Video: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1 2025
No hay una cantidad de tiempo definitiva para pasar de una entrevista a una oferta de trabajo. El proceso de contratación puede variar de un empleador a otro, el tipo de trabajo que está solicitando y la industria en la que trabaja.
El proceso de contratación comienza cuando una empresa publica un trabajo y comienza a aceptar solicitudes para ese trabajo. El anuncio de trabajo es seguido por una revisión de las solicitudes enviadas (que pueden ser procesadas por un sistema de seguimiento de candidatos y luego revisadas por un gerente de contratación).
A continuación, se invitará a una parte de los solicitantes a participar en el proceso de entrevista, que podría consistir en una, dos o varias entrevistas (algunas podrían ser entrevistas por teléfono, Skype o Zoom, y otras entrevistas en persona). Si la empresa se comunica con usted para invitarlo a una entrevista en video, confirme qué software o aplicación de videoconferencia prefiere usar, programe su entrevista por un tiempo que sepa que tendrá Internet sin interrupciones y asegúrese de tener acceso a una ubicación privada. . Haga una prueba de ejecución del programa de video chat con anticipación, si no lo usa a menudo.
Después de la primera entrevista, generalmente le informarán qué esperar a continuación. Si fue por teléfono, probablemente querrán que hagas una segunda entrevista en persona. Si se reunió en persona, deberían informarle lo que vendrá después, ya sea otra reunión o una decisión.
El próximo paso puede ser el más frustrante para los candidatos a un trabajo: es el período de espera entre la última entrevista y una oferta de trabajo o rechazo.
Cantidad promedio de tiempo para obtener una oferta de trabajo
La cantidad de tiempo desde la entrevista hasta la oferta de trabajo varía. Para los graduados universitarios, la Encuesta de reclutamiento de reclutamiento de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) informa que, en promedio, los empleadores que contraten a nuevos graduados universitarios pueden tardar dos semanas en extender una oferta de trabajo después de una entrevista.
Desde la oferta de trabajo hasta la aceptación también son aproximadamente dos semanas.
Pero este es el promedio de un sector del mercado de trabajo. Para otros, las ofertas se recibieron dentro de las 24 a 48 horas posteriores a la entrevista o el proceso de contratación se prolongó durante semanas. Desafortunadamente, algunos empleadores no permiten que los candidatos sepan de una forma u otra, incluso después de que los hayan entrevistado.
¿Por qué esperar?
Hay una serie de razones por las que un empleador podría no ofrecerle una oferta de trabajo de inmediato. En primer lugar, él o ella pueden tener más candidatos para entrevistar. Según la programación y el número de candidatos, esta parte del proceso puede demorar un tiempo.
Incluso si un empleador desea contratarlo, primero deberá ejecutar una variedad de cheques, incluidos antecedentes o verificaciones de crédito. El gerente de recursos humanos también puede verificar sus referencias o verificar su currículum.Un empleador también puede necesitar tomarse el tiempo para armar un paquete de oferta de trabajo.
Otro inconveniente que podría causar un retraso en su oferta de trabajo podría ser un proceso formal de Recursos Humanos que requiera que un representante de recursos humanos firme una serie de pasos en el proceso de contratación. La apertura del trabajo en sí misma también podría retrasarse o repensarse dependiendo de los problemas internos dentro de la empresa (esto podría deberse a cambios en la administración, el presupuesto o un cambio con respecto a la persona que está desocupando el puesto).
Finalmente, el gerente de recursos humanos también podría simplemente estar ocupado con otros proyectos, y podría no convertir este proceso de contratación en una prioridad (por frustrante que sea para un solicitante de empleo).
¿Qué puedes hacer mientras esperas?
No pongas todos tus huevos en una sola canasta. Tan perfecto como le parezca este trabajo, es una buena idea seguir solicitando y entrevistando para otros puestos vacantes. También puede hacer un plan sobre cómo puede hacer el seguimiento con la compañía después de la entrevista.
Seguimiento de la entrevista
Hay una cosa que debe hacer inmediatamente después de la entrevista: envíe una carta de agradecimiento o un correo electrónico a la persona que lo entrevistó. Entonces comienzas el juego de espera. Si el proceso parece demorarse para siempre, hay algunas pautas a seguir.
Si han transcurrido de 10 a 14 días y el empleador no le ha respondido, puede considerar amablemente volver a registrarse con un correo electrónico o una llamada telefónica.
Planifique expandirse en algo que discutió en su entrevista o que se menciona en su currículum, esta es una buena manera de recordarle al gerente de contratación quién es usted y por qué es una buena opción para el puesto. Aquí hay más consejos sobre cómo hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo.
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