13 Maneras de impresionar a un empleador potencial

¿Busca formas de impresionar a un empleador potencial? ¿Desea que su currículum o aplicación de trabajo se destaque del resto? Durante un período de dos semanas, un miembro del personal de Recursos Humanos revisó 485 currículos y solicitudes para 18 puestos diferentes. Entrevistaron a 23 candidatos y trajeron a seis para una segunda ronda de entrevistas más intensa.

Créame. La persona del personal de RR.HH. puede decirle qué sonó en sus campanadas.

Algunos de estos consejos pueden sorprenderlo. Algunos incluso pueden enojarte porque no te parece justo o justo. No todos los empleadores estarán de acuerdo con este consejo, pero ¿por qué arriesgarse en este mercado de trabajo?

1. Solicite los trabajos para los que califica. La pila de aplicaciones no hire de HR está compuesta cada vez más por personas que ni remotamente califican para la posición publicitada. Estas solicitudes de trabajo a menudo consisten en un currículum en un sobre. ¿Por qué perder el papel, el sello y el tiempo? Si te encuentras solicitando porque es un área de trabajo en la que te gustaría entrar, o crees que te gustaría, no te molestes.

A menos que pueda estirar y ajustarse entre sus calificaciones y antecedentes y la apertura descrita, está perdiendo el tiempo. Cada solicitud o currículum recibe menos de cinco minutos de tiempo de revisión. Necesita calificar rápidamente como un posible candidato porque el empleador no tiene o no se toma el tiempo para hacerlo por usted.

2. Escriba una carta de presentación dirigida que introduzca sus calificaciones clave y resalte su ajuste con el puesto que está solicitando. Dirija la carta a la persona que realiza la búsqueda de candidatos, cuando la conozca. Y, no, no presuma familiaridad y escriba "Querida Susan".

Hasta que el empleador lo conozca, su nombre es "Sra.

Smith". Además, la carta de presentación debe abordar específicamente la posición disponible. La ortografía y la gramática correcta sí cuentan. Lo mismo ocurre con el espaciado de palabras en la página, una apariencia general atractiva y la sensación del papel.

Las aplicaciones en línea, que son la norma en estos días, deben estar orientadas y formateadas adecuadamente. Preste tanta atención a la ortografía, la gramática y la apariencia. Reconozca que algunos sistemas de solicitud en línea no permiten la presentación de una carta de presentación y muchos empleadores ya no quieren ni leen cartas de presentación. Si el empleador no indica enviar una carta de presentación, es opcional.

3. Apunte el currículum al trabajo. ¿Le gustaría saber a cuántas personas están buscando una "oportunidad desafiante de utilizar mis habilidades con un empleador progresivo que les brindará oportunidades de crecimiento"? Ni siquiera preguntes; la respuesta le romperá el corazón si así es como describe rutinariamente la posición que busca en su currículum.

Aún más importante, en este día de publicación electrónica instantánea, nadie necesita fotocopiar 100 hojas de vida en una tienda de impresión instantánea. La personalización cuenta La personalización lo es todo cuando también busca oportunidades sustancialmente diferentes.

Supongamos que está buscando un puesto de formación o un puesto de marketing. El currículum idéntico no venderá tus habilidades para ningún campo.

4. Lidera con tus puntos fuertes ¿Qué te hace diferente de otros 40 solicitantes? En su currículum personalizado, comience con los antecedentes y la experiencia más importante para el puesto que busca. La etapa de su carrera también es muy relevante para la ubicación de la información en su currículum. Si acaba de graduarse de la universidad, inicie la primera parte del currículum con su educación y título.

Un veterano experimentado comenzará con un resumen de logros y luego enumerará trabajos, títulos, compañías y responsabilidades cronológicamente. Un solicitante de administración de red debe liderar con sus certificaciones (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) y hacer una lista de las experiencias de software y hardware (Microsoft Exchange, SQL Server) antes de enumerar los trabajos y la educación.

La clave es facilitar el proceso. Revisor del Currículum Vitae para ver si está calificado para el puesto. Desea que su currículum se encuentre en el codiciado apilador sí en espera de una entrevista o de una selección de teléfono.

Buscando más ideas para poner un pie en la puerta del entrevista cara a cara Es poco probable que obtenga una oferta de trabajo sin una entrevista altamente efectiva. Sin embargo, tiene un par de obstáculos más para cruzar antes de obtener la codiciada oportunidad de impresionar a un posible empleador.

5. No todos los empleadores pueden sentirse de esta manera, pero algunos odian las llamadas telefónicas que no tienen ningún otro propósito que hacerle notar a un solicitante.

Me pregunto cuántas personas llaman a una oficina de recursos humanos cada semana para ver si la oficina recibió su currículum? Lotes y o solo la gente RR.HH. rara vez llama. Es una oportunidad maravillosa para que causen una mala impresión duradera.

Un miembro del equipo de RR.HH. le dijo a una persona que llamaba: "¿Me está llamando para pedirme que revise esta pila de 200 hojas de vida para ver si recibí la suya? Si no está seguro, ¿por qué no la envía de nuevo? ? " Las llamadas telefónicas de búsqueda de atención rara vez son útiles y, por lo general, le marcan como un dolor.

Roban el tiempo de la empresa, irritan a la persona que revisa el CV y, en general, no logran nada a su favor. En una compañía cliente, los llamadores, y especialmente los que llaman, se conocen como acosadores .

6. Si desea una llamada de un reclutador o empleador potencial, proporcióneles un número para que pueda comunicarse con usted. La mayoría de los curriculums recibidos por HR solo incluyen un teléfono residencial. Gran error. Los miembros del personal de RR.HH. renuncian a los candidatos con los que reproducen la etiqueta del teléfono durante días.

