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Con la información social de todos apareciendo prácticamente en todas partes en línea, es importante estar al tanto de lo que debe, y no debe hacer, cuando se trata de redes sociales.
Mantenga privada su información personal
Más buscadores de empleo diversifican su presencia en las redes sociales y están separando la actividad personal de la profesional. Los candidatos se han vuelto más expertos sobre la aplicación de controles de privacidad a sus cuentas de redes sociales orientadas personalmente.
Los candidatos más jóvenes, en particular, pasan más tiempo en sitios como Twitter e Instagram y menos tiempo en Facebook.
Haga que su información profesional sea pública
Dadas estas tendencias, tiene más sentido que los empleadores se concentren en sitios orientados profesionalmente con sus controles de redes sociales. Los candidatos aún deben monitorear su presencia en sitios orientados personalmente y restringir el acceso a los que no son amigos. Sin embargo, debe hacer un esfuerzo extra para construir una sólida presencia profesional en LinkedIn y / o en un sitio web personal. A los empleadores a menudo les resultará más fructífero examinar el perfil de LinkedIn para los candidatos y revisar información como recomendaciones, avales y muestras de carteras.
Lo que comprueban las empresas
Es importante conocer las reglas que las empresas deben seguir cuando se trata de consultar a los solicitantes de empleo en las redes sociales. Aunque no todas las empresas tienen políticas sobre qué y cómo verifican, muchas lo hacen.
Desde la perspectiva del empleador, es importante contar con directrices establecidas al realizar investigaciones de redes sociales. De esta forma, hay un protocolo estándar que se aplica a todos los candidatos, y no hay posibles problemas de discriminación.
Consejos para realizar un control de redes sociales
Esto es lo que las empresas deben saber, y sobre qué solicitantes de empleo deben estar al tanto, sobre la realización de chequeos de redes sociales para empleadores de los candidatos a empleo de Jay Zweig, socio , Bryan Cave LLP.
- Sea consistente . Utilice la investigación de redes sociales para examinar a todos los solicitantes de empleo para todos los puestos o no los use en absoluto.
- Informe a los solicitantes con anticipación que buscará en línea y en las redes sociales como parte del proceso de solicitud.
- Designe a alguien que no sea el máximo responsable de la toma de decisiones como investigador de redes sociales para ayudar a garantizar que el responsable de la toma de decisiones no tenga información legalmente protegida.
- Decida qué información acerca de los solicitantes es lo que está buscando en línea y proporcione a su investigador de redes sociales con instrucciones específicas para informar esta información únicamente.
- No acceda a el perfil de los medios sociales o la página web de ningún solicitante a través de medios deshonestos o engañosos.
- Considere la precisión y validez de la información antes de tomar una decisión.
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