Compensación de pensión del gobierno: cómo afecta sus beneficios

La regla de Compensación de Pensión del Gobierno es una provisión de la Seguridad Social que puede afectar el monto de su beneficio conyugal del Seguro Social o el beneficio de sobreviviente del Seguro Social que usted es elegible para recibir.

Solo le afecta si será elegible para una pensión que se basa en las ganancias que no estaban cubiertas por el sistema de Seguridad Social. En esta situación, la regla de Compensación de Pensión del Gobierno puede reducir los beneficios de Seguridad Social que usted es elegible para recibir como cónyuge, ex cónyuge o viudo / a.

Nota: Los beneficios que puede recibir en función de su propio registro de ganancias pueden verse afectados por una regla diferente llamada Provisión por eliminación imprevista (WEP).

La regla de Compensación de Pensiones Gubernamentales (GPO) comúnmente afecta a docentes, agentes del orden público, trabajadores postales, bomberos y otros empleados del gobierno que trabajan para una entidad que tiene su propio sistema de pensiones y no participa en el sistema de Seguridad Social. También puede afectarlo si recibe una pensión basada en el trabajo realizado fuera del país.

Para las parejas que no se ven afectadas por estas disposiciones de compensación, existen estrategias de seguridad social que puede usar, como un cónyuge que reclama un beneficio conyugal a su plena edad de jubilación, y luego cambiarse a su propio beneficio cuando alcanzan 70. Si el GPO o WEP le afecta a usted y / o a su cónyuge, estas estrategias deben evaluarse cuidadosamente a la luz de los efectos de estas reglas.

¿Por qué la regla de GPO está en su lugar?

Antes de la promulgación del GPO, algunos trabajadores que no pagaban en el sistema de Seguridad Social podían recibir beneficios que de otra manera no serían elegibles si hubieran pagado en el sistema. El GPO se estableció para nivelar el campo de juego y garantizar que los beneficios de los empleados del gobierno que no pagan impuestos de la Seguridad Social se calculen del mismo modo que los trabajadores del sector privado que pagan impuestos de la Seguridad Social.

¿Cuánto se pueden reducir mis beneficios de cónyuge o viudo / viudo?

Sus beneficios de Seguro Social se reducirán en dos tercios del monto de la pensión calificada. En algunos casos, también puede recibir una pensión de un empleador donde el trabajo estaba cubierto por la Seguridad Social. Esa pensión no afecta sus beneficios de Seguridad Social.

Aquí hay un ejemplo. Si recibirá una pensión de $ 900 que proviene de años de trabajo que no estaban cubiertos por la Seguridad Social, entonces dos tercios de esta cantidad (o $ 600) se deducirán del beneficio del cónyuge o viudo / viuda que hubiera recibido de otro modo. Si también fuera elegible para un beneficio de viudo / viuda de $ 1, 600, en esta situación su beneficio de viuda / viudo sería de $ 1, 000 en lugar de $ 1, 600.

¿Cómo calculo mis beneficios si GPO se aplica a mí?

El sitio web de la Seguridad Social proporciona una calculadora de compensación de pensiones del gobierno que calculará sus beneficios después del impacto relevante del GPO. Otras calculadoras de software de Seguridad Social disponibles comercialmente le permiten hacer proyecciones aún más detalladas en las que ingresa su historial de ganancias y estimaciones de pensiones en el software. Varios de los paquetes de software están diseñados para producir una recomendación de reclamación para usted en función de su situación personal.

A medida que se acerca la fecha de jubilación, también puede solicitar a la oficina del Seguro Social que prepare un presupuesto para usted que incluya los efectos de disposiciones como el GPO y el WEP. Esté preparado para tener que esperar en la oficina de la Seguridad Social durante bastante tiempo, o pasar una cantidad sustancial de tiempo por teléfono con ellos para obtener la información que necesita. Con alrededor de 10,000 personas por día que cumplen 62 años, las oficinas y representantes de la Seguridad Social a menudo se sienten abrumados por el trabajo.