Promociones de la Fuerza Aérea simplificadas

El Congreso establece el tamaño de la fuerza de servicio activo para cada rama del servicio y establece el porcentaje de la fuerza alistada que puede servir en cada grado de pago, por encima de la calificación de E-4. Eso significa que, para que alguien sea ascendido a E-5 o superior, debe haber una "vacante" o "vacante". Estas vacantes se crean con alguien que se separa, se retira o se lo asciende al siguiente grado superior. Dependiendo del presupuesto de defensa de un año determinado, puede ser más fácil o más difícil unirse al ejército o avanzar en la tasa.

La Fuerza Aérea tiene casi 300,000 miembros enlistados en servicio activo. Aquí está el desglose de todos los niveles de rango.

Airman (E-2) para Senior Airman (E-4) Promociones

Al igual que el Ejército, el comandante de la unidad es la autoridad de promoción para las promociones de Airman (E-2), Airman First Class (E-3 ) y Senior Airman (E-4). Mientras una persona no se meta en problemas y su trabajo sea satisfactorio, las promociones hasta E-4 son automáticas, basadas en Tiempo en servicio (TIS) y Tiempo en grado (TIG).

Los requisitos TIG / TIS son:

• Airman (E-2) - Seis meses TIG como Airman Basic (E-1)
• Airman First Class (E-3) - 10 meses TIG como piloto aéreo (E-2)
• Senior Airman (E-4) - 36 meses TIS con 20 meses TIG o 28 meses TIG, lo que ocurra primero.

Al igual que el Ejército, la Fuerza Aérea ofrece programas para el personal alistado seleccionado para alistarse en un rango avanzado, para cosas como créditos universitarios, participación en Junior ROTC, etc. El rango avanzado más alto que uno puede alistar bajo estos programas es Airman First Class (E-3).

La Fuerza Aérea es el único servicio que ofrece ascensos acelerados para aquellos que aceptan alistarse durante seis años. Bajo este programa, los enlisteados son alistados como Airman Basic (E-1), son promocionados a Airman (E-2) cuando se gradúan de entrenamiento básico, y luego son avanzados a Airman First Class (E-3) cuando se gradúan de la escuela técnica , o 20 semanas después de la graduación de la capacitación básica, lo que ocurra primero.

Senior Airman (E-4) Below-the-Zone

La Fuerza Aérea tiene un programa especial donde los comandantes pueden promocionar un número limitado de Airman First Class (E-3) a Senior Airman (E-4) seis meses antes de que de otra manera serían elegibles. Este programa se conoce como el programa de promoción Senior Airman Below-the-Zone.

Solo el 15 por ciento de los Airman First Class elegibles (E-3) pueden promoverse bajo este programa. Principalmente, los comandantes deciden quién será promovido bajo el programa por medio de una junta de promoción. Las unidades grandes (aquellas con 7 o más elegibles para promoción) pueden llevar a cabo las juntas de promoción "internamente" y seleccionar hasta 15 por ciento para promoción temprana. Las unidades pequeñas (6 o menos elegibles) se combinan en un grupo de elegibles para formar un tablero base central (CBB).

Sargento de personal (E-5) para sargento maestro (E-7) Promociones

A diferencia del ejército, Sargento de personal (E-5), Sargento técnico (E-6) y Sargento principal (E-7) las promociones en la Fuerza Aérea no involucran una junta de promoción. En la Fuerza Aérea, las selecciones para promoción se realizan utilizando lo que la Fuerza Aérea denomina el "Sistema de promoción de aviador ponderado" o WAPS.

La Fuerza Aérea es el único servicio que no basa porcentajes de promoción E-5 y superiores en el trabajo. Los otros servicios basan sus promociones de suboficiales en función de la cantidad de vacantes existentes en el trabajo de la persona.

La Fuerza Aérea, por otro lado, otorga el mismo porcentaje de promoción a todos sus AFSC (trabajos).

Por ejemplo, si la Fuerza Aérea decide que debe promover el 25 por ciento de todos sus E-4 elegibles para el grado E-5 durante el próximo año, todos y cada uno de los AFSC de la Fuerza Aérea (trabajo) promoverán el 25 por ciento de la fuerza actual.

