Horas Se permite legalmente que los adolescentes trabajen

¿Qué tan joven es demasiado joven para un trabajo a tiempo parcial? ¿Qué horas se les permite a los adolescentes trabajar? Mucho depende del adolescente en cuestión, los sentimientos de sus padres sobre los adolescentes que tienen trabajo, y los compromisos escolares y extraescolares. Sin embargo, incluso el adolescente más responsable y multitarea, con padres dispuestos y suficiente tiempo libre para dedicarse a un trabajo a tiempo parcial, se encontrará con una limitación para su empleo: la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

Horas a los adolescentes se les permite legalmente trabajar

De acuerdo con la FLSA, la edad mínima para trabajar en empleos no agrícolas es 14. La ley impone otras restricciones al empleo para los trabajadores menores, así como también , dependiendo de su edad, la época del año y el día de la semana (es decir, día escolar o día no escolar).

Restricciones para el empleo de menores:

La FLSA establece la edad mínima para trabajar en 14 para trabajos no agrícolas y prohíbe a los trabajadores de entre 14 y 18 años trabajar en ocupaciones que el Secretario considere peligrosas. de mano de obra, incluida la minería, la excavación, la fabricación de explosivos y el uso de algunos equipos impulsados ​​por electricidad. Los menores a veces pueden trabajar en sitios de trabajo en industrias peligrosas, pero solo en tareas limitadas que han sido declaradas seguras.

Las leyes laborales estatales a menudo difieren de las leyes federales; cuando lo hacen, se aplica la ley que es "más protectora del menor".

Los trabajadores menores de 18 años no pueden trabajar más de 16 horas por semana.

Excepciones a las restricciones basadas en la edad:

En términos generales, las restricciones laborales basadas en la edad no se aplican a los trabajadores menores que son empleados de sus padres o tutores. La excepción a la excepción? Esas industrias peligrosas enumeradas arriba. Los empleados menores de 18 años no pueden trabajar en minería o fabricación, por ejemplo, incluso si fueran empleados de su familia.

Restricciones de empleo por edad:

Menor de 14 años:
Los niños de 13 años o menos no pueden trabajar en un trabajo no agrícola a menos que sean empleados de sus padres en una industria no peligrosa.

Horas 14 y 15 años de edad pueden trabajar se limitan a:

• Horas cuando el adolescente no está en la escuela
• 3 horas en un día escolar
• 18 horas en total durante una semana escolar > 8 horas en un día no escolar
• 40 horas en total durante una semana no escolar
• Horas entre 7 a. metro. y 7 p. metro. desde el Día del Trabajo hasta el 31 de mayo
• Horas entre el 7 a. metro. y 9 p. metro. desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo
• Horas de 16 y 17 años Pueden trabajar:

No hay límite de horas, pero si eres menor de 18 años no puedes trabajar en un trabajo que el Departamento de Trabajo considera peligroso, como se ha mencionado más arriba.

Mayores de 18 años:

No hay límites en las horas que puede trabajar si es mayor de 18 años.
¿Cuánto deberían pagar los adolescentes?

Generalmente, a los adolescentes que trabajan se les debería pagar al menos el salario mínimo federal de $ 7. 25. Los trabajadores menores de 20 años pueden recibir un salario mínimo de $ 4. 25 durante los primeros 90 días calendario consecutivos; este salario mínimo para jóvenes se aplica a cada trabajo que el adolescente tenga, no solo a su primer trabajo. Si un trabajador menor de 20 años cambia de trabajo, su nuevo empleador puede pagarle la tarifa más baja durante los primeros 90 días de su nuevo trabajo.

Muchos estados y algunas ciudades han establecido salarios mínimos más altos que el mínimo federal obligatorio, pero estos no se aplican necesariamente a los trabajadores más jóvenes. Recientemente, algunos estados han propuesto excepciones de salario mínimo para adolescentes, en parte en respuesta a estos aumentos de salario mínimo.

"No creo que los votantes hayan aprobado un aumento pensando en términos de un primer empleo para estudiantes de secundaria", dijo la senadora estatal Laura Ebke a The International Business Times. "Realmente se refiere más a los trabajadores pobres, a las personas que no puede llegar a fin de mes. "

Ya sea que esté de acuerdo o en desacuerdo, le conviene familiarizarse con las leyes estatales y federales que se aplican a los trabajadores jóvenes en su área antes de solicitar un empleo o permitir que su hijo adolescente lo haga. . En la mayoría de los casos, los empleadores deberán acatar las leyes estatales y federales.