Consejos para la eliminación de un miembro de la junta directiva

Su junta directiva es, junto a los principales asistentes administrativos de los ejecutivos, el grupo más importante en su negocio. Has seleccionado un gran equipo de miembros de la junta, pero las cosas cambian.

¿Por qué querría eliminar a un miembro de la Junta?

Puede encontrarse en la incómoda posición de tener que eliminar a un director de su junta directiva. Esta circunstancia puede ocurrir por una de varias razones:

• El director tiene un conflicto de intereses continuo que no puede conciliarse o está fallando en sus responsabilidades fiduciarias
• El miembro de la junta ha cruzado fronteras éticas, con posibles demandas por acoso sexual o actividades fraudulentas .
• El director no es efectivo, no puede hacer el trabajo, no participa adecuadamente en las discusiones de la junta o en las asignaciones de los comités.
• El director no interactúa bien con los demás (la forma amable de decir que esta persona es difícil de tratar).

Alternativas para la terminación de un miembro de la junta

Algunas formas de terminar miembros de la junta directiva incluyen:

Límites de tiempo para miembros de la junta directiva: La mayoría de las corporaciones establecen términos para directores, generalmente términos rotativos, en cuál uno o más directores rota del tablero. Un acuerdo típico podría ser por un período inicial de tres años, con dos renovaciones de tres años. Entonces, al final de los nueve años, el individuo debe renunciar al consejo.

Si la persona es un miembro valioso de la junta, se puede encontrar una posición temporal sin junta durante un año. Si desea eliminar al miembro de la junta, el final del término podría ser un momento para hacerlo.

Discuta un permiso de ausencia: En ocasiones, la salud u otras inquietudes personales pueden afectar el desempeño de un miembro de la junta.

Algún tiempo libre para manejar estas preocupaciones podría resolver el problema. En algunos casos, puede descubrir que el miembro de la junta está listo para partir, o puede convencerlo de que no regrese.

Realizar una intervención personal: La forma más difícil de eliminar a un director es tener una conversación personal con esa persona y sugerirle que debe abandonar la junta. El presidente de la junta directiva y el director ejecutivo, y tal vez el abogado de la junta, podrían necesitar ser parte de esa discusión.

Como último recurso, considere la acusación

Los estatutos de su corporación deben incluir un método para eliminar formalmente a un miembro de la junta por actos atroces, incumplimiento de deberes o conflicto de intereses. El voto para impugnar debe ser por una mayoría de 2/3.

Consulte a su abogado

Independientemente de lo que decida sobre una situación de miembro de la junta, su abogado debe ser parte de la discusión. Tener al abogado de su compañía en la discusión puede evitar desagrados adicionales y posibles demandas.

Algunos consejos más:

• Tómate tu tiempo. Apresurar el proceso puede causar sentimientos heridos y más problemas más adelante.
• Elige aliados cuidadosamente. Necesitará algunos aliados en el tablero, en caso de una votación. Asegúrate de saber de qué lado están todos.
• Después, haga los cambios cuidadosamente. ¿Necesita reemplazar este miembro de la junta? Solicite a la junta que considere lo que se puede hacer de manera diferente para evitar este tipo de problema en el futuro.