Cómo averiguar con quién se entrevistará

¿Te preguntas a quién conocerás cuando tengas una entrevista de trabajo? Podría ser un buen número de personas. Los empleadores son más cuidadosos que nunca con la contratación, dados los recursos limitados para la dotación de personal y los costos asociados con la incorporación de nuevos empleados. El resultado se ha agregado a capas para la selección de candidatos y la inclusión de más personal en el proceso de entrevistas.

¿Cómo se pregunta con quién se reunirá con

Los solicitantes deben hacer un esfuerzo para saber quiénes serán incluidos en el proceso de la entrevista para que puedan anticipar las preocupaciones de sus posibles entrevistadores y prepararse en consecuencia.

Pregunte a su contacto de Recursos Humanos (RR.HH.) los nombres, títulos y roles de cualquier entrevistador cuando haga arreglos para su entrevista.

Llamar o enviar un correo electrónico para confirmar la entrevista le da otra oportunidad de preguntar, si no se le informó cuando se programó la entrevista.

También puede solicitar una descripción general del proceso de contratación para que tenga una idea de cuántas entrevistas realizará el empleador antes de hacer ofertas.

Los empleadores a menudo tienen un reclutador de recursos humanos para realizar una entrevista inicial para determinar si el candidato está genuinamente interesado en el puesto y lo suficientemente bien como para involucrar a otros miembros del personal en el proceso. Estas entrevistas de detección a menudo se realizan por teléfono o por Skype.

Para los puestos de alta dirección, el empleador puede contratar a una empresa de reclutamiento para realizar una selección inicial y recomendar candidatos.

Entrevistas de seguimiento

Las entrevistas de seguimiento generalmente incluirán al posible supervisor.

También se incluirá un gerente de departamento (si se trata de una persona diferente del supervisor inmediato). Los empleadores a menudo incluyen una reunión o almuerzo con empleados en el mismo trabajo o un trabajo similar al que está entrevistando. Aunque podría parecer que su objetivo principal es informarle sobre los detalles del trabajo, también se les pedirá que evalúen a los solicitantes.

Entrevistas con personas de otros departamentos

Los representantes de los departamentos que interactúan o son atendidos por su posible departamento también podrían formar parte del equipo de entrevistas. Ocasionalmente, un representante externo como una empresa asociada o un cliente clave puede estar representado. Por ejemplo, un departamento de Asuntos de Alumnos en una universidad puede pedirle a un líder de ex alumnos que entreviste a candidatos para un puesto en esa área.

Reunión con un alto ejecutivo

Algunas organizaciones tendrán una capa final en el proceso donde los candidatos principales se reunirán con el presidente, el director ejecutivo u otro alto ejecutivo para una última mirada antes de finalizar el alquiler.

Enviar una nota de agradecimiento

Es importante enviar una carta de agradecimiento a todas las personas que lo entrevisten.Puede llevar mucho tiempo cuando se lleva a cabo el proceso de entrevista, pero dar las gracias por la entrevista es una de las mejores maneras de causar una buena impresión.

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