Cómo cerrar una entrevista de trabajo

¿Cuál es la mejor manera de finalizar una entrevista y despedirse del director de recursos humanos? ¿Qué puede hacer al final de una entrevista de trabajo para aumentar sus posibilidades de ser contratado? Cómo cierras una reunión de negocios puede tener un impacto profundo en el resultado. Es importante que su entrevista deje la mejor impresión posible.

Consejos para cerrar una entrevista de trabajo

Las impresiones finales pueden ser impresiones duraderas, por lo que debe pensar cuidadosamente sobre cómo finalizar una entrevista.

Aquí hay algunos consejos para cerrar una entrevista de trabajo.

Confirme su interés en el trabajo

Tenga en cuenta que el cierre de una entrevista es una gran oportunidad para expresar su entusiasmo por el trabajo. Una forma de hacerlo es explicar cómo la entrevista ha confirmado su interés en el trabajo.

Por ejemplo, podría decir al final: "Realmente he apreciado la oportunidad de aprender más sobre este trabajo. Escuchar sobre la tecnología de vanguardia que emplea su empresa y los nuevos productos en tramitación definitivamente ha mejorado mi deseo de asumir un rol de liderazgo con su equipo de proyecto. "

Pregunte por el trabajo

Además, si está seguro de querer el trabajo después de la entrevista, haga lo que cualquier buen vendedor hace al final de una reunión y pedir el trabajo, aunque con tacto.

Puede decir: "Quiero que sepa que estoy muy interesado en llevar a cabo este papel para su empresa, y espero que esté extendiendo una oferta u ofreciéndome un lugar en el próxima ronda de entrevistas.

Por favor, avíseme si tiene más preguntas para mí en el futuro. "

Estas son algunas de las mejores maneras de pedir el trabajo sin que usted o el entrevistador se sientan incómodos.

Recuérdele al entrevistador que está calificado

El final de su entrevista también es una oportunidad para reiterar por qué la posición se ajusta a su conjunto de habilidades y es una buena combinación dados sus activos como candidato.

Puede decir algo así como: "Para terminar, me parece que el puesto encaja perfectamente. Espero utilizar mis habilidades avanzadas de computación en la nube, experiencia en gestión de proyectos y capacidad para incorporar proyectos a tiempo. "

Cuando se le pregunta si tiene algo que agregar

Además de preparar sus propias declaraciones, prepárese también para hacer preguntas. Los entrevistadores a menudo le preguntarán si tiene algo que agregar al final de su entrevista. Debe ingresar a la entrevista con una lista mental de los seis a diez puntos fuertes en su historial que le permitan sobresalir en el trabajo.

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Prepárese para compartir cualquiera de los activos que no ha tenido la oportunidad de transmitir durante su reunión. Puede ofrecer cualquier información adicional en combinación con una declaración resumida sobre su ajuste general.Por ejemplo, podría decir: "He abordado cómo podría aplicar mis habilidades de escritura e investigación, pero me gustaría añadir que he planificado una variedad de eventos publicitarios muy exitosos como parte de la presentación de nuevos productos".

Cómo Responda: ¿Hay algo más que debamos saber sobre usted?

Pregunte qué pasa después

Antes de abandonar la entrevista, asegúrese de saber qué esperar a partir de ese momento con el proceso de contratación.

Pregunte sobre el marco de tiempo para finalizar su decisión, y si habría otras capas de entrevistas, para que pueda planificar cualquier comunicación de seguimiento.

Envíe un correo electrónico de seguimiento

Inmediatamente después de la entrevista, tome notas sobre la reunión mientras el proceso está fresco en su mente. Componga su correo electrónico de seguimiento tan pronto como sea posible después de la reunión para que tenga la oportunidad de influir en las evaluaciones de su candidatura antes de que se hayan finalizado.

Aquí hay información sobre cómo hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo y qué incluir en un mensaje de correo electrónico de seguimiento de la entrevista.

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