Goldman Sachs Junior Analyst Program

Eliminación del programa: El programa Goldman Sachs Junior Analyst, instituido en la década de 1970 para desarrollar el mejor talento para su división de banca de inversión, fue oficialmente eliminado por esa firma en 2013. Al igual que con similares Los programas ofrecidos por sus principales rivales en Wall Street, muchos participantes utilizarían el programa Goldman como un trampolín para posiciones aún más lucrativas (ya menudo mucho menos estresantes) en otros lugares.

Muchos de los competidores de Goldman Sachs siempre han descubierto que es más barato escaquear el talento desarrollado allí que cultivarlo ellos mismos. De hecho, a medida que pasaron los años, un número cada vez mayor de analistas junior en Goldman Sachs aparentemente buscaba puestos en otras empresas mientras aún estaba inscripto en el programa, una actividad que violaba los términos de sus contratos de trabajo. En particular, las firmas de capital privado, según los informes, han sido particularmente agresivas en los últimos años en la contratación de talento financiero superior que se desarrolló en el programa Goldman Sachs.

Los sellos distintivos del antiguo programa Goldman Sachs eran una preponderancia de trabajo pesado y horas extremadamente largas, incluyendo trabajar de la noche a la mañana, dormir en la oficina y, básicamente, estar de guardia las 24 horas, todos los días. Aquellos que sobrevivieron y prosperaron en este entorno inevitablemente tendieron a ser aquellos que viven para trabajar en lugar de trabajar para vivir.

Entre la llamada generación milenaria, aquellos nacidos aproximadamente entre 1981 y 1997, el apetito por un ritmo tan extenuante es mucho menor que entre las cohortes más viejas de trabajadores.

Aquellos que se inscriben para cargas de trabajo pesadas como las impuestas a los analistas junior, lo hacen cada vez más con el objetivo de dejar en corto plazo las empresas que ofrecen un mejor equilibrio trabajo-vida, después de crear un currículum y establecer un alto nivel de pago. Vea nuestros artículos relacionados sobre por qué Wall Street está perdiendo talento para Silicon Valley y por qué los mejores MBA están evitando Wall Street.

Nueva iniciativa: En noviembre de 2015, Goldman Sachs anunció un nuevo conjunto de iniciativas destinadas a mejorar el entorno laboral y las perspectivas de empleo para su actual grupo de banqueros de inversión junior, con la esperanza de que esto aumentará la satisfacción laboral y la retención de empleados ellos. En particular, la empresa se compromete a reducir la cantidad de trabajo puro y a acelerar la disponibilidad de promociones para los mejores empleados.

Según The Wall Street Journal ("Goldman endulza el acuerdo para Young Bankers: el Banco agrega el tercer año al programa, tiene como objetivo aliviar el trabajo penoso", 5 de noviembre de 2015), Goldman contrata alrededor de 2, 000 analistas junior cada año. La competencia por estos puestos es feroz, y Goldman tiene su talento. Sin embargo, como se señaló anteriormente, mantener su análisis se ha vuelto cada vez más problemático.Pagar a los analistas junior en sus primeros 2 años es un salario de alrededor de $ 85,000 más la participación en grupos de bonificación. Aquellos que son promovidos a asociarse ganarán mucho más.

Qué hacen los analistas de banca de inversión junior: Independientemente de si se trata de un programa informal, los analistas de banca de inversión junior suelen trabajar bajo la dirección de más banqueros de inversión o analistas de banca de inversión.

El trabajo realizado por los analistas junior normalmente cubrirá:

• Tratos propuestos y pendientes
• Parcelas hechas por banqueros de inversión a clientes existentes y potenciales
• Estudios encargados por clientes

Las tareas específicas asignadas a junior los analistas incluirán, por ejemplo:

• Investigar empresas
• Analizar estados financieros
• Leer documentos y contratos financieros
• Reunir presentaciones (como libros de opinión)

Otros programas de analistas en Goldman: Sin embargo, Goldman Sachs indica que mantendrá los contratos de dos años para los aspirantes a analistas en sus divisiones de investigación de ventas y comercio e inversiones. La razón principal es que los participantes en estos programas han demostrado una lealtad mucho mayor a la empresa, con muchas menos deserciones hacia firmas rivales o programas de MBA.