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Querida Susan:
Durante los últimos 10 años más o menos he trabajado como asistente jurídico especializada en litigios de derecho familiar. Tengo un Bachelor of Arts en Ciencias Políticas y una Maestría en Artes en Administración Pública; con un énfasis de liderazgo público.
Durante un par de años, investigué la transición a la HR. Mi objetivo no es renunciar a mi experiencia, sino transferir esas habilidades, educación y experiencia.
Específicamente, me gustaría centrarme en las Relaciones de los empleados. Tengo experiencia en administración, dentro de un bufete de abogados.
Además, actualmente trabajo con un abogado interno de un banco. He visto varios puestos internos como asesor de relaciones laborales disponibles. Me gustaría asegurar una de esas posiciones. Al hacerlo, han considerado asegurar un Certificado de Recursos Humanos; junto con el PHR formal.
¿Crees que utilizar la universidad comunitaria local es la mejor opción? Además, me gustaría, como mínimo, retener mi salario actual. ¿Qué es una solicitud de salario razonable? Proporcione cualquier información adicional que considere útil. Gracias de antemano por su ayuda.
Recibo cientos de notas como la suya cada año, así que finalmente escribí lo que recomendaría a cualquiera que esté pensando en hacer una transición a RR. HH. Puede encontrar trabajos en la gestión de recursos humanos.
Querida Gayle:
Mi problema al responder a todas las diversas preguntas personales que recibo es que las respuestas dependen completamente de:
- donde vives y quieres trabajar,
- el tamaño de la empresa para la que desea trabajar, y
- cuál es su competencia en el mercado donde vive.
Incluso la pregunta sobre si un PHR podría ayudarlo depende de lo que comúnmente se espera en el lugar donde vive o si su objetivo son las grandes empresas que son propensas a preferir las certificaciones más que a las pequeñas.
No puede doler, además, al estudiarlo, obtendrás conocimiento.
Pero no puedo garantizar que ayudará con el empleo por encima del nivel de entrada. Sin embargo, si su objetivo son las Relaciones con los empleados, es posible que se dirija al camino correcto para prepararse para un puesto en una empresa más grande.
También ha preguntado por asistir a una universidad comunitaria local. Si busca un certificado de recursos humanos, prefiero buscar un programa de maestría cercano en recursos humanos para ver si se ofrece un certificado. Es posible que pueda tomar el curso equivalente allí o en un programa de pregrado. Póngase en contacto con el HR Certification Institute. Ellos u organizaciones relacionadas ofrecen capacitación para la certificación en todo el país.
La mejor fuente de respuestas para las preguntas que me hace es hablar con los recursos locales que trabajan en recursos humanos. Al hacerlo, también construyes una red que algún día podría emplearte.Las entrevistas de información han demostrado ser útiles para muchos al aprender lo que se necesita en su comunidad local. También son útiles para construir una red de recursos humanos.
Una fuente confiable de información salarial que está en el objetivo para la mayor parte del país es Payscale. com Muchos de los sitios en línea están muy lejos, desde mi perspectiva del medio oeste, pero yo uso Payscale. com en mi compañía.
Aquí hay historias de transición que también le pueden dar ideas sobre cómo otros hicieron la transición.
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Debido al volumen de correo electrónico que recibo, lamento no poder responder personalmente a todas las preguntas o proporcionar una revisión individualizada del currículum, investigación o recomendaciones de la escuela.
Leer más: Pregúntele a Susan Preguntas y respuestas
Descargo de responsabilidad:
Susan Heathfield hace todo lo posible para ofrecer consejos éticos, de gestión de recursos humanos, patrimoniales y éticos precisos y de sentido común en este sitio web. y vinculado a este sitio web, pero ella no es un abogado, y el contenido del sitio, aunque autorizado, no está garantizado por la exactitud y legalidad, y no debe interpretarse como asesoramiento legal.
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