Video: Límites del embargo de salarios y honorarios. - Corte Constitucional [Derecho Público] 2025
El embargo salarial ocurre cuando su empleador retiene parte de su compensación para pagar sus deudas. Su sueldo solo puede ser embargado como resultado de una orden judicial o una acción legal similar y no debe ser una completa sorpresa. Es importante no ignorar una convocatoria de demanda. Si lo haces, pierdes la oportunidad de luchar contra un embargo salarial.
La Ley de Protección de Crédito al Consumidor regula la retención salarial, especificando la cantidad máxima que puede ser embargada y prohibiendo que los empleadores le despidan debido a un embargo salarial único.
Límites máximos en montos de embargos salariales
Afortunadamente, el tribunal solo puede permitir que sus salarios sean embargados por una cierta cantidad. El monto máximo que se puede embargar de su cheque de pago es el menor de los siguientes:
- 25% de su ingreso disponible si es mayor de $ 290.
- Cualquier cantidad mayor a 30 veces el salario mínimo federal: $ 217. 50.
El salario mínimo federal es actualmente de $ 7. 25 por hora.
Para fines de embargo salarial, su ingreso disponible es su ingreso bruto menos las deducciones requeridas legalmente, incluidos los impuestos federales, estatales y locales, el seguro de desempleo, las deducciones de la seguridad social y los sistemas estatales de jubilación. Otras deducciones, como el seguro de salud, el seguro de vida y las contribuciones caritativas, no son un requisito legal y, por lo tanto, no se utilizan para determinar su ingreso disponible.
El límite máximo de embargo salarial se aplica independientemente del número de acreedores que busquen el embargo.
Las restricciones normales a los límites de embargo salarial no se aplican a las órdenes judiciales de bancarrota, deudas impositivas federales y estatales, asignaciones salariales voluntarias o manutención de niños y cónyuges.
Tipos de salarios que se pueden adornar
Generalmente, solo se pueden embargar ciertos tipos de salarios. Esto incluye sueldos, salarios, comisiones, bonos u otros ingresos. Los ingresos de pensión y jubilación también pueden ser embargados. Generalmente, las propinas no se guardan porque la ley de embargo salarial no las considera como ingresos.
Los beneficios de la Seguridad Social no pueden ser embargados, excepto por el gobierno federal.
Embargos por manutención de menores o cónyuges
Para manutención de niños o pensión alimenticia, puede tener hasta un 50% de su salario embargado si está manteniendo a otro niño o cónyuge. Si no lo es, puede tener hasta un 60% de su salario embargado. Se puede embargar un 5% adicional si debe más de 12 semanas de pagos atrasados.
Ley estatal sobre embargo salarial
La mayoría de los estados tienen sus propias leyes que regulan el embargo salarial. Cuando la ley estatal de retención salarial sea diferente de la ley federal, se aplicará la ley que resulte en la cantidad más baja embargada. Por ejemplo, si es parte de la ley de su estado que solo se puede embargar el 15% de sus ingresos disponibles, se aplicará esa ley en lugar de la ley federal.
Embargo por deudas federales
Las agencias federales y sus recaudadores pueden adornar hasta el 15% de sus ingresos disponibles para cubrir las deudas no tributarias que le debe al gobierno federal. Además, el Departamento de Educación o sus recolectores pueden adornar hasta un 10% de su ingreso disponible para pagar los préstamos estudiantiles federales en mora. Las leyes de embargo estatal no se aplican a las deudas federales adeudadas.
Embargo salarial y seguridad laboral
Según la Ley de protección del crédito al consumidor, su empleador no puede despedirlo por tener una sola deuda adeudada de su salario.
Sin embargo, la Ley no impide que el empleador lo despida después de que dos o más deudas sean embargadas por separado.
Si cree que ha sido despedido de manera impropia debido a embargos de sueldo, comuníquese con el Departamento de Trabajo. Es posible que pueda restablecer su trabajo. Si el Departamento determina que su empleador a sabiendas violó la ley, se pueden presentar cargos civiles y penales.
Ejemplos de embargo salarial
Si su ingreso disponible es de $ 217. 00 por semana, entonces un acreedor no podrá obtener un embargo salarial en su contra.
Si su ingreso disponible es de $ 290 por semana, entonces tiene $ 72. 50 elegibles para embargos.
Si su ingreso disponible es de $ 400 por semana, puede ser embargado por hasta $ 100.
Digamos que su ingreso disponible es de $ 500 por semana y actualmente tiene un embargo de $ 250 para la manutención de los hijos (el 50% máximo legal cuando usted respalda a otro hijo o cónyuge).
Otro acreedor no podría obtener un embargo contra usted porque ya tiene el máximo legal que se ha embargado.
Contactos gubernamentales
La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo puede brindarle información adicional sobre cómo embargar sus salarios. Puede contactarlos en línea en www. wagehour. dol. gobierno o llamando al 1-866-487-9243.
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