Seguro de salud para desempleados

Uno de los problemas más importantes para los trabajadores desempleados, además de la pérdida de un sueldo, es el seguro de salud. Es importante tenerlo, pero también es costoso. ¿Qué opciones de cobertura de seguro de salud están disponibles y cómo puede acceder a la cobertura de seguro de salud cuando ha perdido su trabajo?

Seguro de salud proporcionado por la compañía

Si es despedido, su empleador debe revisar los beneficios a los que tiene derecho cuando abandone el empleo.

Sin embargo, si no está claro para qué es elegible, pregunte a su empleador sobre la elegibilidad para continuar la cobertura a través de COBRA.

Su compañía, si la firma tiene más de 20 empleados, tiene el mandato por ley de ofrecer cobertura de seguro de salud a través de COBRA a los empleados despedidos por 18 meses. Deberá pagar esta cobertura. En algunos casos, los empleadores pagarán la cobertura por tiempo limitado como parte de un paquete de indemnización.

Cobertura del seguro de salud estatal

Consulte con el Departamento de salud de su estado. Algunos estados tienen cobertura de seguro de salud disponible, por una tarifa, tanto para individuos como para familias. Si la cobertura está disponible, normalmente existen pautas de ingresos y activos para la participación.

También hay otras opciones de seguro de salud disponibles. Steve Trattner, presidente y director de marketing de Cinergy Health, comparte sus consejos sobre seguros de salud para trabajadores desempleados:

• COBRA : si pierde la cobertura laboral, solo tiene un margen de tiempo de 60 días para inscribirse en la cobertura de seguro de salud que continúa con los beneficios de salud proporcionados por su compañía durante al menos 18 meses.
• Ley de Asistencia Asequible (Obamacare) : el Mercado de Seguros Médicos del gobierno ofrece a las personas una forma de comprar un seguro de salud. Si deja un trabajo fuera del período de inscripción normal, tiene una ventana de inscripción de 60 días para comprar e inscribirse en un plan de salud.
• Comience a comprar un seguro individual temprano , el seguro es complicado y no desea tomar una decisión precipitada o inculta.
• No espere para obtener un seguro de salud . Si hay alguna condición médica existente y se le está abandonando su plan de salud anterior, hay un período de 63 días para ingresar a otro plan sin un período de espera debido a las afecciones preexistentes.
• Evalúe las opciones del plan de salud en función de sus necesidades de atención médica individuales. Los principales planes de seguro médico le permitirán a una persona seleccionar un deducible alto, digamos $ 5, 000, para obtener una prima asequible muy baja. Este tipo de plan brindará cobertura si el individuo enfrenta un evento médico catastrófico, pero no cubrirá sus necesidades de atención médica rutinarias y predecibles. También hay planes médicos a corto plazo disponibles que expiran al final de un período de 6 o 12 meses y cuestan mucho menos que los planes médicos principales.
• Elegir una política que no incluya varias instalaciones de tratamiento también es una opción para reducir sus tarifas de primas. Existen planes médicos limitados de bajo costo que brindan cobertura para las necesidades más inmediatas de la persona, como visitas médicas de rutina y estancias hospitalarias a corto plazo sin deducible.

Más opciones de seguro

• Las compañías de seguros y la asociación de ex alumnos de varias escuelas pueden ofrecer un seguro temporal en su estado.
• Los sindicatos, las asociaciones comerciales y los clubes de depósito solo para miembros, como BJ's Wholesale y Costco, también pueden ofrecer diversas formas de seguro de salud, incluidos exámenes de detección, vacunas y otros procedimientos médicos.
• Como el desempleo reducirá los ingresos del hogar y / o las condiciones preexistentes pueden impedirle calificar, algunas agrupaciones de alto riesgo o ayuda de estados individuales ayudarán a pagar el seguro de salud.
• Si es menor de 26 años, los trabajadores desempleados pueden inscribirse en el plan de sus padres. Una disposición en el proyecto de reforma de la atención médica permite que los niños adultos que no tienen acceso a un seguro proporcionado por el empleador permanezcan en el plan grupal de sus padres hasta los 26 años. Los niños elegibles no necesitan ser estudiantes o dependientes a tiempo completo.
• Averigüe si sus hijos califican para el Programa de seguro de salud para niños.
• Las personas que reciben Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF, por sus siglas en inglés), también conocida comúnmente como asistencia social, califican automáticamente para Medicaid. Otras personas también pueden calificar en función de sus ingresos y recursos, incluidas las facturas médicas altas, el vencimiento de tiempo limitado, los niños de bajos ingresos menores de 19 años, las madres embarazadas y los niños que crecen demasiado viejos para el cuidado de crianza.

Opciones de revisión

Es importante saber que tiene tiempo limitado para decidir sobre las opciones de atención médica, por lo tanto, revise cuidadosamente las opciones para mantener la cobertura tan pronto como sea posible después de que finalice su empleo.

Aquí hay información sobre la evaluación del seguro COBRA vs. Marketplace (Obamacare).