Cómo retirarse de la consideración de un trabajo

¿Decidió que no quiere el trabajo que acaba de entrevistar? ¿Cuál es la mejor manera de decirle al empleador que ha cambiado de opinión? Hay muchas razones para retirarse de la consideración de un puesto. Puede darse cuenta de que el trabajo no es una buena opción en términos de sus habilidades, intereses, estilo de vida o expectativas de ingresos.

Además, es posible que le hayan ofrecido otro puesto que le resulte más atractivo o que haya sido promovido repentinamente por su empleador actual.

En ocasiones, los cambios en la vida o la salud intervinientes hacen que la transición laboral sea menos atractiva después de haber comenzado el proceso de solicitud. Si se da cualquiera de estas situaciones, es cortés y profesional presentar su retiro de consideración al empleador tan pronto como sea posible.

Cuándo retirar su aplicación

No hay necesidad de retirarse de la consideración antes de ser seleccionado para una entrevista. Sin embargo, una vez que se ha programado o completado una entrevista, debe informar al empleador si ya no tiene un interés en el puesto y no planea continuar con el proceso.

Cómo retirarse con un correo electrónico

Puede enviar un correo electrónico o una carta expresando aprecio por el tiempo y la consideración del empleador, con la opción de incluir una razón, por ejemplo, sobre cómo el puesto no encajaba bien.

Si está considerando retirarse de la consideración debido a que el trabajo específico para el que fue entrevistado no era una buena combinación para sus habilidades, explíquelo de todas maneras, con tacto, al empleador.

También solicite que lo tomen en consideración si se abre un puesto más apropiado en su organización. Los empleadores pueden redirigir a los candidatos destacados a una posición diferente de la que aplicaron inicialmente si están impresionados con los antecedentes de la persona.

Cómo retirarse con una llamada telefónica

Si ha establecido una buena relación con el gerente de recursos humanos o el representante de Recursos Humanos durante el proceso de solicitud, es más profesional (y considerado) retirarse de la consideración con una llamada telefónica.

Si es posible, hable directamente con el gerente de recursos humanos en lugar de dejar un mensaje de voz o mensaje. Esta discusión podría llevar a derivaciones para otros trabajos o incluso a la reestructuración de un puesto más apropiado.

Manténgalo positivo

No importa cómo se retire de la consideración, recuerde seguir siendo profesional y positivo.

No entre en detalles sobre por qué no le gusta la compañía, su posible jefe, etc. En cambio, enfatice lo agradecido que está por la oportunidad de postularse para un puesto en la empresa, y por su tiempo y consideración hasta el momento .

Una futura oferta de trabajo en la empresa podría ser una mejor opción para usted, por lo que debe procurar permanecer en buena disposición del gerente de recursos humanos.Los gerentes de contratación también suelen mantener una red con otras empresas. Si un candidato los impresiona pero, por algún motivo, no los contratan, pueden alertar proactivamente al candidato sobre ofertas de trabajo interesantes con otros empleadores.

Carta de extracción Ejemplo de correo electrónico

Asunto: Su nombre: solicitud de retiro

Estimado nombre:

Agradezco mucho su consideración para el (cargo) con (empresa). Después de pensarlo más, he decidido retirar mi solicitud para el puesto.

Fue un placer conocerte. Agradezco el tiempo que pasó discutiendo la oportunidad conmigo, así como la información que compartió en el trabajo y la compañía.

Gracias por su tiempo y consideración. Te deseo éxito para encontrar al candidato perfecto para ocupar este puesto.

Saludos cordiales,

Su nombre

Qué incluir en el correo electrónico

Su mensaje de correo electrónico debe ser breve. Mantenga su mensaje positivo y declare que se está retirando de la consideración del trabajo. Si elige explicar por qué, presente su razón simplemente, asegurándose de evitar cualquier comentario que pueda interpretarse como una crítica del empleador.

Transmita su agradecimiento. Agradezca a la persona con la que se reunió por su tiempo.

Sea específico en el asunto del correo electrónico. El asunto de su mensaje debe indicar su nombre y el hecho de que está retirando su solicitud.

No esperes a enviar tu mensaje. Lo mejor es enviar su carta de retiro tan pronto como decida que este no es el trabajo para usted. Esto permitirá que el gerente de contratación continúe el proceso de contratación con otros solicitantes.

Si dijo que sí, pero quiere decir que no. Si ya aceptó el puesto y luego cambió de opinión, revise estos consejos para rechazar un trabajo que ya haya aceptado.

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