Video: Entrevista- puesto de asistente de Recursos Humanos- Gerardo Ballín 2025
¿Interesado en un trabajo en recursos humanos? Estos consejos lo ayudarán a aprender sobre la industria, desarrollar sus habilidades y buscar (y finalmente) un trabajo.
Cómo obtener habilidades y conocimiento
Ciertas habilidades son esenciales para un empleado de recursos humanos. No importa qué tipo de posición de recursos humanos busques, querrás perfeccionar tus habilidades de comunicación. Los profesionales de RR.HH. deben poseer una fuerte capacidad de presentación, entrevista, negociación, mediación, capacitación y comprensión auditiva crítica.
Deben tener delicadeza con las personas y relacionarse efectivamente con una amplia gama de personas en todos los estratos de su organización. El personal de recursos humanos debe poder transmitir mensajes difíciles a los empleados sobre despidos, despidos y degradaciones. Deben interactuar con calma con el personal iracundo que pueda sentir que han sido maltratados por su organización.
El personal de RR. HH. También necesita fuertes habilidades de escritura para memos, manuales de políticas, materiales de capacitación y otras comunicaciones. Los profesionales de recursos humanos que se especializan en beneficios y compensación necesitan fuertes habilidades analíticas y cuantitativas para administrar esas áreas.
Los programas de pregrado y postgrado que ayudan a los estudiantes a desarrollar estas habilidades se encuentran en todo el mundo y en línea. La mayoría de los profesionales en recursos humanos tienen al menos un título de licenciatura con carreras comunes, incluidos recursos humanos, negocios y psicología.
Muchos gerentes de recursos humanos cursan una maestría en recursos humanos o un MBA con concentración en recursos humanos a medida que avanzan en su carrera.
Cómo obtener experiencia para una carrera en recursos humanos
Si actualmente estás en la escuela, puedes comenzar a trabajar en red y aprender sobre la industria de recursos humanos. Lleve a cabo entrevistas informativas con amigos, familiares, ex alumnos y el personal de su universidad que trabajan en el departamento de Recursos Humanos para aprender sobre el campo y hacer contactos.
Cuando conoces a una persona interesante y amigable, pregúntale si puedes ocuparte de ellos durante un receso escolar o concertar una pasantía.
Pregunte al departamento de recursos humanos de su escuela si contratan estudiantes trabajadores.
Realice un curso de recursos humanos en su universidad y elija proyectos para otros cursos relacionados con los recursos humanos. Busque puestos de liderazgo en su campus que impliquen reclutar, entrevistar, capacitar y orientar a otros estudiantes.
Cómo encontrar su primer trabajo en recursos humanos
Los puestos de nivel básico incluyen asistente de recursos humanos, entrevistador y reclutador. Buscar de hecho com o simplemente conectado. com por palabras clave como recursos humanos o asistente de recursos humanos, asistente de beneficios, entrevistador, reclutador y representante de recursos humanos para generar una lista de vacantes y postularse al mayor número posible. Aquí hay consejos de búsqueda de empleo para ayudarlo a encontrar un trabajo de recursos humanos, rápido.
Si tiene un contacto de familia, ex alumnos o LinkedIn en cualquiera de esas organizaciones, infórmeles que ha solicitado y compartido con ellos una copia de los materiales de su solicitud.Sus contactos podrían estar dispuestos a pronunciar una buena palabra en su nombre.
La creación de redes es una excelente manera de encontrar posibles oportunidades de empleo.
- Póngase en contacto con todos sus familiares, amigos, contactos de Facebook y LinkedIn y pídales que le presenten a un profesional de recursos humanos en su empresa para una consulta informativa.
- Póngase en contacto con las oficinas de carrera y / o ex alumnos de su universidad y solicite una lista de ex alumnos en recursos humanos para entrevistas informativas. Estas reuniones podrían llevar a entrevistas si tiene una impresión favorable.
- Expanda su red uniéndose a organizaciones profesionales como la Society for Human Resource Management. Ofrézcase como voluntario para ayudar a organizar y organizar reuniones, talleres y conferencias. Toque el directorio de membresía para identificar contactos de red adicionales.
- Únete a grupos de LinkedIn para tu universidad y la profesión de Recursos Humanos y participa activamente en las discusiones. Póngase en contacto con los miembros del grupo para obtener consejos.
- Considere postularse para empleos que trabajen para agencias de empleo como una forma de adquirir experiencia en los aspectos de reclutamiento / empleo de Recursos Humanos.
- También puede usar agencias temporales para asignar asignaciones temporales en recursos humanos a firmas clientes.
Si no tiene ninguna experiencia relacionada y está experimentando dificultades para obtener un primer empleo, es posible que desee centrarse en una pasantía de posgrado para poner su pie en la puerta.
Entrevista para trabajos de Recursos Humanos
Revise cuidadosamente su currículum y prepárese para hacer referencia a sus logros y los desafíos que ha encontrado en cada función.
Serán entrevistados por profesionales de recursos humanos que muy probablemente empleen técnicas de entrevista de comportamiento. Se le pedirá que proporcione ejemplos de cómo ha aplicado habilidades clave y cualidades personales a su trabajo, co-curricular, voluntarios y roles académicos.
Para responder estas preguntas, primero, evalúe las habilidades críticas para llevar a cabo el trabajo al que se dirige. Luego, prepare mini historias que detallen las situaciones, acciones tomadas y resultados generados utilizando cada una de esas habilidades.
El personal de RR.HH. estará especialmente atento a lo bien que sigas el protocolo de entrevistas aceptado, así que asegúrate de que estás vestida adecuadamente. Además, recuerde enviar una carta de agradecimiento efectiva después de la entrevista.
Además de expresar su gratitud por la oportunidad de reunirse con ellos, su carta debe afirmar su interés continuo o mejorado en el trabajo y explicar brevemente por qué cree que es una opción excelente para usted.
Si realmente desea causar una impresión favorable, escriba cartas ligeramente diferentes a cada entrevistador anotando algo de interés que compartieron con usted o respondiendo a una inquietud que puedan haber expresado.
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