Cómo proporcionar referencias con una solicitud de empleo

En el pasado, los empleadores generalmente esperaban para pedir referencias a los solicitantes de empleo hasta que eran candidatos serios para un puesto de trabajo. Ocasionalmente, sin embargo, las empresas solicitarán que los solicitantes proporcionen una lista de referencias cuando inicialmente soliciten un trabajo. Esto tiende a ocurrir más en sectores industriales conservadores como la profesión legal, empleos en educación infantil, en oficios de construcción y en puestos de trabajo federales.

Cómo proporcionar referencias con una solicitud de empleo

Por ejemplo, la publicación de trabajo puede leer:

Documentos del solicitante requeridos

• Carta de presentación
• Currículum
• Lista de tres Referencias

o "Para ser considerado para este puesto, complete un perfil en línea y adjunte los siguientes documentos: carta de presentación, hoja de vida y lista de tres referencias."

Cuando proporcione referencias a la empresa, no incluya sus referencias en su currículum. En su lugar, incluya una página separada adjunta con una lista de tres referencias (o el número que la compañía solicite) y su información de contacto.

A quién usar como referencia

Su lista de referencias debe incluir conexiones profesionales que puedan dar fe de sus calificaciones para el trabajo. Sus referencias no tienen que ser personas que trabajen en su trabajo actual; de hecho, no debe usar referencias de su actual gerente o compañeros de trabajo si la empresa no sabe que está buscando trabajo. Lo último que desea es que su jefe aprenda de uno de sus competidores que se ha acercado a ellos en relación con un nuevo trabajo.

En cambio, podría usar colegas de trabajos anteriores, profesores, clientes o proveedores, personas con las que haya trabajado si se ha ofrecido como voluntario o pertenecido a una iglesia o grupo deportivo, o un antiguo empleador (si asegúrese de que le proporcionen una referencia positiva). También puede usar conexiones de LinkedIn con las que sienta que tiene una buena relación.

Otra opción, si le faltan referencias debido a un historial de trabajo limitado, es usar una referencia personal que pueda dar fe de su carácter y habilidades (como un maestro, pastor o patrocinador del club).

Permiso y confidencialidad

Siempre es una buena idea pedir permiso para usar a alguien como referencia por adelantado, antes de dar su nombre. Esto le permitirá determinar, mediante su respuesta, si sienten que podrían proporcionar una referencia positiva. Si ellos (o usted) tienen alguna duda en cuanto a la fuerza de la referencia que podrían proporcionar, busque a alguien más que esté más dispuesto a responder por usted.

Verifique que tenga la información de contacto correcta y pregunte a la referencia cómo quiere que se comuniquen con usted: teléfono, correo electrónico, etc. También pregunte si hay momentos específicos en los que estarían dispuestos a ser contratados, si le permiten proporcionar su número de teléfono.Si es posible, deles una lista de los trabajos que ha solicitado para que sepan con anticipación de qué empleadores podrían estar contactando con ellos. Finalmente, pregunte si puede enviarles un currículum actual o cualquier otra información que puedan necesitar para estar preparados para proporcionar una descripción brillante de su trabajo y de su personaje.

Además, si actualmente está empleado, pregúntele a su donante de referencia si pueden mantener su solicitud confidencial. Como se mencionó anteriormente, no desea que su empleador averigüe a través de un tercero que está buscando trabajo.

Finalmente, recuerde que pedir referencias es una parte clave de las redes profesionales, y que el favor es en ambos sentidos. Si le pides a alguien una referencia, ofrécete a estar listo para brindarles uno en caso de que lo necesiten. Y siempre escriba una nota de agradecimiento formal o un correo electrónico después de que hayan aceptado servir como referencia y después de que haya conseguido un trabajo. A las personas les gusta saber que sus esfuerzos han contribuido al éxito de los demás.

Aquí hay más información sobre a quién usar como referencia profesional.

Qué incluir en una lista de referencias

La lista de referencias debe contener información de contacto completa para cada referencia, incluido el nombre, el cargo, la empresa, la dirección y la información de contacto.

Aquí hay una lista de muestra de referencias para revisar.

Si lo seleccionan para una entrevista, imprima copias de la lista para llevar con usted, junto con copias adicionales de su currículum.

En un clima económico en el que las personas están más dispuestas y tienden a "saltar trabajos" que sus padres, puede ser una estrategia de trabajo clave crear, mantener y actualizar una lista de referencias que refleje de forma impresionante su historial profesional. La creación de redes (tanto a través de su propio círculo de contactos personales como a través de sitios como LinkedIn) puede ser muy útil para crear una lista de referencias.

Lectura sugerida: Ejemplos de cartas de referencia | Referencias Profesionales | Referencias personales y de caracteres