No, no le dé a un empleador potencial su número en su trabajo actual. Pero, realmente necesita honrar el tiempo del posible empleador dándole su número de teléfono inteligente.El personal de RR.HH. necesita comunicarse con usted para configurar una fecha y hora para la proyección del teléfono.

7. Sí, proyección de teléfono. Los empleadores con visión de futuro no pierden su tiempo o el suyo en estos días sin una entrevista telefónica inicial.

Prepárese para programar una fecha y hora, generalmente durante el 8-5 p. metro. día de trabajo (Su potencial empleador ya está trabajando diez horas). La entrevista telefónica elimina la mayoría de los currículums sí de la contención.

Prepárese para una mini entrevista y para darle al entrevistador sus expectativas salariales. Las personas que juegan tímidas cuando se les pregunta sobre el salario no son invitadas a visitarlas en persona. ¿Por qué el empleador perdería el tiempo del personal entrevistando a un solicitante que gana $ 70,000 o más, actualmente, por un trabajo de $ 50,000?

Y no, no vas a ser un candidato tan maravilloso como para que el empleador arruine el rango salarial. En nueve de cada diez situaciones, el rango de salario se establece con una gran cantidad de variables en mente, incluido el mercado laboral local y los salarios de los compañeros de trabajo.

8. La preparación cuenta tanto para la detección del teléfono como para la posible entrevista cara a cara. Si el miembro del personal de RR.HH. ha establecido un horario con usted para una evaluación telefónica, investigue a la compañía con anticipación. Visite el sitio web para ver lo que hace el empleador. Muchas organizaciones incluso describen la cultura de su compañía en sus sitios web. Si se toma solo unos minutos para hacer su tarea, la calidad de la entrevista aumenta exponencialmente.

Considere también el tiempo de la persona del personal de RR.HH. como su posible empleador. Imagine las decisiones que se toman sobre usted cuando solicita indicaciones para llegar a la empresa mientras conduce y habla en su teléfono inteligente. "Espere un par de minutos", dijo un candidato, "mientras llego a algún lugar para poder escribir todo esto" abajo." Investigue la ubicación de la compañía en línea primero; llame a la compañía para obtener instrucciones como último recurso.

Has hecho bien las cosas bien. Sus materiales y credenciales causaron una buena impresión. Pasaste la evaluación del teléfono de la entrevista y te invitaron a la compañía para esa importante entrevista. ¿Cómo continúa construyendo la relación con el empleador potencial que lo llevará a una eventual oferta de trabajo?

9. Tómese tiempo libre del trabajo para la entrevista; no espere que el empleador potencial extienda su día por varias horas para acomodar su horario.

Si actualmente está trabajando y buscando un nuevo puesto, con suerte, ha elegido el camino más ético y su empleador lo sabe. Si no puede informar a su empleador, por alguna razón, con suerte, ha ahorrado su tiempo de vacaciones para usar en su búsqueda de trabajo.

Un empleador de reclutamiento a menudo está dispuesto a entrevistar a un buen candidato a última hora de la tarde, pero rara vez la entrevista se extenderá más allá de las 6 p. metro. (Recuerde, la mayoría de los empleadores potenciales comenzaron a trabajar por 8 a. M). Tampoco desea que su potencial para contribuir como empleado sea evaluado al final de un día de diez horas.

10. Haga la impresión correcta y positiva tanto en la entrevista como con el personal de la compañía. ¿Necesita el empleador que le diga que llegue temprano, que se vista para el puesto que solicita y que traiga un currículum adicional con referencias? Recuerde tratar a cada persona que encuentre con dignidad y respeto.

La recepcionista informa sus impresiones sobre usted al Director de Recursos Humanos.

Cuente con esto, especialmente en organizaciones pequeñas y medianas. Sea infaliblemente cortés en cada interacción que tenga con la compañía. Cada persona está evaluando su posible ajuste dentro de su organización. No desperdicie sus posibilidades comportándose groseramente.

11. Se le pedirá que complete una solicitud, así que traiga su currículum y otra información necesaria para completar el documento.

Y, no, "Ver hoja de vida adjunta", no se corta. Es probable que la información de su solicitud se ingrese en una base de datos de empleo y se use para registros de empresas, informes del gobierno y más.

La solicitud completa generalmente atestigua el hecho de que toda la información que proporcionó es verdadera. También le permite a la compañía obtener su permiso por escrito para verificar sus referencias, historial de empleo, verificar antecedentes penales si es contratado, y más.

12. La entrevista real es el tema de artículos adicionales. Para fines de este, recuerde que el propósito de la entrevista es determinar si usted y la organización encajan bien.
El verdadero propósito de una entrevista, lo siento decirte, no es obtener una oferta de trabajo. ¿Te sientes seguro de que puedes hacer el trabajo y crecer con la compañía? ¿Le ha transmitido esto al posible empleador? Si es así, se le solicitará una segunda ronda de entrevistas más intensiva en la mayoría de las empresas.

13. Haga un seguimiento después de la entrevista con una carta de agradecimiento y tal vez una llamada telefónica. Los buenos modales siempre cuentan. La oficina de recursos humanos recibió tres cartas de agradecimiento y un par de llamadas telefónicas de las 23 personas que participaron en la primera entrevista con nosotros.

¿Las cartas de agradecimiento van por el camino de los dinosaurios? No de los candidatos que cuentan.

Hacer las cosas bien correctas dará como resultado más entrevistas, mejores ofertas de trabajo y una carrera más exitosa. Tómese un poco más de tiempo en cada paso y su aplicación se elevará por encima del paquete. Esta es una promesa y es verdadera.