Otra excepción a la regla de promoción igual es que la Fuerza Aérea puede otorgar cinco puntos porcentuales adicionales a los AFSC (trabajos) que consideran críticamente tripulados. Por lo tanto, si la tasa de promoción general para los E-5 es del 25 por ciento, la Fuerza Aérea podría promover el 30 por ciento de cualquier AFSC que considere que está seriamente infrautilizada.

Después de que la Fuerza Aérea determine cuál será la tasa de promoción total, uno tiene que ser "elegible" para la promoción, según TIS, TIG y "nivel de habilidad" que haya recibido en su trabajo.

Los "niveles de habilidad" se basan en los requisitos de capacitación "en el trabajo" (OJT), la finalización de la escuela de trabajo y / o la finalización de un curso por correspondencia laboral, llamado "CDC" o Curso de desarrollo profesional.

Los "Niveles de habilidad" de la Fuerza Aérea son:

• 1 nivel. Sin entrenamiento. Designa individuos que están en entrenamiento básico y / o escuela técnica.
• 3 niveles. Aprendiz. El nivel de 3 habilidades se otorga después de la graduación de la escuela técnica.
• 5-Level. Artesano. El nivel de 5 habilidades se otorga después de un período de OJT, y la finalización de los CDC, después de la llegada a la primera asignación de servicio. Si bien varía según la complejidad del trabajo, a la mayoría de las personas les toma alrededor de 18 meses obtener su nivel de 5 habilidades.
• 7-Level. Supervisor. Cuando una persona es promovida a Sargento de Personal (E-5), luego ingrese a la capacitación de 7 niveles. Esto se logra a través de OJT, y (generalmente) la graduación de una escuela de trabajo de 7 niveles. A veces, no hay una escuela de trabajo disponible, y la actualización se lleva a cabo completando CDC de 7 niveles.
• 9-Level. Gerente. Nivel de habilidad asignado a los E-8 y E-9.

Para promociones a los grados E-5 a E-7, los requisitos de TIS / TIG y nivel de habilidad son:

• Sargento de personal (E-5): tres años TIS, seis meses TIG, y galardonado con el nivel 5 de habilidad
• Sargento técnico (E-6) - 5 años TIS, 23 meses TIG, y galardonado con el nivel 7 de habilidad
• Sargento mayor (E-7) - 8 años TIS, 24 meses TIG, y se le otorga el nivel de 7 habilidades

WAPS Points

Suponiendo que el individuo es elegible para ascenso, basado en TIS / TIG / Skill Level, y se recomienda su promoción por el comandante (de manera realista , el comandante nunca lo recomienda a menos que el individuo tenga problemas), entonces los puntos WAPS entran en juego.Varios factores relacionados con el miembro valen "puntos de promoción". Aquellos con más "Puntos WAPS" dentro de AFSC son los seleccionados para la promoción:

Examen de Fomento de la Promoción (PFE) - Esta es una prueba de 100 preguntas sobre sujetos supervisores generales de la Fuerza Aérea, como historia, liderazgo, Responsabilidades del NCO, primeros auxilios, costumbres y cortesías, etc. Las preguntas se derivan del Manual de Fomento de la Fuerza Aérea (PFE) , Manual de la Fuerza Aérea 36-2241 Vol 1. La cantidad máxima de puntos que puede se otorgará 100.

Prueba de conocimiento especializado (SKT) - Esta es una prueba de 100 preguntas sobre el trabajo del individuo en la Fuerza Aérea. La mayoría de las preguntas sobre el SKT se derivan del Curso de Desarrollo Profesional (CDC) que el individuo tuvo que estudiar para obtener su nivel de 5 habilidades. La cantidad máxima de puntos que se pueden lograr con el SKT es de 100.

Tiempo en grado (TIG) : a los miembros de la Fuerza Aérea se les otorga la mitad de un punto por cada mes que tienen tiempo grado. El número máximo de puntos TIG es 60. Tiempo en servicio (TIS): a los miembros se les otorgan dos puntos por cada año que tienen en el servicio militar. El número máximo de puntos TIS es 40.

