Preguntas de entrevista preferidas de empleadores sin fines de lucro

¿Las preguntas de la entrevista son diferentes para las personas que solicitan empleos sin fines de lucro?

Es probable que los candidatos escuchen preguntas bastante similares de los empleadores, ya sea con fines de lucro o sin fines de lucro, pero otros pueden ser diferentes.

Por ejemplo, si bien existen declaraciones de misión para empresas, es probable que las organizaciones sin fines de lucro las tomen más en serio. La misión es todo para una obra de caridad. Si no sabe cuál es esa misión, es probable que los entrevistadores sin fines de lucro la anulen.

Decidí preguntar a varios profesionales sin fines de lucro qué preguntas les gustaría hacer a candidatos sin fines de lucro.

Recibí muchas respuestas, desde lo obvio hasta lo inesperado. Pero las preguntas que estos profesionales quieren hacerles a los candidatos a un puesto de trabajo revelan lo que los empleadores sin ánimo de lucro piensan que es importante, y qué preguntas les ayudarán a llegar al corazón de si un candidato es un buen candidato.

¿Estás listo para estas preguntas?

"Como candidato a un puesto sin fines de lucro, con frecuencia me han preguntado esto: '¿Dónde te ves dentro de cinco años?'. También le pido a los solicitantes que entiendan su visión y con qué fuerza unen sus valores a los de la organización. "
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP en la Universidad de Colorado en Boulder

" Si dejara a su empleador actual, ¿qué diría su supervisor y sus compañeros una vez que se hubiera ido? "
John E. Vitali, Biblioteca Pública de Brooklyn

"Las preguntas que plantearé son exclusivas del puesto de un líder sin fines de lucro, como Director Ejecutivo o CEO, Vicepresidente de Desarrollo, etc., e incluyen:

• En su último puesto, ¿A quién le encargó dirigir?
• ¿Dónde están esos empleados (o voluntarios) ahora?
• ¿Cuáles fueron sus logros clave bajo su liderazgo? ¿Cómo creció / evolucionó la gente durante su mandato?
• ¿Cómo ayudó su liderazgo? ¿la organización y su gente crecen? "

Allison Black Cornelius, Blackfish Strategies

" '¿Qué estás buscando en una nueva posición que no tenías en tu trabajo anterior?' Creo que esto es importante saberlo porque si proporciona lo que el solicitante está buscando, tiene muchas más posibilidades de mantenerlos con usted durante un plazo más largo. También le permite saber qué es importante para ellos. "
Joseph Mayerhoff , Neighborhood Networks New York Consortium y Grant Writer

"Describa su pasión por nuestra misión".
Paul Konigstein, Metropolit una Ópera en Nueva York

"Le informo al candidato que la entrevista es una conversación y su oportunidad de brillar. Si el candidato se está entrevistando para el personal de línea, pregunto qué desencadena su deseo de ayudar en una organización sin fines de lucro.

"Para los directores de programas, les pido que den su mejor ejemplo de reunir a las tropas para ir" más allá "."

" Para los oficiales, he preguntado (1) ¿Cuán importante es la sensibilidad cultural para usted como funcionario ejecutivo? (2) Dame dos logros que pueden ser atribuidos a ti por antiguos colegas y empleados. Carlos M. Zepeda, MPM, Asesores de gestión organizacional

"Formulo las mismas preguntas que haría si el candidato solicita un trabajo en el sector privado. De hecho, mis mejores resultados provienen de las decisiones de contratación. hemos hecho la transición de un candidato de una compañía Fortune 500 a nuestra pequeña organización sin fines de lucro.

He aprendido que las preguntas sobre misión y pasión no siempre se traducen en un buen desempeño ". Claudia Freed, Educational Assistance Ltd

Personalizaría las preguntas para el puesto. Por ejemplo, para un especialista en bases de datos, siempre pregunto, '¿Cuáles son dos o tres cosas que cambiarías sobre [Producto X]?' --X siendo cualquier software de donación que la persona reclama experiencia Las respuestas me dicen mucho acerca de la profundidad del conocimiento de la persona y qué tipo de cosas la molestan.

"Para los abogados de primera línea, siempre tiendo a preguntar:" Descríbelo para mí, sin usar nombres u otras formas de identificación. detalles: la solicitud más difícil que haya realizado y dime qué lo hizo más desafiante que la mayoría.

"Una pregunta multiusos posiblemente útil (especialmente para organizaciones más pequeñas y menos visibles) es 'Antes de que decidieras aplicar para este trabajo aquí en XYZ, ¿qué oíste de nosotros?' Está perfectamente bien si el solicitante nunca tuvo Oí hablar de XYZ: todo está en cómo enmarca su descubrimiento. Susan Ruderman, consultora filantrópica del área de Boston.

"Me gusta usar una pregunta de historia en la que un donante está muy molesto. Luego se le pide a la persona que entreviste que resuelva el problema. Puedes aprender mucho de la forma en que responden. Esto es lo que busco: ¿se disculpan? ¿Van más allá para mantener feliz al donante? ¿Importa qué tan grande es la donación, y el tamaño de la donación cambia la forma en que resuelven el problema? "
Kyle Buchmann, Fundación UW-Eau Claire, Wisconsin

" Pregunto cómo puede ayudar el solicitante la organización logra sus objetivos No espero que este sea el trabajo de sus sueños y no me importa si tienen 'pasión' por la causa. Deberían tener una pasión por su papel: ED, desarrollo, marketing, etc. Pueden aprender los problemas de la organización con mucha más facilidad de lo que pueden aprender para ser buenos ejecutivos, recaudadores de fondos o comercializadores. Me importa más el motivo por el que quieren hacer este trabajo que el por qué querrían trabajar para esta organización ".
David M. Patt, CAE, Management Executive Association