Los mejores consejos para encontrar un trabajo temporal

Los trabajos temporales pueden ser una excelente forma de adquirir experiencia en un nuevo campo, probar un nuevo tipo de trabajo para ver si lo disfruta, encontrar trabajo en una nueva ciudad, poner un pie en el puerta para un puesto permanente, o le permite flexibilidad para la familia u otros compromisos.

Temping también puede ser una forma de llegar a fin de mes, o darle un pequeño ingreso extra cuando lo necesite o tenga tiempo. Algunos de los tipos de trabajos temporales disponibles son administrativos, industriales, de construcción, ingeniería, banca, médico, almacén, venta minorista y restaurante.

¿Por qué los empleadores necesitan empleados temporales?

Hay algunas razones diferentes por las que los empleadores pueden querer contratar a un empleado temporal. Muy a menudo, una empresa tendrá fluctuaciones estacionales en el trabajo. Por ejemplo, las granjas a menudo requieren trabajadores adicionales durante los meses de cosecha pico, mientras que las tiendas minoristas reciben una avalancha de compradores antes de las vacaciones de invierno y, como resultado, necesitan más personal.

Un empleado temporario también puede completar el cubrimiento para los empleados de tiempo completo con licencia parental. Temps son útiles cuando las empresas no pueden agregar a la plantilla; a menudo, el presupuesto temporal es independiente del presupuesto para empleados a tiempo completo. Debido a que las temperaturas generalmente no reciben beneficios, es más fácil contratarlos. Además, la contratación de una temporal tiene menos riesgos que la contratación de un empleado a tiempo completo: si la temperatura no funciona, el empleador puede optar por no extender su contrato, en lugar de tener que lidiar con el proceso de advertencia y terminación.

Cómo encontrar un trabajo temporal

Hay varias formas de encontrar un puesto temporal. Muchos empleadores anunciarán posiciones temporales en sus sitios web, en listados de trabajo en línea, en Craigslist o en periódicos. El boca a boca es una buena forma de encontrar un trabajo; a menudo, las personas publican en Facebook acerca de las oportunidades temporales, así como enviarlas por correo electrónico o mencionarlas en persona.

Una ventaja de escuchar acerca de una posición temporal a través de un amigo o conocido es que puede obtener una referencia personal de la persona que compartió la apertura.

Pasará por un proceso de entrevista para un trabajo temporal similar al de cualquier puesto regular de tiempo completo.

Uso de una agencia temporal

También hay agencias específicas con las que los empleadores pueden comunicarse cuando buscan trabajadores temporales, y registrarse en una agencia es una excelente manera de encontrar un trabajo temporal que se adapte a sus necesidades. Muchas agencias tienen oficinas en varias ciudades, lo cual es conveniente si se muda con frecuencia y se encuentra buscando empleo a corto plazo en diferentes lugares.

Las agencias temporales se especializan o clasifican sus oportunidades de empleo en diferentes áreas.

El proceso de entrevista de trabajo

Cuando se registra con una agencia temporal, pasará por un proceso de entrevista, para ayudarlos a que coincidan con los puestos adecuados.

Trate esta entrevista exactamente como si fuera una entrevista con una empresa, porque esta es la compañía a la que representará cuando vaya a su trabajo temporal. La tarifa de sus servicios la pagan con mayor frecuencia los empleadores que contratan a los trabajadores temporales, y la agencia debe asegurarse de enviar personas calificadas y profesionales para que los representen.

También puede entrevistar directamente con la compañía que está contratando empleados temporales. Ya sea que esté entrevistando con una agencia o con un futuro empleador potencial, aquí hay algunos consejos para el éxito de la entrevista:

• Haga su investigación. Lea sobre la compañía y sus objetivos, y aprenda sobre los tipos de temporales que la organización suele contratar. Si le interesan los puestos temporales, tenga en cuenta si se trata de un acuerdo común en el empleador.
• Apareció preparado: Traiga su hoja de vida y esté preparado para responder las preguntas comunes de la entrevista para las posiciones temporales.
• Conozca su disponibilidad: ¿Está solo disponible para trabajar durante sus vacaciones de invierno en la universidad? Disponible de 9 a 5, excepto los viernes? Sea honesto sobre cuándo puede trabajar y cuándo no está disponible.
• Mostrar buenos modales de entrevista: Vístase apropiadamente y llegue puntualmente, temprano, si es posible. Escuche atentamente y use un lenguaje corporal positivo para transmitir su atención e interés. Preséntese con un firme apretón de manos.
• Tiene algunas preguntas propias . No hay mucho que pueda averiguar sobre una compañía antes de tiempo. Use la entrevista para aprender más sobre la cultura corporativa, la estructura y las expectativas.
• Enviar una nota de agradecimiento. Envíe una nota por correo electrónico o manuscrita para agradecer a los entrevistadores por su tiempo y para reforzar su interés en el puesto.

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