Premios y Decoraciones - Al igual que el Ejército, los miembros de la Fuerza Aérea reciben puntos de promoción si se les otorgan ciertas decoraciones militares (medallas):

• Medalla de Honor - 15
• Aire Cruz Distinguida de la Fuerza / Marina - 11
• Medalla de Servicio Distinguido de la Defensa - 9
• Medalla de Servicio Distinguido - 9
• Estrella de Plata - 9
• Legión de Mérito - 7
• Medalla de Servicio Superior de Defensa - 7 > Distinguished Flying Cross - 7
• Aviador / Soldado / Navy-Marine Corps / Guardacostas / Estrella de Bronce / Defensa Medallas de servicio meritorio / Medalla de servicio meritorio - 5
• Purple Heart - 5 Air / Aerial Achievement - 3
• Medalla de reconocimiento de la Fuerza Aérea / Ejército / Armada / Servicios conjuntos / Guardacostas - 3
• Cinta de reclutamiento de la Fuerza Aérea - 2
• Medalla de logro de la Fuerza Aérea / Marina / Guardacostas / Servicios Conjuntos - 1
• El número máximo de condecoraciones puntos es 25.

Informes de rendimiento alistado (EPR)

: al menos una vez al año, los miembros alistados son calificados por sus supervisores (y los suplentes). supervisor del supervisor) con respecto a su desempeño en el deber, comportamiento, apariencia, motivación, habilidades de liderazgo, habilidades comunicativas y conducta. Parte de esta calificación incluye una recomendación de promoción de uno a cinco (con uno el más bajo y cinco el más alto). Cada informe debe ser revisado / aprobado por el comandante del escuadrón. El sistema WAPS convierte estas calificaciones en puntos de promoción. Solo se utilizan las clasificaciones de los últimos cinco años, que no exceden los diez informes. Además, cuanto más antiguo es un informe, menos cuenta para determinar los puntos de promoción de EPR. El número máximo de puntos de promoción para EPR es 135. Selección de promoción

Una vez que la Fuerza Aérea ha decidido (en general) qué porcentaje necesita promoverse, aplica esos porcentajes a cada AFSC (trabajo). Los puntos WAPS para cada persona elegible en ese trabajo se suman, y aquellos con la mayoría de los puntos WAPS se seleccionan para la promoción.

Por ejemplo, si la tasa de promoción general para E-6 es 30 por ciento, entonces el 30 por ciento superior con los puntos WAPS totales más altos en AFSC XYZ será seleccionado para promoción. La persona seleccionada con el puntaje más bajo determina el puntaje de "corte" para ese AFSC, y la Fuerza Aérea anunciará que todos los que estén en ese AFSC con un puntaje de corte de eso, y superior serán promovidos (por supuesto, los seleccionados son notificado individualmente por sus comandantes y primeros sargentos, también).

Números de línea de promoción

El "Ciclo de promoción" tiene una duración de 12 meses. Eso significa que los seleccionados para la promoción son promovidos, en incrementos por un año después. No todos son promocionados durante el mismo mes. Ahí es donde entra el "número de línea". La Fuerza Aérea asigna números de línea de promoción según el tiempo de grado, independientemente de AFSC (trabajo). Entonces, la persona (de la Fuerza Aérea), seleccionada para promoción con el mayor tiempo de grado, recibiría un número de línea de 001, la persona con el siguiente número de línea de tiempo de grado más reciente de 002, y así sucesivamente . La Fuerza Aérea entonces (durante los próximos 12 meses) anuncia qué números de línea coserán sus rayas el mes siguiente.

Palace Balance

Por lo tanto, si la Fuerza Aérea ofrece una oportunidad de promoción igual para cada campo de carrera usando un programa conocido como "Palace Balance". Cada año más o menos, la Fuerza Aérea observa la jerarquía en cada uno de los campos de su carrera, para cada rango (E-5 a E-9). La primera fase de Palace Balance es voluntaria. La Fuerza Aérea lanzará un mensaje general, pidiendo a las personas de ciertos rangos, en ciertos empleos de más de medio tiempo, que vuelvan a capacitarse en trabajos que tienen escasez.

Si no reciben suficientes voluntarios, enviarán cartas individuales a personas con un rango / trabajos de excedente, y les informarán que no hubo suficientes voluntarios durante la primera fase y que se los identificó como sujetos a una obligación obligatoria. -tren. Si luego se ofrecen como voluntarios, generalmente tienen una amplia selección de trabajos para elegir. Si, después de esta fase, todavía no hay suficientes voluntarios para volver a entrenar, la Fuerza Aérea seleccionará individuos entre la lista para la reentrenamiento obligatorio (en cuyo caso, generalmente hay una lista muy estrecha o sin lista para elegir) .

