Descripción y Tarifas de la Promoción de la Fuerza Aérea

Las promociones alistadas en la Fuerza Aérea varían según el trabajo y dependen de la cantidad de máquinas tragamonedas disponibles en el próximo grado. Las promociones hasta E-4 son automáticas y están basadas en Time-in-Serve (TIS) y Time-in-Grade (TIG). Sin embargo, para las promociones a E-5 y superiores debe haber una posición abierta disponible porque una persona se retira, se promueve o deja vacante el espacio para una nueva promoción. Esto significa que para los trabajos con exceso de personal, puede ser muy difícil obtener un ascenso, mientras que aquellos en trabajos poco remunerados pueden promoverse mucho más rápido que el promedio de todo el servicio.

Cómo difieren las promociones de la Fuerza Aérea

La Fuerza Aérea primero determina la tasa de promoción general en toda la Fuerza Aérea para el ciclo de promoción al pronosticar cuántas ranuras habrá disponibles. A continuación, toma esta tasa y la aplica a todos los trabajos, conocidos como Códigos de especialidades de la Fuerza Aérea (AFSC), casi igual (ver a continuación).

Ejemplo de ascenso a sargento técnico (E-6)

Por ejemplo, supongamos que la Fuerza Aérea determina que el 20 por ciento de todos los Sargentos del Estado (E-5) elegibles serán promovidos al rango de sargento técnico (E-6) para el próximo ciclo de promoción. Todos y cada uno de los campos de carrera (trabajo) promoverán el 20 por ciento de sus Sargentos de Estado Mayor elegibles para el Sargento Técnico, independientemente de si el trabajo está sobrecargado o no.

Por qué los porcentajes de promoción no son iguales

Los porcentajes para cada trabajo no son iguales por dos razones:

1. La Fuerza Aérea redondea los números para cada trabajo. Por ejemplo, si la tasa de promoción general para el ciclo es del 10 por ciento y hay 100 personas elegibles en "Trabajo A", entonces se promoverá a 10 personas (10 por ciento). Sin embargo, ¿qué pasa si hay 113 personas elegibles? 10 por ciento de 113 es 11. 3. No se puede promover un tercio de una persona, por lo que en este caso, la Fuerza Aérea lo redondeará y promoverá a 12 personas. Eso daría como resultado una tasa de promoción en ese trabajo de 10. 6 por ciento, en lugar de 10 por ciento. Si solo hay una persona elegible para ascenso en esa AFSC, sería promovido, suponiendo que el comandante lo recomiende. Por lo tanto, la tasa de promoción en ese trabajo sería del 100 por ciento.
2. Cada año, la Fuerza Aérea selecciona algunos campos profesionales críticamente tripulados para recibir cinco puntos porcentuales adicionales por las promociones. Por lo tanto, si la tasa de promoción general es del 20 por ciento, algunos campos críticamente tripulados podrán promocionar al 25 por ciento de sus personas elegibles.

Cómo selecciona la Fuerza Aérea a las personas para las Promociones

Al determinar quién es promocionado, la Fuerza Aérea utiliza el Sistema de Promoción de Aviador Pesado (WAPS, por sus siglas en inglés).

Simplemente, suma los puntos WAPS y los miembros en un trabajo con la mayoría de los puntos WAPS se seleccionan para promoción hasta que se alcanza el porcentaje total de promociones en ese trabajo.

Para obtener detalles completos sobre el sistema de puntos de promoción alistados de la Fuerza Aérea, vea Sistema de promoción alistado de la Fuerza Aérea simplificada.