Video: Las 5 mejores opciones de flexibilidad en el lugar de trabajo que buscan los Millennials 2025
Lograr un equilibrio entre la vida profesional y personal es un desafío en la industria legal acelerada de hoy en día. El tradicional horario de trabajo de 8:00 a 5:00 de lunes a viernes ya no se adapta a muchos empleados. Quizás tenga hijos pequeños, esté cursando un título, tenga una afección médica crónica o cuide a sus padres ancianos. Cualquiera que sea el motivo, el lugar de trabajo de hoy ofrece una serie de estrategias para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Una forma de obtener más flexibilidad es a través de horarios de trabajo alternativos que brindan mayor flexibilidad o reducen las horas. Ejemplos de horarios de trabajo alternativos incluyen horario flexible, horas escalonadas, empleo a tiempo parcial y trabajo compartido.
Flex Time
La noción de arreglos de trabajo flexibles -dejar que los empleados trabajen donde quieren y cómo quieren- se está extendiendo en muchas firmas de abogados y departamentos legales. El tiempo flexible permite a los empleados de tiempo completo disfrutar del tiempo libre en ciertas épocas del año que más les convengan. El tiempo flexible puede incluir horarios flexibles, días laborables flexibles / fines de semana, días festivos flexibles y otros arreglos de trabajo flexibles.
Flex time ayuda a los empleados a cumplir con las demandas impredecibles de la vida familiar, la enfermedad y las emergencias personales. Al mismo tiempo, las opciones de trabajo flexibles reducen el estrés de los empleados, reducen las bajas por enfermedad y aumentan la productividad.
Horas escalonadas
Otra iniciativa cada vez más flexible es el horario escalonado: trabaja toda la semana durante las horas no convencionales que mejor se adaptan al horario del empleado.
Las horas escalonadas son beneficiosas para las mujeres con hijos en edad escolar, empleados que cursan estudios avanzados y otras con obligaciones importantes fuera de la oficina. Las horas escalonadas también le permiten a un bufete de abogados atender las necesidades de sus clientes en todas las horas al aumentar la duración de la presencia de los empleados. La tradicional semana de trabajo de 8:00 a 5:00 de lunes a viernes (que representa solo el 27% de una semana de 7 días) no sirve idealmente a clientes en una industria que cada vez es más impulsada las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Incluso algunas megaempresas permiten horarios escalonados. Un artículo reciente de Legal Times describió un abogado de Washington D. C. que llegó a la oficina todos los días a las 6 a. metro. y se fue por 2: 55 p. metro. para recoger a sus hijos de la escuela. Si busca arreglos flexibles pero no quiere reducir su horario de trabajo o compensación, un arreglo de horas escalonadas podría funcionar para usted.
Horarios de trabajo a tiempo parcial y horario reducido
El empleo a tiempo parcial es otro excelente acuerdo de trabajo alternativo. Según una encuesta reciente de NALP, la mayoría de las grandes firmas de abogados ofrecen horarios de tiempo parcial para sus abogados con experiencia, y la gran mayoría de los empleados a tiempo parcial, aproximadamente el 75%, son mujeres. Si bien el empleo a tiempo parcial tradicionalmente se desalentó por parte de las firmas de abogados, se está volviendo más común a medida que las mujeres y otros grupos exigen un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Deborah Epstein Henry, fundadora de Flex-Time Lawyers LLC, señala que los horarios de horas reducidas aumentan la productividad y la eficiencia de los empleados. Además, estudios recientes revelan que los empleadores han obtenido considerables ganancias económicas después de implementar programas de flexibilidad en el lugar de trabajo.
Compartir trabajo
Compartir trabajo es otra opción de tiempo flexible para lograr el equilibrio trabajo-vida en el lugar de trabajo. El trabajo compartido ha existido durante décadas, pero, a medida que más profesionales buscan un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, ha aumentado el trabajo compartido en la industria legal.
El intercambio de trabajo permite que dos profesionales del derecho compartan un puesto. En general, el salario para el puesto se divide entre ambos empleados en función del porcentaje de tiempo trabajado. Los recursos laborales, como el espacio de trabajo, la computadora y los suministros de oficina, también se comparten. A través del trabajo compartido, puede disfrutar de todos los beneficios de su posición actual (beneficios, estado, mejora de habilidades) mientras disfruta de un horario reducido.
Ventajas y desventajas de los horarios de trabajo flexibles
Horarios de trabajo flexibles presentan ventajas y desventajas tanto para el empleado como para el empleador. Obtenga una perspectiva de ambos lados.
Oportunidades para trabajos financieros con horarios flexibles
Trabajos con horario flexible son importantes para muchas personas, y oportunidades para encontrarlos está creciendo en servicios financieros.
Desafíos de la vida y la familia Con los horarios de trabajo flexibles
¿Se considera adoptar horarios de trabajo flexibles para que los empleados los ayuden con sus desafíos familiares y de vida? También hay ventajas para los empleadores.