Video: ¿No te contrataron porque tienes malas referencias en Infornet? Aquí algunos Tips. 2025
Muchos empleadores llevan a cabo una verificación del historial de empleo para confirmar que la información que les proporcionó cuando solicitó un empleo es precisa. Su historial de empleo incluye todas las empresas para las que ha trabajado, los títulos de su trabajo, las fechas de empleo y el salario obtenido en cada uno de sus trabajos.
La verificación del historial de empleo también se conoce como verificación de historial de empleo, verificación de historial de empleo, verificación de historial laboral y / o historial de trabajo.
Lo que está incluido en su historial de empleo
Su historial de empleo es una lista detallada de dónde y cuándo trabajó, los trabajos que realizó y cuánto ganó.
El empleador o la empresa que contratan para verificar el empleo confirmará la información, como los lugares de su empleo anterior, las fechas de empleo, los títulos de su trabajo, el salario obtenido en cada trabajo y los motivos para irse.
Referencias laborales y profesionales
Por lo general, el empleador le pedirá que liste una referencia para cada lugar de empleo anterior y se pondrá en contacto con esas referencias. La compañía también puede solicitar otras referencias personales o profesionales además de referencias de empleo.
Muchos solicitantes de empleo no piensan mucho sobre a quiénes usarán como referencia cuando los empleadores potenciales los soliciten. La atención se centra a menudo en hojas de vida y cartas de presentación, investigando las empresas y preparándose para las entrevistas, que la elección de referencia a menudo se descuida.
Elección de referencias
¿Cómo sabe qué referencias debe elegir? Desea a las personas que harán las mejores recomendaciones para usted. Los ex supervisores no tienen que ser referencias, especialmente si no conocen todos sus logros o no está seguro de que diga lo mejor de usted.
A veces los ex compañeros de trabajo o los supervisores de otros departamentos que conocen su trabajo toman las mejores decisiones. Una vez más, la clave está en las personas que conocen sus fortalezas y habilidades, y quién dirá cosas positivas sobre usted.
En general, desea elegir entre tres y cinco referencias, personas que puedan hablar muy bien de sus logros, ética de trabajo, habilidades, educación, desempeño, etc. Para los buscadores de empleo con experiencia, la mayoría de las referencias deben provenir de supervisores anteriores y compañeros de trabajo. con quien trabajaste de cerca en el pasado, aunque también puedes elegir incluir una referencia educativa (mentor) o personal (personaje). Los estudiantes universitarios y graduados recientes deben tener varias referencias de pasantías o trabajo voluntario, además de profesores y referencias personales.
Verificación del historial de empleo
Durante el proceso de solicitud de empleo, es probable que el empleador realice una verificación del historial de empleo.El empleador confirmará que la información de carrera incluida en su currículum y / o solicitud de trabajo y lista de referencias es precisa.
La compañía puede verificar antes de ofrecerle un trabajo o después de haber aceptado una oferta de trabajo. Si es posterior, la oferta dependerá de su historial de empleo que coincida con la información que ha proporcionado al empleador.
En una organización grande, el departamento de recursos humanos o nómina generalmente realiza la verificación de empleo, pero algunas compañías contratan servicios de verificación de terceros. La verificación del historial de empleo asegura a los empleadores que usted tiene toda la experiencia y las calificaciones que figuran en su currículum.
Si se encuentra una discrepancia entre la información que proporcionó y la información obtenida durante el proceso de verificación, se le puede ofrecer la oportunidad de explicar o el trabajo puede no ofrecerse o retirarse una oferta de trabajo.
Información de verificación de antecedentes
- Verificaciones de antecedentes
- Verificaciones de referencia
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