Muerte de un colega: cómo superar la muerte de un compañero de trabajo

Pasamos la mayoría de nuestro tiempo en el trabajo y, por lo tanto, muchas horas con nuestros compañeros de trabajo. No es de extrañar que nuestras relaciones con ellos sean muy intensas. Con el tiempo, muchos se convierten en nuestros amigos. A veces incluso los contamos entre los más cercanos. Si uno fallece, sin duda, nos golpeará muy duro.

La muerte de un colega con el que eres amigo, por supuesto, dejará un vacío personal en tu vida. Llorarás esa pérdida.

¿Se puede decir lo mismo de los compañeros de trabajo con los que no estás especialmente unido? Si bien es posible que no sufras la pérdida tan profundamente o en un nivel personal, te afectará profesionalmente, especialmente si confiaste en tu colega para ayudarte a hacer tu trabajo.

¿Por qué su empleador no puede darle tiempo suficiente para quejarse?

Independientemente de si su compañero de trabajo también fue un amigo o alguien de quien usted dependía en el trabajo, querrá tiempo para superar su dolor: cuanto más personal sea la relación, más tiempo llevará. Desafortunadamente, cuando se trata de trabajo, la vida debe continuar. Cuando muere un pariente, la mayoría de los empleadores te darán unos días libres. Cuando un amigo cercano muere, generalmente puede tomarse un día personal para llorar. Sin embargo, cuando un colega muere, una oficina entera no puede dejar de funcionar. Una empresa no puede existir sin sus empleados haciendo su trabajo. Incluso si lo desean, es poco probable que su empleador le dé suficiente tiempo para llorar la muerte de su colega.

Incluso su jefe, que también puede tratar de sobrellevar emocionalmente esta pérdida, debe dejar de lado sus sentimientos para lidiar con el efecto que tendrá en su negocio. El empleado fallecido tenía un rol específico en el lugar de trabajo. Él o ella tenía un trabajo que todavía debe hacerse. El empleador no puede eliminar la posición simplemente porque la persona que la completó se ha ido.

Le corresponde a la gerencia reemplazar a alguien que, en un nivel personal, puede parecer irremplazable. Los empleados que dejan atrás deben aceptar que alguien nuevo se ha hecho cargo del trabajo y posiblemente el escritorio de su amigo fallecido. Incluso pueden resentir a su nuevo colega, a pesar de que entienden que no es lógico hacerlo.

Muerte de un compañero de trabajo: honrar su memoria

Aunque su empleador no puede cerrar para permitir que usted y sus colegas lloren la pérdida de su colega, puede encontrar maneras de compartir su dolor entre ellos. Quizás pueda reunirse durante el almuerzo o después del trabajo para hablar sobre sus sentimientos acerca de esta pérdida y sus recuerdos de su compañero de trabajo y amigo fallecido. Otra forma de honrar a su colega es organizar un servicio conmemorativo.

También hay formas más duraderas de rendir homenaje a alguien con quien trabajaste.Puede establecer un evento para recaudar dinero para la organización benéfica favorita de su compañero de trabajo o una organización que crea conciencia sobre la enfermedad que le quitó la vida. Puede solicitar a su empleador que nombre una habitación en el lugar de trabajo después de él o ella. Su picnic anual de la empresa se puede realizar todos los años en honor a su compañero de trabajo perdido. De esa manera, todos pueden recordarlo en un momento de celebración, no solo de luto.

Otra forma de continuar con el legado de su colega es establecer una beca que beneficie a los estudiantes que desean hacer un trabajo similar. También se puede establecer un fondo de becas para sus hijos en duelo.