Cómo y por qué investigar una empresa

¿Por qué dedicar tiempo a la investigación de la empresa? Hay varias buenas razones por las cuales vale la pena investigar compañías.

Razones para investigar compañías

En primer lugar, pasar un tiempo buscando y en los empleadores le dará una idea de lo que son las empresas en sus industrias y campos de su elección.

También podrá determinar qué empresas están contratando y qué tipo de ofertas de trabajo tienen. Si está postulando para un puesto, querrá averiguar todo lo que pueda sobre la empresa antes de sentarse a una entrevista.

Además, después de toda su investigación, será un candidato bien preparado para el trabajo. Conocer los detalles sobre los productos, las políticas y la cultura de la compañía impresionará al gerente de contratación, su gran interés en el puesto y su capacidad para asimilar rápidamente un rol productivo.

Concéntrese en su industria, o en su área de interés y experiencia

Dedique parte de su valioso tiempo de investigación de la compañía para investigar las necesidades y los beneficios de las organizaciones en su industria que parecen ofrecer mucho más que las demás. ¿Necesitan específicamente personas en su campo?

¿O se están generalizando, como dicen, "escogiendo la fuerza laboral"? Si puede, hable con las personas que trabajan allí para determinar si es un lugar donde desea trabajar, y si realmente apreciarían sus habilidades particulares. No desea encontrarse bienvenido un día y luego ser despedido seis meses después.

También es útil conocer la historia de la empresa, la estabilidad financiera, los productos y servicios, el personal y, tal vez, cierta información sobre la cultura de la empresa y cómo encajará; la mayoría de las empresas, grandes y pequeñas, tienen sitios web (ver más abajo) donde muestran sus mejores características.

Prepararse para una entrevista es otra razón para investigar a los empleadores. Querrá saber todo lo posible sobre su posible empleador.

Las preguntas de la entrevista estándar son "¿Qué sabes de nosotros?" y "¿Por qué quieres trabajar aquí?" La investigación le permitirá tener una respuesta informada y detallada, y las preguntas correctas, recuerde: "una entrevista es un diálogo".

Use sus conexiones

Si tiene una conexión que lo ayudará a encontrar información interna, use eso. ¿Conoces a alguien que trabaje allí? Pregúnteles cómo es la cultura de la empresa y qué tan precisa y actual es la información en su sitio web. Si es un graduado de la universidad, pregúntele a su Oficina de Carreras si pueden darle una lista de ex alumnos que trabajan en su empresa objetivo. Luego llame o envíe un correo electrónico y solicite asesoramiento y asistencia.

Use directorios que lo ayuden a encontrar esas compañías

Puede buscar Hoover's Online por nombre de compañía o palabra clave. Big Book Yellow Pages le permite buscar por nombre comercial, categoría o ubicación.Vault y WetFeet ofrecen a los buscadores de empleo una mirada profunda dentro de algunas de las industrias más populares. También brindan asesoramiento profesional y perfiles de empresas e industrias.

Si está interesado en las grandes empresas, puede buscar en la lista de las principales compañías de Fortune 500. Luego eche un vistazo a la instantánea de detalles de la empresa, los ingresos y la información de contacto. Fortune ofrece listas similares para las 100 empresas de más rápido crecimiento y las 100 mejores empresas para las que trabajar.

¿Quieres ace esa entrevista?

Lea todo lo que pueda sobre su empresa objetivo. Use Google para encontrar el sitio web del empleador. Luego revise el sitio para ver qué dice la compañía sobre sí mismo.

Muchas veces, encontrará artículos o enlaces sobre nuevos productos o tecnologías donde se menciona a la compañía. Ese es un buen lugar para explorar para una investigación más profunda.

A continuación, eche un vistazo a lo que el resto del mundo está diciendo; Vault Reports es un buen recurso para encontrar información específica y detallada sobre un empleador en particular.

Dedicar un poco más de tiempo a la investigación de la empresa antes de su entrevista puede marcar la diferencia entre obtener una segunda entrevista (o una oferta de trabajo) y ser pasado por alto.

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