Cómo responder preguntas de la entrevista sobre sus puntos fuertes

Indagar sobre sus fortalezas es una de las preguntas más frecuentes que hacen los empleadores cuando evalúan su idoneidad para un trabajo. Incluso cuando no hacen abiertamente la pregunta, aún es necesario abordarla, ya que es su trabajo convencer a su posible empleador de que posee los recursos básicos necesarios para sobresalir en el trabajo.

Cómo preparar una respuesta

Los entrevistadores hacen esta pregunta por una variedad de razones.

Les permite evaluar varios factores:

• Su capacidad para desempeñarse bien en el trabajo
• Cómo se combinan sus puntos fuertes con las necesidades de la empresa
• Si se destaca de la competencia
• Si es un miembro productivo y positivo del equipo

Analice su posible trabajo para identificar las características clave del candidato ideal para que pueda resaltar sus fortalezas en consecuencia. Algunas ofertas de trabajo enumeran las calificaciones deseadas en detalle, lo que lo orientará en la dirección correcta, mientras que otras pueden ser bastante vagas. En ese caso, busque profesionales en el campo para consultas informativas a fin de obtener información sobre lo que su posible empleador puede estar buscando.

Componer una lista

Haga una lista de seis a ocho de sus puntos fuertes que coincidan con las calificaciones clave del trabajo. Las fortalezas pueden incluir habilidades, áreas de conocimiento, cualidades personales o experiencias de trabajo específicas. Simplemente afirmar que tiene las cosas correctas para el trabajo no será suficiente para convencer a un empleador de que posee ciertas fortalezas.

Tendrá que respaldar sus afirmaciones con ejemplos concretos, ilustrando las formas en que ha aprovechado esas fortalezas para lograr el éxito en el trabajo, la escuela, el voluntariado o los roles cocurriculares.

Prepare Stories

Un enfoque eficaz es preparar una anécdota que ilustre la fortaleza que está describiendo.

Su escenario debe seguir una fórmula: describir una situación o desafío; la acción que tomaste; y los resultados, el valor agregado o el impacto de su participación.

Dentro de cada fase, incorpore la fuerza que desea demostrar. Las fortalezas pueden incluir su experiencia, talentos, educación, capacitación y "habilidades blandas" como la negociación, la gestión y la resolución de problemas.

Cuando compartes tus historias, usa palabras poderosas para transmitir tus logros al entrevistador.

Preguntas de la entrevista acerca de sus fortalezas

Un empleador puede recurrir a una amplia gama de preguntas para evaluar sus fortalezas; aquí hay algunos enfoques comunes:

• ¿Qué podemos esperar de usted en los primeros 60 días en el trabajo?
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
• ¿Cómo te ayudará tu mayor fortaleza?
• ¿Qué fuerza tuya te ayudará más a tener éxito en este trabajo?
• Cuéntame sobre ti
• ¿Por qué deberíamos contratarte?
• ¿Qué te califica para este trabajo?
• ¿Qué parte del trabajo será la menos desafiante para ti?

No espere ofrecer todas sus fortalezas y pruebas en una sola respuesta. Más bien, ofrezca dos o tres ejemplos a la vez. En respuesta a una pregunta posterior, puede incorporar otras historias de demostración de otras fortalezas.

Hacia el final de la entrevista, normalmente se le preguntará si tiene algo más que agregar.

Es un buen momento para mencionar otras fortalezas adicionales.

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