Cómo contratar a un desarrollador increíble

A medida que las aplicaciones móviles y web desempeñan un papel cada vez más central en las actividades comerciales y de los consumidores en todas las industrias, muchas empresas tienen dificultades para encontrar a los desarrolladores calificados que necesitan. Un artículo reciente de TechWorld señaló que la escasez de desarrolladores no se limita a los EE. UU .; es un fenómeno mundial que está obstaculizando el progreso económico global e impidiendo a las empresas lanzar nuevas aplicaciones.

Si está en el mercado para un desarrollador, es útil conocer las condiciones del mercado y cultivar el talento en su área o en el extranjero a través de alianzas, acuerdos de trabajo de proyectos o esfuerzos similares para que pueda Tendrá acceso inmediato a un grupo de candidatos calificados cuando sea el momento de expandir su equipo. Eso puede darle una ventaja sobre los competidores que están compitiendo por personas con el mismo conjunto de habilidades.

Pero, una vez que llegue a la etapa de entrevista, ya sea para un proyecto o una posición regular, en el sitio de offshore, puede resultarle difícil elegir el candidato adecuado. Aquí hay algunos consejos que pueden ayudarlo a contratar un desarrollador increíble.

Actitudes y modos de pensar que debe buscar en sus posibles desarrolladores

• Busque un candidato que se centre en resolver problemas para los usuarios. Cuando se busca un desarrollador de primer nivel, obviamente las habilidades técnicas son importantes. Pero tenga en cuenta que los requisitos técnicos cambian a medida que la tecnología evoluciona. El enfoque de los desarrolladores para sus trabajos generalmente no cambia.
  ¿El candidato ve el desarrollo como una abstracción? ¿Un potencial empleado ve claramente que la primera prioridad del trabajo es crear una solución que haga la vida más fácil o más placentera para los usuarios? Los últimos candidatos son generalmente los mejores desarrolladores.

• Mira las obras, no solo las palabras. Es imprescindible un currículum fuerte que resuma con precisión las calificaciones y la experiencia del candidato. Pero para asegurarse de contratar al desarrollador adecuado, recuerde mirar más allá del CV. Pida ver ejemplos del trabajo del candidato.
  Los buenos desarrolladores, incluso aquellos con relativamente poca experiencia profesional, tendrán un historial comprobable. Puede obtener una idea de su enfoque y estilo al consultar las aplicaciones que han creado. Mire su trabajo desde el punto de vista de la usabilidad y haga preguntas sobre por qué eligieron una estrategia sobre otra.
• Considere candidatos que tengan algo que probar. Algunos gerentes de contratación se niegan a echar un vistazo a los desarrolladores que ya no son considerados estrellas de rock en su profesión. Si eres tú, podrías pasar por alto a un desarrollador con talento excepcional que está esperando ser descubierto.
  Los desarrolladores que son nuevos en la profesión o que carecen de una larga experiencia tienen hambre, ansiosos por demostrar su valía y dispuestos a hacer un esfuerzo adicional para que los proyectos en los que trabajan sean un éxito.También tienden a estar al día con las últimas técnicas y tecnologías.
• Encuentra candidatos que sean buenos comunicadores. El desarrollo de software requiere excelentes habilidades técnicas, pero antes de que un desarrollador pueda aplicar esa experiencia, él o ella necesita comprender el valor de la solución para los usuarios. Y, él o ella debe ser capaz de comunicar los objetivos del proyecto a otras audiencias, incluidos los expertos técnicos y no técnicos.
  Es por eso que las buenas habilidades de comunicación son esenciales para los desarrolladores. El proceso de entrevista proporcionará una amplia oportunidad para evaluar la capacidad del desarrollador para transmitir conceptos complejos antes de tomar una decisión.
• Asegúrese de que el desarrollador respeta al usuario final. El desarrollo de aplicaciones tiene que ver con la entrega de algo de valor para el usuario: información, herramientas o características que hacen que la vida sea más fácil y / o más placentera. Los buenos desarrolladores entienden esto y nunca pierden de vista el objetivo final, la satisfacción del usuario, mientras participan en el trabajo del proyecto.
  Asegúrese de que sus candidatos desarrolladores conozcan sus objetivos para el proyecto. Haga preguntas para buscar ideas sobre su enfoque de desarrollo, y contrate a un desarrollador que priorice a los usuarios.
  Si tiene en cuenta que la razón principal para el desarrollo de aplicaciones es crear una solución que haga la vida más fácil o más placentera para los usuarios, será mucho más fácil enfocarse en las cualidades que hacen que un desarrollador sea excelente.

Con una escasez de talento técnico, es probable que tenga que competir con otras compañías para encontrar al desarrollador adecuado. Pero si sabe qué buscar, será más fácil detectar a un gran desarrollador, incluso si no tiene mucha experiencia o aún no ha alcanzado el estatus de estrella de rock en la comunidad de desarrollo.

Ponga a los candidatos ansiosos de resolver problemas, excelentes comunicadores y centrados en el usuario en la parte superior de su lista, y estará en camino de contratar a un desarrollador increíble.