¿En qué se diferencia la compensación ejecutiva de la mía?

La compensación para los gerentes ejecutivos es diferente de la compensación para otros empleados en la mayoría de las organizaciones. La compensación ejecutiva cubre a los empleados que incluyen presidentes de empresas, directores ejecutivos (CEO), directores financieros (CFO), vicepresidentes, ocasionalmente directores y otros gerentes de nivel superior. A estos empleados de alto nivel se les paga una compensación ejecutiva.

La compensación ejecutiva es diferente de la compensación para los empleados de nivel inferior.

El salario y otros beneficios se negocian y se documentan en un contrato de trabajo personalizado.

El contrato detalla compensación, beneficios, gratificaciones (beneficios), bonificaciones por desempeño, acuerdos de separación e indemnización por despido, y otros términos especiales de empleo.

La compensación ejecutiva a menudo incluye:

• salario base,
• bonos,
• incentivos como las opciones sobre acciones,
• garantías de protección de ingresos, o un pago único, en caso de una venta, oferta de acciones públicas, u otro evento de liquidez de la compañía que puede o no estar bajo el control del ejecutivo,
• un paquete de indemnización garantizado en el caso de terminación del empleo por razones distintas a la causa,
• un bono de firma por incorporarse,
• ejecutivo solo beneficios (también gerenciales y extendidos) en algunas compañías) como vacaciones adicionales pagas, tiempo personal adicional, un horario flexible, la capacidad de trabajar desde casa, opciones sobre acciones, bonos de rendimiento, participación en las ganancias, provisión de un automóvil propiedad de la empresa, ¡Teléfono celular propiedad de la compañía, tarjeta de crédito de la compañía y

• prerrequisitos (ventajas).

La combinación de salario, incentivos y bonificaciones a menudo se denomina Compensación Total en Efectivo (TCC) para ejecutivos.

Negociaciones de compensación ejecutiva

La compensación ejecutiva se negocia entre el ejecutivo potencial y el empleador. La compensación no ejecutiva suele ser similar entre los empleados que realizan el mismo trabajo dentro de un rango salarial estándar.

El conjunto completo de beneficios y beneficios también es el mismo o similar para los empleados no ejecutivos.

La compensación ejecutiva, sin embargo, se negocia. y acordado en un contrato de trabajo. Puede incluir diferencias sustanciales en beneficios, beneficios y salario de la norma organizacional para el resto de los empleados de la organización.

El salario ejecutivo puede variar desde unos cientos de miles de dólares hasta millones. El paquete de compensación se negocia entre el ejecutivo potencial y el empleador. El monto dependerá de factores tales como el tamaño del negocio, la complejidad del negocio y cuán escasas son las habilidades y la experiencia del ejecutivo en el mercado.

Cómo difiere la remuneración no ejecutiva

En la compensación no ejecutiva, los empleadores a menudo ofrecen un salario que está dentro de un rango de sueldos iniciales.El empleador no desea y / o no puede extender una oferta fuera de ese rango debido a factores de presupuesto y rentabilidad.

Los empleadores se preocupan porque los salarios siguen siendo competitivos en el mercado, pero también les preocupa que tengan empleados que trabajen en puestos similares, en niveles similares de la organización. hacer cantidades similares de dinero. O bien, saben que la diferencia es justificable en función de las habilidades, la experiencia y la contribución.

(Los empleados hablan de compensación y está legalmente bien que lo hagan. No se engañe a sí mismo al pensar que no lo hará.)

Las grandes diferencias en la compensación para los gerentes, los contribuyentes individuales y los miembros del equipo provocar resentimientos, afectar la moral del lugar de trabajo y la motivación de los empleados, y, francamente, causar muchas molestias para el empleador. Nadie quiere dedicar su tiempo a responder preguntas tales como: "¿Por qué John gana más dinero que yo?"

Como se puede imaginar, en los negocios, lo mejor de la organización es pagar los salarios de los empleados. Se podría argumentar que la remuneración de los ejecutivos es tan desfasada que las empresas no pueden permitirse compensar lo suficiente a sus empleados de nivel medio.

Pero, cuando un empleador encuentra un empleado de nivel ejecutivo que puede administrar todo o parte del negocio y hacerlo rentable, el empleador está dispuesto a pagar.

El nivel más bajo, o los empleados que comienzan en la primera etapa de su carrera, pueden encontrar que la compensación no es negociable en absoluto. El empleador tiene una cierta cantidad de dólares que quiere pagar por los primeros empleados de carrera, y eso es todo lo que está dispuesto a ofrecer.

Dado que la competencia por estos trabajos es feroz, el empleador puede defenderse. He sabido que los empleados que comienzan con las habilidades necesarias negocian por $ 5,000 más, pero rara vez.

Carta de oferta ejecutiva

La carta de oferta ejecutiva, en contraste con una carta de oferta de empleado de nivel inferior, es más detallada y contiene una variedad de opciones que normalmente no están disponibles para otros empleados. A diferencia de los empleados de nivel inferior, el paquete de compensación ejecutiva incluirá un paquete de indemnización detallado.

Esto es para que el ejecutivo tenga un colchón financiero mientras el ejecutivo busca su próxima oportunidad, si el empleo no funciona. Los ejecutivos generalmente emplean a un abogado para revisar su oferta de trabajo e, incluso, negociar los detalles.

También conocido como pago, salario, comp, comp ejecutivo