Paracaídas dorados en Paquetes de Compensación Ejecutiva

Un paracaídas de oro en los negocios es el nombre dado a la cláusula en el contrato o contrato de empleo de un alto ejecutivo que define el pago que recibirá el individuo si es despedido o forzado a salir de una organización antes el final de su contrato. Para muchos altos ejecutivos en empresas más grandes, el pago potencial indicado por el paracaídas dorado puede ser sustancial.

Los altos ejecutivos son reclutados para compañías con una variedad de incentivos y beneficios, incluida la compensación base, la posibilidad de bonificaciones significativas, acciones, opciones de compra de acciones y la garantía de que si se da por terminado su empleo, no estarán en desventaja financiera.

Existen ventajas y desventajas para ofrecer paracaídas dorados a los ejecutivos.

Contraste Golden Parachutes con indemnizaciones por despido típicas para empleados

En el caso de despido de empleados debido a una reducción o fusión, las organizaciones a veces pagan una indemnización por despido o despido a los empleados. Las prácticas comunes para el pago de indemnización varían de una a dos semanas de pago por cada año que el empleado trabajó para la organización. Los paquetes de indemnización pueden extenderse también a los rangos ejecutivos, y algunos ejecutivos ofrecen un salario de seis a doce meses y un bono prorrateado en caso de que finalice su empleo.

En contraste, los paracaídas dorados son paquetes de beneficios mucho más grandes y más ricos que van desde acciones y opciones otorgadas, varios años de compensaciones, incluyendo bonificaciones, acumulación total en paquetes de jubilación y cobertura extendida de atención médica. El paracaídas dorado se llama así porque proporciona un "aterrizaje suave" para un ejecutivo despedido.

Golden se refiere al hecho de que es dinero u otros ingresos. Las diferencias entre los paquetes de despido y los paracaídas dorados son importantes.

Por qué las empresas ofrecen Golden Parachutes

El paracaídas dorado es una de las formas en que las organizaciones intentan reclutar ejecutivos de alto perfil y experimentados para sus organizaciones. Son particularmente comunes en situaciones donde una empresa está luchando y la junta directiva cree que se requiere un líder superior con experiencia y éxito para estabilizar y ayudar a la empresa a regresar a una posición financiera saludable.

Ayuda de Golden Parachutes:

• Atraiga a altos ejecutivos experimentados y exitosos a la firma.
• Ayuda a disipar preocupaciones o riesgos de falla. Armado con un paracaídas dorado, un ejecutivo es libre de preocuparse por su trabajo y puede enfocarse más fácilmente en el arduo trabajo de mejorar el negocio.
• Ayuda a minimizar posibles conflictos de interés. En ausencia de un paracaídas dorado, un CEO puede estar más o menos inclinado a buscar las estrategias correctas o fusiones que potencialmente pongan en riesgo su trabajo.
• Libere al ejecutivo para tomar decisiones difíciles, esenciales para el éxito. En ausencia de un paracaídas dorado, el ejecutivo puede evitar decisiones que podrían poner en peligro el empleo en curso del ejecutivo.
• Asegure la longevidad del ejecutivo, esencial para el éxito con estrategias de mayor alcance y mejora continua.

La desventaja de los paracaídas dorados

De hecho, hay aspectos positivos descritos anteriormente para el uso de paracaídas dorados. Sin embargo, hay una serie de aspectos negativos importantes que rodean estos acuerdos ejecutivos, que incluyen:

• El gran tamaño del pago a los ejecutivos despedidos suele ser monumental, particularmente cuando se compara con los acuerdos de indemnización tradicionales recibidos por el resto de los empleados durante un dejar. Este trato desproporcionado de un grupo frente a otro es visto negativamente por los accionistas y empleados.
• Los acuerdos parecen recompensar a los ejecutivos fallidos por su bajo rendimiento. En muchos casos de alto perfil, un ejecutivo despedido por lo que solo puede describirse como un desempeño deficiente termina recibiendo una verdadera fortuna a través de su cláusula de paracaídas de oro. Esto es visto como irracional e injusto por los accionistas y empleados.
• En algunos casos, el ejecutivo puede ser despedido por hacer algo poco ético y aún así recibir un rico pago a través de la cláusula de golden parachute en su contrato.

Tendencias en Golden Parachutes

En los últimos años, estos acuerdos lucrativos y potencialmente definidos se han visto cada vez más controlados por los accionistas y grupos de activistas. Algunos ejecutivos de alto perfil en empresas líderes han eliminado voluntariamente los paracaídas dorados de sus contratos, y otros han reducido el tamaño del posible pago en caso de finalización.

Muchos otros han incorporado cláusulas de ética y han ajustado las partes del acuerdo que reducen o eliminan los pagos cuando la finalización es por causa justificada.

The Bottom Line

Los ejecutivos aprecian los paracaídas dorados y el uso de estos componentes de compensación ofrece algunos posibles aspectos positivos para todas las partes. Sin embargo, el tamaño del pago potencial y las condiciones bajo las cuales se desencadena un paracaídas dorado son temas controvertidos en los negocios de hoy.

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Actualizado por Art Petty