos que el grupo quiere leer cada semana y repartir los libros. Seleccione un voluntario para dirigir la discusión del libro en esta reunión. Seleccione un voluntario para liderar la discusión de relevancia, también. Seleccione un horario de reunión regular.

1. Leer, reunirse, discutir. Una forma sugerida de dirigir la discusión es pedirle a un empleado por semana que dirija una discusión sobre la parte del libro que los participantes leen. Luego, un segundo empleado dirige la discusión sobre cómo la lectura es aplicable dentro de su organización.
2. Cuando el grupo complete el libro, seleccione el próximo libro. Envíe un correo electrónico a la compañía anunciando el próximo libro y solicitando miembros para la próxima ronda del club del libro.
3. Me gustan los miembros del club de libros multifuncionales para la formación de equipos de la empresa y el punto de vista multifuncional. Sin embargo, también puede obtener beneficios cuando los miembros del departamento, por ejemplo, lean juntos en un libro de interés para los miembros del departamento. Un ejemplo de esto fue un equipo del departamento de marketing que leyó Guerrilla Marketing en 30 días juntos.Otro ejemplo fue un equipo de desarrollo de productos que leyó Gestión de programas Agile and Lean: Escalar la colaboración en toda la organización.

Consejos para un club de libros de trabajo exitoso

Seleccione libros que tengan un gran atractivo para un club de lectura abierto a todos los empleados de la compañía. Varios libros que han sido populares en los últimos años en los clubes de libros de trabajo incluyen:

Primero rompa todas las reglas: Lo que los mejores gerentes del mundo …

(Compare los precios).
Bueno a excelente (Comparar los precios .)
Freakonomics (Compara precios).
The World Is Flat (Compara precios).

Invita a nuevos miembros al club de lectura cada vez que se inicia un nuevo libro. No desea que el grupo se convierta en un equipo exclusivo al que otros empleados se sentirán incómodos de unirse. Los miembros actuales del club del libro también pueden reclutar nuevos lectores hablando sobre la experiencia positiva de participar.

Compartir libros es un error. Deberá comprar un libro por persona para que sus empleados se sientan despresurizados como miembros del club de lectura. (Tienen suficiente presión en otros aspectos de su trabajo. ¿Verdad?)

Por qué los clubes de lectores beneficiarán a su organización

Los clubes de lectores en el trabajo son una oportunidad de desarrollo de empleados seria. Un club de lectura proporciona beneficios para el empleado y para el empleador cuando se implementa con cuidado.

• En un club de lectura, sus empleados aprenden nuevos conceptos y nuevas formas de realizar actividades que pueden aplicar en su lugar de trabajo.
• Desarrolla la camaradería, la comodidad y el trabajo en equipo en el grupo de empleados que asisten. Es una actividad de trabajo en equipo que funciona tan bien como estas actividades más formales.
• Cuando los empleados aprenden los mismos conceptos, al leer el mismo libro, comparten el mismo idioma y han escuchado las mismas ideas. Esto hace que la aplicación y la adopción de las ideas y conceptos sean más fáciles y fluidas en el lugar de trabajo.
• El club de lectura les da a los empleados la oportunidad de intensificar y practicar roles de liderazgo, como dirigir una discusión grupal o presentar para proporcionar una descripción general de un capítulo.
• Puede ayudar a su organización a convertirse en una organización de aprendizaje en la que las personas crezcan y se desarrollen continuamente.