Stripes para artistas excepcionales (STEP)

Hay una última vía para ascenso a las categorías de Sargento de personal (E-5) a Sargento principal (E-7). Cada año, la Fuerza Aérea libera un número limitado (generalmente menos de 200, Air Force-wide), máquinas tragamonedas para una promoción de STEP. Las máquinas tragamonedas generalmente se distribuyen a los diversos MAJCOMS (Comandos principales), quienes a menudo los distribuyen a las Alas (Instalaciones). En general, solo se asignan dos o tres asignaciones STEP a cada Ala (Instalación) por año. Los comandantes de ala pueden usar estas asignaciones para promover PERSONAS EXCEPCIONALES a Sargento de Estado Mayor, Sargento Técnico y Sargento Maestro.

Las asignaciones son EXTREMADAMENTE limitadas y no es algo en lo que uno deba contar en el proceso de promoción. El propósito declarado del sistema STEP es permitir a los comandantes de Wing (y superiores) un método para promover a las personas que tienen un rendimiento sobresaliente pero que no obtienen buenos puntajes en las pruebas de promoción.Sin embargo, los comandantes tienen amplia libertad sobre cuándo / cómo usar sus asignaciones específicas de STEPS.

Sargento mayor (E-8) y sargento mayor (E-9) Las promociones

sargento mayor y sargento mayor Las promociones en la Fuerza Aérea se realizan utilizando una combinación de puntos WAPS y una junta de promoción centralizada que revisa el registro de promoción individual.

Para ser elegible para la consideración de la promoción, el miembro debe cumplir con los siguientes requisitos de TIS / TIG:

Sargento mayor sargento

• (E-8): 11 años TIS y 20 meses TIG. Sargento mayor jefe
• (E-9): 14 años TIS y 21 meses TIG. Los puntos WAPS son los mismos que los utilizados en las promociones E-5 a E-7, excepto que, en lugar de dos pruebas de promoción, solo hay una: el examen de supervisión de la Fuerza Aérea. Las preguntas para esta prueba se derivan de dos manuales: Air Force Manual 36-2241 Vol 1 -

PROMOTION FITNESS EXITATION (PFE) GUÍA DE ESTUDIO (el mismo manual que estudian las promociones E-5 a E-7) ), y Air Force Manual 36-2241 Vol 2 - USAF SUPERVISORY EXAMINATION (USAFSE) GUÍA DE ESTUDIO . La prueba consta de 100 preguntas y vale un máximo de 100 puntos. Junta de promoción

Sin embargo, el principal factor para las promociones de sargento mayor y sargento mayor es la junta de promoción centralizada. Dos veces por año (una vez para el sargento mayor y una vez para el sargento mayor), la Fuerza Aérea convoca una junta de promoción. El tablero se divide en varios paneles de 3 personas, y cada panel examina los registros de promoción para AFSC específicos (trabajos). En otras palabras, todos los que sean elegibles para la promoción dentro de un AFSC dado tendrán sus registros calificados por el mismo panel.

El presidente de la junta siempre es un oficial general, y cada panel consta de dos coroneles (O-6) y un sargento mayor maestro (E-9). El panel examina los registros de promoción y los puntúa teniendo en cuenta los siguientes factores:

Desempeño, Competencia profesional, Liderazgo, Responsabilidad laboral, Amplitud de experiencia, Logros específicos, Educación. Para obtener información específica sobre cómo funciona el proceso de puntuación, vea la Hoja informativa de promoción de Senior NCO. El número máximo de puntos de tablero que se pueden otorgar es de 450, por lo que puede ver que el tablero es la parte más significativa de las Promociones de sargento mayor y sargento mayor.

Promedios de promoción

Entonces, ¿cuánto tiempo lleva promocionarse en la Fuerza Aérea? En promedio, uno puede esperar ser promovido después de completar el siguiente Tiempo-en-servicio: (estadísticas de 2013)

Airman

• (E-2) - 6 meses Airman First Class
• (E- 3) - 16 meses Senior Airman
• (E-4) - 3 años Sargento de personal
• (E-5) - 4. 4 años Sargento técnico
• (E- 6) - 12 años Sargento mayor
• (E-7) - 17 años Sargento mayor sargento
• (E-8) - 19. 7 años Sargento mayor sargento
• ( E-9) - 22 años