Cómo presentar un reclamo de acoso

El acoso ilegal incluye incidentes que interfieren con su éxito en el trabajo o crean un ambiente de trabajo hostil. Si cree que es víctima de acoso laboral, considere presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Sin embargo, es importante saber qué es y qué no cuenta como acoso antes de presentar un reclamo. La EEOC declara que, "Pequeños desaires, molestias e incidentes aislados (a menos que sean extremadamente serios) no llegarán al nivel de ilegalidad.

Para ser ilegal, la conducta debe crear un ambiente de trabajo que sería intimidante, hostil u ofensivo para personas razonables. "

Una queja que no cuenta legalmente como acoso en el lugar de trabajo generará estrés innecesario, costos legales y relaciones dañadas, por lo que realice su investigación antes del que presente.

Definición de acoso en el lugar de trabajo

La EEOC define el acoso como un comportamiento no deseado que se basa en raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad o Información genética. El acoso se convierte en ilegal cuando:

1. Perseverar la conducta ofensiva se convierte en un requisito previo para el empleo continuo, o

2. La conducta es severa o penetrante lo suficiente como para que una persona razonable considere que el lugar de trabajo sea intimidante, hostil o abusivo.

La conducta de acoso puede incluir chistes ofensivos, insultos, insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridículo, insultos, imágenes ofensivas y más.

El acosador puede ser su jefe, un supervisor en otro departamento, un compañero de trabajo o incluso un no empleado. (Por ejemplo, si tiene un cliente que lo acosa y su jefe se niega a cambiar su asignación o protegerlo de un abuso continuo, eso puede constituir un ambiente de trabajo hostil).

Es interesante que la víctima no necesariamente tenga ser la persona acosada; puede ser cualquier persona afectada por el comportamiento de acoso.

La EEOC alienta a los empleados a "informar al hostigador directamente que la conducta no es bienvenida" y pedirles que se detengan. También recomienda informar a la administración para evitar la escalada.

Los empleadores son responsables por el acoso perpetrado por un supervisor, miembro del personal o contratista si supieran (o deberían haberlo sabido) sobre el comportamiento y no tomaron medidas para detenerlo.

Cómo presentar un reclamo por acoso

Mantenga registros detallados

Mantenga un registro escrito de la hora y fecha del incidente (s), incluidas las personas involucradas, el lugar donde ocurrió el acoso y otros detalles pertinentes. Mantener registros precisos y detallados ayudará a su supervisor a realizar una investigación del incidente, y también será útil cuando llegue el momento de presentar su reclamo.

Presente el reclamo tan pronto como sea posible

Luego de que ocurra el incidente, tiene 180 días para presentar el reclamo ante la EEOC. (Esta ventana se extiende a 300 días si una ley estatal o local prohíbe el acoso sobre la misma base).

Puede presentar la reclamación por correo, en persona o llamando al 800-669-4000. Si usted vive dentro de las 100 millas de cinco oficinas de la EEOC (Charlotte, Chicago, Nueva Orleans, Phoenix y Seattle), también puede participar en un programa piloto y presentar su reclamo en línea.

Obtenga más información sobre el Sistema de consultas e información en línea de la EEOC, aquí.

Deberá proporcionar su nombre, dirección, teléfono e información detallada sobre su lugar de trabajo y su empleador. Además, prepárese para hablar sobre el acoso que enfrentó y cualquier discriminación que pueda haber resultado. Proporcione tanta información detallada como sea posible.

Después de que la EEOC reciba su reclamo, conducirán una investigación del incidente. Esto puede incluir contactar a testigos, entrevistar a compañeros de trabajo y hablar con su empleador. La EEOC también podría visitar su lugar de trabajo o solicitar documentos asociados con el incidente.

Una vez que su archivo sea su reclamo, tenga en cuenta que su empleador tiene prohibido legalmente castigarlo por presentar su reclamo; no pueden despedirlo, despedirlo o degradarlo por cooperar con una investigación de EEOC o presentar un reclamo.

Cuándo contactar a un abogado

Si la EEOC no puede determinar que se violó una ley, se le otorgará el derecho de demandar y tendrá 90 días para presentar una demanda. En este punto, es aconsejable ponerse en contacto con un abogado.

Además, si siente que su caso no está siendo manejado correctamente o que su empleador lo discrimina porque presentó la queja, es aconsejable comunicarse con un abogado para obtener más asesoramiento. Mientras que presentar un reclamo de acoso puede ser estresante para todas las partes involucradas, la EEOC intenta asegurarse de que los reclamos se resuelvan de manera justa.

Más información sobre el acoso en el lugar de trabajo : ejemplos de acoso sexual y no sexual