Cómo hacer un seguimiento en el estado de una solicitud de empleo

Cuando haya presentado una solicitud para un trabajo, comprensiblemente estará ansioso por saber dónde se encuentra. Sin embargo, es importante darse cuenta de que el proceso de contratación puede llevar algo de tiempo y es posible que no responda de inmediato. Lamentablemente, es posible que no tenga respuesta alguna.

Lea a continuación para obtener consejos sobre cuándo y cómo hacer un seguimiento del estado de una solicitud de empleo.

Antes de su seguimiento

Hay algunas cosas que hacer antes de dar seguimiento.

Primero, verifique la lista de trabajos, así como cualquier correo electrónico u otro contacto que haya tenido con el gerente de recursos humanos o el empleador. Vea si en alguna de esas cartas incluye información sobre cuándo puede esperar recibir noticias de la compañía. Si le dan una fecha, asegúrese de esperar hasta después de esa fecha para dar seguimiento.

Incluso antes de enviar la solicitud de empleo, puede planificar un momento para el seguimiento en su carta de presentación. Por ejemplo, puede incluir al final de la carta de presentación que llamará a la oficina de la compañía en una semana para darle seguimiento. Sin embargo, si la lista de empleos dice específicamente que los solicitantes no deben llamar o enviar un correo electrónico, entonces no los incluya en su carta de presentación y no haga un seguimiento.

Cómo esperar para seguir

Por lo general, es mejor esperar una semana o dos antes de realizar una consulta. Es importante darle al empleador tiempo suficiente para revisar las solicitudes de empleo y prepararse para programar las entrevistas.

Si realiza un seguimiento antes, puede parecer agresivo o impaciente con el empleador.

Formas de hacer seguimiento

Correo electrónico o LinkedIn
Si tiene una dirección de correo electrónico para un contacto, entonces puede enviar un mensaje de seguimiento por correo electrónico reafirmando su gran interés en el trabajo y mencionando que le daría la bienvenida al oportunidad de reunirse para una entrevista.

Un mensaje de LinkedIn es otra opción para hacer un seguimiento, especialmente si no tiene una dirección de correo electrónico para el empleador o el gerente de recursos humanos, pero tiene su nombre.

Seguimiento de llamadas telefónicas
Si tiene un número de teléfono, puede llamar. Mencione algunas razones clave por las que está tan interesado y señale por qué el trabajo es perfecto.

Seguimiento en persona
También es aceptable pasar por un empleador en persona cuando ya ha entregado una solicitud en persona. Puede mencionar que está haciendo un seguimiento de su solicitud y se pregunta si podrían considerar otorgarle una entrevista. Debería estar listo para mencionar brevemente la base de su interés y por qué estaría calificado. Asegúrese de emitir energía positiva, vestir adecuadamente y contratar a empleados o empleadores de una manera cálida y amistosa.

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Consejos para realizar el seguimiento

Sea amable y profesional. Ya sea que se comunique por correo electrónico, por teléfono o en persona, asegúrese de hablar (o escribir) de forma clara y profesional. Si está escribiendo, asegúrese de editar a fondo su mensaje. Si le estás hablando a alguien, sé cálido y amigable. Una vez más, estos mensajes y conversaciones siguen siendo su intento de dar una buena primera impresión.

Restaure su interés (brevemente). Reafirma rápida y concisamente por qué piensas que sería una buena opción para el trabajo. Esto ayudará a que su aplicación se destaque aún más.

Haga preguntas de seguimiento. Si la empresa no está preparada para tomar decisiones o entrevistar a personas, pregúnteles cuándo planean comenzar el proceso de entrevistas o cuándo planean tomar decisiones de contratación, para que sepa cuándo volver a hacer el seguimiento.

Hazlo corto. Mantenga su mensaje, conversación telefónica o visita en persona breve. Desea causar una fuerte impresión, pero tampoco desea prolongar su bienvenida.

Cuándo renunciar

Hacer un seguimiento de una aplicación de la manera correcta puede llamar la atención sobre su candidatura y hacer que sea más probable que no se le pase por alto. Sin embargo, es importante no molestar a un empleador ya que puede alejar al personal. En general, no se comunique con un empleador más de tres veces, y deje un par de semanas entre mensajes, a menos que el empleador haya sugerido lo contrario.

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