Video: ¿Por qué debemos desarrollar habilidades blandas desde la universidad? 2025
Durante la solicitud de empleo y el proceso de entrevista, los empleadores buscan candidatos con dos conjuntos de habilidades: habilidades duras y habilidades interpersonales. ¿Cuál es la diferencia entre estos tipos de habilidades? Revise la información sobre habilidades duras y blandas, con ejemplos de cada uno.
La diferencia entre habilidades duras y habilidades blandas
Las habilidades duras son habilidades enseñables o conjuntos de habilidades que son fáciles de cuantificar. Por lo general, aprenderá habilidades duras en el aula, a través de libros u otros materiales de capacitación, o en el trabajo.
Ejemplos de habilidades duras incluyen:
- Competencia en un idioma extranjero
- Un título o certificado
- Velocidad de escritura
- Operación de la máquina
- Programación > Estas habilidades difíciles a menudo se enumeran en su carta de presentación y en su currículum, y son fáciles de reconocer para un empleador o reclutador.
Ejemplos de habilidades interpersonales incluyen:
Comunicación
- Flexibilidad
- Liderazgo
- Motivación
- Paciencia
- Persuasión
- Capacidad de resolución de problemas
- Trabajo en equipo
-
- Ética laboral
- Destrezas principales que los empleadores buscan
Si bien se requieren ciertas habilidades duras para cualquier puesto, los empleadores buscan cada vez más candidatos con determinadas habilidades blandas. Esto se debe a que, si bien es fácil para un empleador capacitar a un nuevo empleado en una destreza concreta (por ejemplo, cómo usar un determinado programa informático), es mucho más difícil capacitar a un empleado en una habilidad suave (como la paciencia). )
Aquí hay una lista de algunas de las principales habilidades que los empleadores buscan en los candidatos para el empleo. Incorpore estas habilidades en su currículum, cartas de presentación y menciones durante las entrevistas de trabajo.
Enfatizar habilidades duras y blandas
Durante el proceso de solicitud de empleo, por lo tanto, asegúrese de enfatizar sus habilidades tanto duras como blandas.
De esta manera, incluso si no posee una habilidad específica requerida por la compañía, puede enfatizar una habilidad suave particular que usted sabe que sería valiosa en el puesto.
Por ejemplo, si el trabajo implica trabajar en varios proyectos grupales, asegúrese de enfatizar su experiencia y habilidad como jugador de equipo y su capacidad para comunicarse con los miembros del equipo.
Cómo destacar sus habilidades
Querrá asegurarse de que los posibles empleadores conozcan sus habilidades durante el proceso de solicitud de empleo. Esto significa que debe destacar sus habilidades físicas y sus habilidades en su currículum y carta de presentación, y también mencionar sus habilidades durante las entrevistas de trabajo.
Incorpore habilidades a su currículum.
En su currículum, puede incluir una sección de habilidades que enumera las habilidades relevantes. Además, puede señalar sus habilidades en la descripción del trabajo. Por ejemplo, si está postulando para un trabajo en el que necesitará tener conocimientos jurídicos y también comunicarse con sus clientes con éxito, puede incluir una experiencia similar en las descripciones de puestos. Incluya habilidades relevantes en su carta de presentación
. Su carta de presentación es también una oportunidad para resaltar ambos conjuntos de habilidades. Sin embargo, cuando se trata de habilidades blandas, en lugar de decir que tienes una habilidad suave, demuestra que la tienes. Por ejemplo, en lugar de decir "Tengo habilidades de liderazgo", puede decir: "En mi trabajo en la Compañía ABC, dirigí al equipo de ventas para registrar números, creando una estructura de bonificación que generó resultados sólidos".
Comparta sus habilidades durante las entrevistas de trabajo.
Durante las entrevistas, la técnica de respuesta a la entrevista STAR puede ayudarlo a mostrar las habilidades blandas. Revisar lista de habilidades
¿Pero qué habilidades deberías destacar? Examine esta lista de habilidades para currículos, cartas de presentación y entrevistas, habilidades de empleo para una variedad de diferentes tipos de trabajos e información sobre habilidades específicas del trabajo, para obtener inspiración sobre qué habilidades resaltar durante el proceso de solicitud de empleo.
Además, lea cuidadosamente la descripción del trabajo para tener una idea de las habilidades que el empleador busca en los solicitantes. Finalmente, hay algunas habilidades que no debes incluir.
Revise una lista de habilidades que no debe poner en su currículum.
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