Cómo evaluar las ofertas para su primer trabajo después de la universidad

Tienes una oferta de trabajo para tu primer trabajo después de la universidad, ¿y ahora qué? ¿Debería tomarlo, o debería esperar para tener una mejor oportunidad?

Los graduados universitarios suelen gastar una enorme cantidad de energía en su búsqueda de un puesto de posgrado. Cuando las ofertas comienzan a llegar, puede ser un desafío cambiar de auto promoción a una cuidadosa consideración de las ofertas de trabajo. Es natural sentirse halagado por la atención de cualquier empleador que hace una oferta, pero es esencial evaluar cuidadosamente las ofertas en función de sus méritos.

10 consejos para evaluar su primera oferta de trabajo después de la universidad

Aquí hay 10 consejos para ayudarlo a evaluar las ofertas para su primer empleo después de la universidad.

1. Decida sus criterios de "buen trabajo"

Desarrolle criterios personales y multifacéticos para un buen trabajo, de modo que tenga un filtro para evaluar las ofertas. Los factores comunes son el contenido del trabajo, el nivel inicial de responsabilidad, perspectivas de avance, oportunidades de capacitación, salario, beneficios, ubicación, calidad de supervisión potencial y liderazgo organizacional, potencial de crecimiento para esa industria, cultura corporativa y ética corporativa / responsabilidad social. Decide cuán importantes son para ti varios factores.

2. Sea claro acerca de su función

Asegúrese de comprender lo que realmente hará en su primer trabajo. Vaya más allá de las descripciones en la literatura corporativa. Pregúntele a su potencial empleador la oportunidad de hablar con empleados recientes en trabajos similares y haga preguntas como las siguientes:

• ¿Me explica cómo pasó su día de ayer?
• ¿Qué habilidades son más importantes para llevar a cabo tu trabajo?
• ¿Cuáles son los aspectos más estresantes de tu trabajo?
• ¿Cuál es la actividad más responsable asociada con su trabajo?
• ¿Cuándo fue la primera vez que asumió más responsabilidad?
• ¿Qué porcentaje de su tiempo se gastó en las tareas rutinarias que mencionó? "

Si todavía no está seguro del contenido del trabajo o del entorno de trabajo, pregunte si podría sustituya a uno de los empleados del año pasado por uno o dos días.

3. Considere su trayectoria profesional

Evalúe el patrón de avance de su posible empleador. Descubra las trayectorias profesionales comunes que evolucionan desde su posición inicial. que han progresado a posiciones de siguiente nivel y determinan qué les llevó progresar. Pregunte a los reclutadores y gerentes corporativos cuál es el porcentaje típico de empleados nuevos que son promovidos y descubra el marco de tiempo normal para el ascenso.

4. Oportunidades de capacitación y desarrollo

Investigue oportunidades de capacitación y desarrollo profesional ¿Es la capacitación formal o en el trabajo? ¿Puede recibir un reembolso por tomar cursos o seminarios externos?

5. Es la oferta de trabajo para lo que vales?

Analice su oferta salarial dentro del contexto de ese tipo de puesto e industria. Conéctese con su oficina de carrera universitaria donde el personal tendrá acceso a los datos de la encuesta sobre los salarios de nivel de entrada.

Solicite una lista de contactos de ex alumnos en su campo objetivo y pregúnteles si su oferta salarial es competitiva. Consulte las calculadoras de salarios en línea. Reconozca que los sueldos iniciales son normalmente más altos en las ciudades más grandes y las organizaciones más grandes.

Evalúe el potencial de crecimiento de su salario preguntando sobre el momento de las revisiones, la elegibilidad para los aumentos salariales, los aumentos de salario promedio y los rangos salariales para los puestos de siguiente nivel.

6. Considere la compensación no salarial

Determine el valor de los elementos no salariales de la compensación total, como los beneficios de atención médica, el reparto de utilidades y las contribuciones del empleador a los planes 401k. Pregunte cuánto de la prima de cuidado de salud es pagada por el empleado. Averigüe sobre copagos y deducibles. Hable con exalumnos de la universidad en Recursos Humanos y pídales que lo ayuden a evaluar el plan. A continuación, le mostramos cómo comparar los paquetes de beneficios del empleador.

7. ¿Que aprenderás?

Considere cuidadosamente cuánto aprenderá en ese primer trabajo, ya que la mayoría de los empleados nuevos cambiarán de trabajo muchas veces durante los primeros 10 años de su carrera. Las habilidades y el conocimiento que adquieras te ayudarán a acceder a trabajos posteriores y generar un mayor ingreso más adelante.

8. Ubicación, ubicación, ubicación

Tome una vista sofisticada de cómo considera la importancia de su ubicación de trabajo inicial. Si el trabajo se ve bien y la ubicación no es ideal, considere si puede transferir fácilmente dentro de la empresa o la industria a una ubicación más conveniente después de un par de años.

¿Podría viajar fácilmente los fines de semana a su ubicación de primera elección para socializar con amigos, familiares u otra persona importante? Estarás muy ocupado durante la semana con la mayoría de los nuevos trabajos de todos modos.

9. Piense en el futuro

Evalúe las perspectivas de su empleador objetivo. ¿La organización está creciendo, estable o disminuyendo? ¿La industria está creciendo o perdiendo importancia? Las perspectivas de avance generalmente serán mejores en una empresa en crecimiento y, en general, será más fácil encontrar otro trabajo si la industria se está expandiendo. Pregunte a los alumnos de la industria sobre las tendencias y si apuntarían a esa industria si comenzaran nuevamente su carrera.

10. ¿Qué tal el estilo de gestión?

Evalúe cuidadosamente el estilo de liderazgo y la personalidad de su primer supervisor potencial (si se conoce). Pregunte a las personas que responden sobre preguntas abiertas como:

• ¿Cómo describiría su enfoque de gestión o estilo de liderazgo?
• ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar para ella?
• ¿Qué tipos de mecanismos existen para proporcionar comentarios?

Si los ex alumnos trabajan en la organización, puede hacer algunas preguntas más directas sobre la reputación de su posible jefe.

Tomarse el tiempo para realizar una evaluación exhaustiva de sus ofertas de trabajo hará que sea más probable que seleccione la situación de empleo adecuada para iniciar su carrera.

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