Cómo convertir su pasantía en un trabajo de tiempo completo.

Las pasantías se parecen mucho a las citas: ambas partes están viendo cómo les gusta el otro y aprendiendo mucho en el camino. Los pasantes verán cómo se ve el "mundo real" y formarán lo que les gusta y lo que no les gusta cuando se trata de empresas, culturas de empresas y sus roles. Las empresas ven a los pasantes como una forma de ayudar con las tareas de nivel de entrada, así como de obtener ideas significativas de los jóvenes que pueden traer nuevas perspectivas a la mesa.

Pero, al igual que con las citas, llega un punto en el que surge la pregunta:

¿A dónde va todo esto?

Si realmente te encantan tus prácticas, la empresa, la oportunidad, o simplemente te ENCANTARÁ tener un cheque de sueldo a tiempo completo, aquí hay algunos consejos sobre cómo ser contratado.

Haga preguntas. "Los mejores internos tienden a hacer muchas preguntas", dice Dan Rosensweig, CEO de Chegg en un artículo de Fortune. "Ya sea que se trate de la empresa, la industria o las habilidades específicas, todas son preguntas necesarias para ayudarlos a estudiar mejor la carrera profesional correcta. Los mejores pasantes son brillantes, naturalmente curiosos, y rápidamente pueden desarrollar las habilidades que les enseñamos, y en última instancia, ofrecen un valor real para nuestra empresa. "Mostrar un gran interés hará mella en tu jefe: la curiosidad y la pasión juegan un papel importante en el trabajo en una empresa a tiempo completo.
Vaya más allá. No estamos hablando de aparecer ante todos los demás con una docena de lattes; estamos hablando de ir más allá de simplemente hacer tus tareas diarias. ¿Cómo puedes superar las expectativas? Supongamos que tiene lista de cosas por hacer para el día, y todavía tiene la tarde.
En lugar de preguntarle a tu jefe, '¿Y ahora qué? 'toma algo de iniciativa y haz algo de trabajo por tu cuenta. Tal vez los dibujantes necesiten organizarse, o tiene una nueva idea sobre cómo entregar mejor los proyectos. Escribe un resumen de tu idea. Siempre es importante verificar antes de comenzar un gran proyecto, pero mostrarle que realmente le importa y tener ideas nuevas e innovadoras es un gran activo para la empresa que lo hará notar rápidamente.

Conozca a sus compañeros de trabajo. Si considera que su tiempo en la pasantía es de corta duración y no se toma el tiempo de conocer a las personas con las que está trabajando, será solo eso: temporal. La mitad (ya veces más) de la razón por la que se contrata a las personas en una empresa es si encajan bien con la cultura y se llevan bien con las personas que participan en ella. No estamos hablando de narices marrones aquí, sino de entablar conversaciones con tus compañeros de cubo, salir a almorzar o pasar horas felices, y establecer relaciones te hará parecer amable y amigable, y probablemente harás algunos amigos en el camino.
Estos contactos pueden ser parte de su red profesional y pueden ser valiosos más adelante en su carrera.Además: puede sutilmente preguntar a los compañeros de trabajo cómo fueron contratados y qué se necesitaría para obtener un puesto de tiempo completo.

Hazte indispensable. Trabaja tan duro y hazlo tan bien que la empresa no sepa qué hacer sin ti. Una vez que se ha asegurado de estar siempre a tiempo, mirar y actuar de manera profesional y mostrar una actitud de hacer, ¿en qué otro lugar puede agregar valor?

Asuma un proyecto independiente que se enfoca en un área específica de experiencia que falta o está subrepresentada en su oficina.
¿La empresa no es tan conocedora de los medios sociales? Sea el gurú de las redes sociales y ayude a hacer crecer esas cuentas o escriba un plan sobre cómo hacerlo.
¿Es la oficina un desastre y tú eres un organizador fantástico? Configure sistemas o reorganice la cocina. ¡Pensarán que puedes reorganizar otras cosas también!
Asegúrate de mantenerte flexible. Tal vez la pasantía te hizo hacer un conjunto específico de cosas, pero tu compañero de trabajo está en un dilema y necesita tu ayuda con una fecha límite. Echar una mano.

Si puede hacer que las vidas de sus colegas sean mucho más fáciles, lo cual es una parte importante de ser un pasante, querrán mantenerlo a largo plazo.

5. Programar chequeos . Después de seis meses en mi pasantía favorita absoluta que alguna vez tuve, llevé a mi jefe a una cita de café para registrarme. Le pregunté sin rodeos cómo estaba, cómo podía mejorar y cuáles eran las posibilidades de que obtuviera un puntaje completo. trabajo a tiempo

A pesar de que no obtuve la respuesta que estaba buscando (estaban buscando contratar a alguien a tiempo completo, quién era el mayor), estoy muy contento de haberme tomado el tiempo de preguntar. Era una forma de mejorar mi oficio, consolidar la relación y pedirle a mi jefe una buena referencia.
No solo lo ayudará, sino que impresionará a su jefe al mostrarle que le importa lo suficiente como para mejorar su trabajo y mostrar un interés genuino en la empresa. Si un puesto no está disponible de inmediato, quizás lo mantendrán en mente en el futuro si algo se abre o lo derivará a otra gran empresa.

6. Por último, pero no menos importante, cuando su pasantía llega a su fin, asegúrese de escribir notas de agradecimiento (sí, a mano) reiterando cuánto amaba trabajar allí y por qué. Incluso si no puede ser contratado de inmediato, un puesto de tiempo completo, ya sea en esa empresa u otra, lo está esperando a la vuelta de la esquina.