Acomodar y dar la bienvenida a los empleados con discapacidad

Octubre es el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de la Discapacidad, que fue creado para reconocer las contribuciones y habilidades de los empleados estadounidenses con discapacidades. Para muchas empresas pequeñas y medianas, tener un empleado que de repente se incapacita (debido a un accidente o una enfermedad) puede ser un tanto desalentador si se trata de una experiencia nueva para el empleador.

De hecho, algunos empleadores podrían no saber cómo acomodar adecuadamente a un empleado discapacitado; esto puede ser perjudicial para todas las partes involucradas.

Solo el diez por ciento de los pequeños empleadores sabe que hay una probabilidad de uno en tres de que un trabajador entre las edades de 35 y 65 años sufra una discapacidad grave, según un estudio de 2002 del American Council of Aseguradoras de vida. Si el empleador no está preparado para dar cabida a un empleado discapacitado en su negocio, es posible que no tenga las herramientas necesarias para dar la bienvenida y acomodar al empleado discapacitado cuando ocurra tal enfermedad.

Como especialista en alojamiento en Assurant Employee Benefits, un experto en beneficios para empleados de pequeñas y medianas empresas, he creado algunos consejos para trabajar con empleados que tienen enfermedades o lesiones discapacitantes. Estos consejos se centran en cómo trabajar con una persona que quiere volver al trabajo. Estos consejos lo ayudarán a acomodar a los empleados discapacitados y darles la bienvenida al trabajo.

Pasos específicos para trabajar con empleados deshabilitados

• Mostrar soporte. Demuestre apoyo emocional y social creando un entorno que sea cuidadoso y comprensivo. Los compañeros de trabajo pueden ofrecer asistencia con el cuidado de niños, comidas, paseos a citas médicas y eventos para recaudar fondos.
• Mantener contacto. Manténgase en contacto con llamadas telefónicas y tarjetas. Esto es especialmente importante para los supervisores directos, pero también pueden hacer algo los compañeros de trabajo.
• Ayude al empleado discapacitado a conservar sus beneficios. Busque maneras de permitir que los empleados con discapacidades conserven sus beneficios el mayor tiempo posible, especialmente seguro de salud y discapacidad. Mantener los beneficios puede ser crítico para su recuperación y, en el caso de la cobertura de salud familiar, afectar el bienestar de toda su familia.
• Proporcionar alojamiento. Los horarios flexibles, el trabajo a tiempo parcial, la disminución de viajes, trabajar desde casa, las responsabilidades reducidas temporalmente y tener un área de descanso privada en el lugar de trabajo pueden ayudar a los empleados enfermos. Si a un empleado se le diagnostica cáncer, la debilidad y la fatiga pueden ser importantes cuando los empleados reciben quimioterapia o radiación.

  El empleado discapacitado también puede beneficiarse de la estación de trabajo o de las adaptaciones en el lugar de trabajo, como el mobiliario y los equipos de oficina adaptables. Estacionarse cerca del edificio y tener una silla de ruedas o un scooter motorizado disponible en el lugar de trabajo también puede ser beneficioso.

• Bienvenido al empleado. Haga un esfuerzo para darles la bienvenida de nuevo de una manera que sea significativa para ellos siempre que sea posible. Por ejemplo, algunos compañeros de trabajo se han afeitado la cabeza en beneficio de "Locks of Love" o sombreros gastados para mostrar su apoyo a los empleados enfermos que han perdido su cabello como resultado de tratamientos contra el cáncer.

Formas adicionales para dar la bienvenida al empleado discapacitado Volver al trabajo

Las ideas adicionales para dar la bienvenida a un empleado que regresa al trabajo después de una enfermedad incapacitante incluyen:

• Proporcionar globos, flores, tarjetas y / o un cartel de bienvenida en el empleado espacio de trabajo para mostrar que el individuo fue extrañado. Un grupo de empleados decoró el cubículo entero del empleado que regresaba con plantas e imágenes de motivación.
• Limpie el ejercicio según sea necesario para permitir que un empleado regrese a un escritorio o área de trabajo limpio, para que no sienta que se puede acumular trabajo mientras ellos no están. Asegurarse de que las responsabilidades del empleado estuvieron bien cubiertas durante todo el tiempo de su enfermedad es positivo para sus clientes y alivia las preocupaciones del empleado enfermo acerca de que su trabajo sea atendido en su ausencia.
• Proporcione una breve sesión informativa sobre los cambios que ocurrieron mientras el empleado estaba fuera para que él o ella puedan ponerse rápidamente al día. Esto puede incluir cambios de procesos y procedimientos, cambios de personal y cambios de beneficios.
• Programe tiempo con el personal de Recursos Humanos poco después de que el empleado regrese al trabajo para que las necesidades de alojamiento y las necesidades de bienvenida al regreso al trabajo estén garantizadas. Los empleados también querrán revisar el estado de sus beneficios individuales, el tiempo de enfermedad o de PTO y el estado laboral.
• Controle al empleado que ha regresado durante el día para asegurarse de que todo avance sin problemas. Esto se aplica tanto a los amigos en el lugar de trabajo como a los supervisores, quienes pueden darles la seguridad de que están contentos de recuperar al empleado.
• Brinde un refrigerio saludable de mediodía. Esto puede ser útil ya que la energía de un empleado puede ser baja en los primeros días de vuelta al trabajo. Asegúrese de verificar cualquier restricción dietética que el empleado pueda tener primero.
• Facilitar el regreso del empleado a tiempo parcial, aumentando gradualmente las horas de trabajo, puede ser útil para el reingreso del empleado discapacitado.
• Proporcione al empleado que regresa comidas sencillas preparadas, congeladas o fáciles de transportar, que pueda llevar a casa para que no tenga que preocuparse de preparar la cena después de los primeros días de regreso al trabajo.