Video: Negocios fiduciarios Inmobiliarios - Fiducia mercantil 2025
Al igual que muchos empleadores, su empresa puede ofrecer beneficios para empleados, como un plan 401K o un seguro de salud. Dichos beneficios pueden ayudar a atraer nuevos trabajadores y retener empleados existentes. Sin embargo, la administración de los planes de beneficios para empleados puede crear responsabilidad bajo una ley federal llamada la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados (ERISA).
Pupose de ERISA
ERISA se diseñó inicialmente para evitar la mala administración y el abuso de los planes de pensiones privados.
Desde su aprobación en 1974, la ley ha sido enmendada varias veces. Ahora se aplica no solo a planes de jubilación sino también a planes que brindan beneficios médicos, dentales, de la vista, de cuidado de niños y de otro tipo.
Según ERISA, una persona que administra un plan de beneficios o los activos de un plan se llama fiduciaria . La ley le asigna ciertos deberes a los fiduciarios. Por ejemplo, un fiduciario debe actuar únicamente en interés de los participantes del plan o sus beneficiarios. Él o ella también debe seguir los documentos del plan y llevar a cabo sus deberes con prudencia.
Un fiduciario que no cumpla con sus obligaciones conforme a la ley puede ser considerado personalmente responsable de las pérdidas sufridas por los participantes o sus beneficiarios. Esto significa que los bienes personales de un fiduciario se pueden usar para pagar los daños y perjuicios adjudicados a un demandante en un juicio.
¿Qué es un fiduciario?
ERISA define fiduciario como alguien que usa discreción en la administración y administración de un plan de beneficios o que controla los activos de un plan.
Un fiduciario tiene la autoridad para tomar decisiones sobre la manera en que se supervisan e implementan los planes. Estos son algunos ejemplos de decisiones que un fiduciario podría tomar:
- Qué banco usar como administrador de un plan de pensiones
- Qué inversiones incluir en un plan 401K
- Qué palabras incluir en un resumen del plan 401K distribuido a los participantes
- Honorarios pagados a un administrador externo de un fondo fiduciario utilizado para pagar los gastos médicos bajo un plan de salud autoasegurado
El hecho de que una persona tome decisiones relacionadas con los beneficios no significa que esa persona sea fiduciaria . Tanto los empleadores como los empleados pueden tomar decisiones que no sean de naturaleza fiduciaria.
Decisiones comerciales
Muchas de las decisiones que los empleadores toman sobre los planes de beneficios se consideran decisiones comerciales, no decisiones fiduciarias. Estos son algunos ejemplos:
- Una decisión de ofrecer un plan médico a los empleados
- Una decisión de convertir un plan de pensión de beneficios definidos en un plan 401K
- Una decisión sobre los tipos de opciones de beneficios que se incluirán en un plan de cafetería
- La decisión de dejar de ofrecer beneficios de visión a los empleados
Decisiones de empleados no fiduciarios
Los empleados pueden tomar decisiones relacionadas con los beneficios mientras actúan como no fiduciarios.Supongamos que su empresa ofrece un plan 401K a los empleados. Jim, un empleado del departamento de Recursos Humanos de su empresa, es responsable de inscribir a los trabajadores en el plan. Jim realiza sus tareas según las políticas y procedimientos que ha establecido. No tiene autoridad para decidir cómo se administra el plan o cómo se administran los activos. Los deberes de Jim son ministeriales, no fiduciarios.
Si bien Jim puede no calificar como fiduciario bajo ERISA, los errores administrativos que pueda generar pueden generar demandas. Por ejemplo, Jim podría dejar de inscribir a un empleado en el plan o proporcionar información imprecisa a un empleado sobre el plan. Cualquier error podría causar que un empleado pierda beneficios. El empleado puede entonces demandar a Jim y / o a su empresa por daños compensatorios. Puede proteger su empresa y sus empleados administrativos contra tales demandas comprando un seguro de responsabilidad civil por beneficios para empleados. Esta cobertura se puede agregar a través de un endoso a su política de responsabilidad general.
Cobertura de responsabilidad fiduciaria
Si usted o un empleado comete un error mientras se desempeña como fiduciario de un plan de beneficios, el error puede ocasionar que los participantes o beneficiarios del plan sufran una pérdida. Esos participantes o beneficiarios pueden presentar una demanda contra usted o su empleado.
Puede proteger a su empresa y sus empleados contra tales demandas comprando cobertura de responsabilidad fiduciaria . Este último es un tipo de cobertura de responsabilidad por errores y omisiones.
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