Cómo es nuestra empresa mejor que su actual empleador?

Es importante tener cuidado al responder preguntas sobre cómo el empleador con el que está entrevistando es mejor que su empleador actual o el último.

Una vez tuve un solicitante de empleo que me dijo que la compañía para la que trabajaba era horrible. Trataron a los empleados terriblemente y odiaba trabajar allí. Esa compañía resultó ser nuestro mayor cliente. Incluso si lo que ella dijo era cierto, y no lo era, no la habría contratado.

No había forma de que ella pudiera tener una relación positiva con nuestro cliente.

Además, una invitación para diferenciar a su empleador actual de su posible compañía presenta una trampa potencial. El entrevistador podría estar testeándolo para determinar si tiene una actitud negativa o una dificultad con la autoridad. También evaluará si ha hecho su tarea y tiene expectativas realistas para su organización.

¿Cómo es nuestra empresa mejor que su actual empleador?

Una de las claves para responder es asegurarse de que todo lo que mencione como atributos positivos del empleador con el que está entrevistando sea exacto. No exageres sobre la nueva oportunidad o compañía.

Otra clave es tener cuidado de no mencionar ninguna información negativa sobre su estado actual. Mantenerlo positivo tiene el mejor sentido, incluso si tu experiencia laboral no lo fue. El enfoque más seguro generalmente será enmarcar a su empleador actual de una manera positiva y observar cómo el posible empleador es aún más atractivo para usted.

Manténgalo positivo

Una forma de lograr este objetivo será mencionar las características positivas de la nueva compañía que se basan en, pero también superan, los aspectos positivos de su empresa actual. Por ejemplo, podría decir:

"Como vendedor, me preocupa mucho cómo perciben los consumidores la calidad de los productos que vendo.

Mi empleador actual tiene una sólida reputación de calidad, pero su empresa es universal. reconocido como el líder de la industria en calidad y servicio. "

Atenerse a los hechos

Mantenerse fiel a los hechos es importante, y esto significa evitar referencias a consideraciones subjetivas como la calidad de la gestión y el liderazgo. Por ejemplo, podría decir:

"Estoy entusiasmado de que su empresa haya presentado tres productos nuevos durante el último año que han ganado tracción y han ganado una mayor cuota de mercado. Mi empresa actual se encuentra en una fase más estable. y marcas respetadas, pero no ha abierto nuevos mercados. "

Haz que sea profesional, no personal

Debes enfatizar aspectos de la empresa que te permitan ser productivo a nivel profesional. Por ejemplo: > "Tengo entendido que usted invierte considerables recursos en la capacitación de los empleados para utilizar la última tecnología."

Lo que no debe decirse

Lo mejor es evitar las referencias a las características de la cultura corporativa que son personalmente beneficiosas. Por ejemplo:" Considero que la capacidad de trabajar desde casa y su generosa política de vacaciones es muy atractiva. "

No desea que la empresa piense que la única razón por la que desea el trabajo es por la forma en que lo beneficiará personalmente.

Es mejor enfocarse en cómo te beneficiará profesionalmente que en lo que obtendrás si te contratan.