¿Cómo se pagan los planes de pensión del empleado del gobierno?

En la mayoría de las industrias, las pensiones de los empleados se cancelaron con la máquina de fax independiente y el traje de tres botones, pero en el gobierno, los planes de pensiones siguen siendo muy comunes. Los sistemas de retiro del gobierno proporcionan un complemento saludable para la Seguridad Social y las inversiones personales. Estos tres elementos conforman el taburete de tres patas de la jubilación del gobierno.

Entonces, ¿quién realmente paga los planes de pensión del empleado del gobierno?

Como en todos los gastos del gobierno, los contribuyentes finalmente pagan la factura, pero no son los únicos con "piel en el juego". "Las anualidades de jubilación no solo se otorgan a los empleados públicos cuando dejan de presentarse a trabajar.

Los empleados aportan una parte de cada cheque de pago a sus sistemas de jubilación, que mucho más adelante les da derecho a pagos de anualidades.

Cuando las personas toman trabajos de servicio público, parte de la decisión de aceptar una oferta de trabajo es si la persona puede vivir del salario menos la contribución de retiro. La compensación es que el empleado no tiene que ahorrar tanto para la jubilación de los dólares restantes del salario. Además, la inversión es manejada total o parcialmente por el sistema de retiro.

Las agencias gubernamentales contribuyen

Las agencias gubernamentales también contribuyen a los planes de pensiones de los empleados. Se requiere que muchas agencias igualen (o casi igualen) la cantidad de dinero que los empleados aportan. Las agencias ven esto como un costo de personal similar a otros beneficios pagados por el empleador, como primas de seguro de salud y seguro de vida. Un costo en cierto modo análogo del sector privado es el equivalente de un empleador a las contribuciones 401 (k) de un empleado.

Estas contribuciones se invierten para financiar pagos de anualidades y aumentar las reservas monetarias.

Cómo se determinan las cantidades

Todos los empleados del gobierno no reciben la misma cantidad de anualidad. En términos generales, la cantidad de cada jubilado depende de los años de servicio de esa persona y el salario más alto. Los servidores públicos con tenencias largas y salarios altos contribuyen más en conjunto que otros con tenencias más cortas y salarios más bajos.

La edad entra en juego al determinar la elegibilidad para la jubilación, que es cuando un empleado puede comenzar a recibir pagos de anualidades. Los sistemas de jubilación calculan la elegibilidad para la jubilación de forma independiente. El hecho de que un sistema tenga una regla donde la edad y los años de servicio deben ser iguales o superiores a 80, por ejemplo, no significa que otros utilicen la misma metodología.

Cómo se determina la elegibilidad

Antes de que los empleados se jubilen, conocen las reglas de elegibilidad y la cantidad exacta de dinero que deben pagar en anualidades. Esto se debe a que los sistemas de jubilación rara vez cambian las reglas para los empleados existentes. Cuando los cambios son necesarios, a menudo se aplican solo a empleados nuevos o empleados con muy poco tiempo de permanencia en el sistema de jubilación.

El hecho de que un empleado alcance la elegibilidad para la jubilación no significa que el empleado se jubile automáticamente. De hecho, relativamente pocos servidores públicos se retiran después de ser elegibles. Por el contrario, continúan trabajando y, por lo tanto, contribuyen a sus sistemas de jubilación con la expectativa de que los pagos de anualidad sean mayores porque esperaron para comenzar a recibirlos.

Cómo contribuyen los contribuyentes

Con todo, los contribuyentes en última instancia financian las pensiones de jubilación de los empleados del gobierno, pero a cambio, reciben una fuerza laboral de servidores públicos que llevan a cabo los negocios del gobierno.

Los servidores públicos contribuyen a su propia jubilación como contribuyentes y como empleados que patean una parte de sus cheques de forma rígida y rutinaria. Las agencias también contribuyen como un beneficio como los empleadores del sector privado a veces hacen por sus empleados. Los sistemas de retiro invierten esas contribuciones para pagar a los jubilados actuales y acumular reservas para la viabilidad a largo plazo.