Autoevaluar su pasantía

Al final de cada pasantía (ya sea por crédito o experiencia), el pasante recibe retroalimentación del empleador sobre su desempeño. Pero, ¿los pasantes deberían hacer autoevaluaciones? ¡La respuesta es sí! Es responsabilidad del interno hacer una autoevaluación para que esté preparado para presentar sus habilidades de la mejor manera posible a los futuros empleadores. Cuando realice la autoevaluación, hágase muchas preguntas y dedique el tiempo necesario para obtener respuestas específicas que se alineen con sus aspiraciones profesionales.

Preguntas posteriores a la pasantía que debe hacerse

Después de la pasantía, pregúntese lo siguiente:

¿Fue la pasantía lo que esperaba? Si no fue así, averigua por qué. Tal vez su supervisor le dio una gran cantidad de presentación electrónica y organización para hacerlo y es por eso que no aprendió tanto como quería.

1. ¿Cuál fue la mejor parte de tu pasantía (y por qué)? Esta es la parte jugosa! Si la mejor parte de su pasantía fue investigar datos en línea, entonces sabe que debe buscar una posición remunerada haciendo uso de nuestras habilidades de investigación digital en lugar de, por ejemplo, un trabajo en diseño gráfico.
2. ¿Cuál fue la peor parte de tu pasantía (y por qué)? Si la peor parte fue pasar demasiado tiempo en reuniones corporativas, entonces sabe que una mejor opción para usted en el futuro es trabajar en un ambiente de trabajo informal con más libertad y menos estructura.
3. ¿Le proporcionaron las pasantías alguna información que no había anticipado? Si su pasantía fue en una tienda de ropa de mujer de ladrillo y cemento, tal vez no se dio cuenta de que trabajar con el público puede ser muy estresante y mientras disfruta del mundo de la venta minorista, es más adecuado para un puesto detrás de escena, quizás en un comprando oficina.

¿Cómo calificaría su pasantía en una escala de 1 a 10? Una vez que calificas la pasantía, puedes mejorar la actividad que te interesa y el tipo de ambiente de trabajo que prefieres. Cualquier puntaje inferior a 7 significa que la pasantía no fue apropiada para usted y necesita averiguar por qué. Comience escribiendo una lista de pros y contras

1. ¿Recomendaría su pasantía a un amigo (por qué o por qué no)? Tal vez no recomendaría su pasantía a un amigo porque su supervisor no estaba interesado en educarlo y asesorarlo, y esta es una alta prioridad para usted. Algunas personas aprenden mejor si trabajan independientemente mientras que otras necesitan mucha orientación. Averigua cuál se ajusta a tu personalidad.
2. ¿Qué conocimientos y habilidades adquiriste y cómo planeas aplicarlos en el futuro? Identifique el conocimiento y las habilidades que ahora posee que pueden aplicarse a puestos futuros. Ahora que sabes qué tipo de entorno de trabajo te gusta más, así como qué tipo de jefe, es más fácil acceder a esto.Incorpore sus habilidades en su currículum y sea lo más "específico" posible. Su hoja de vida es una hoja de papel, pero debe identificar todo su talento y (lo más importante) cómo puede contribuir a la empresa,