Donald Trump y la mesera Hooters

Después de que Donald Trump fuera examinado por discriminación de género con una demanda presentada contra su campaña por un empleado despedido, una ex empleada en el negocio inmobiliario de Trump supuestamente afirmó que Trump tenía una "foto gorda" "de ella en su cajón, que sacó cada vez que ella hizo algo para disgustarlo". Esto trae recuerdos de la demanda por discriminación de peso presentada contra Hooters por una de sus empleadas, que trajo la cuestión de la obesidad en el lugar de trabajo al por menor en el punto de mira de una gran manera …

(juego de palabras intencionado).

En el caso de Donald Trump, así como cualquier reclamo por discriminación de género o peso, la línea borrosa que se pide que esté más claramente definida es la que separa la discriminación de los empleados y la represalia de los empleados terminada.

Hooters

Cuando un empleado de Hooters presentó una demanda de "discriminación de peso" contra la cadena de restaurantes que ha construido su imagen de marca alrededor de sus camareras vestidas con poca ropa, el tema de la obesidad en el lugar de trabajo seguramente se convertiría en el centro de atención. Se plantearon nuevas preguntas sobre diversidad, contratación y acoso, y sin importar cuál sea la decisión de la corte sobre el servidor de Hooters que se consideró demasiado grande para su uniforme de Hooters demasiado pequeño, seguramente se redefinirían las leyes de empleo relacionadas con la obesidad.

Es fácil entender por qué los temas sobre la discriminación de peso y la obesidad se están planteando con mayor frecuencia en estos días. Según la American Obesity Association, 127 millones de adultos en los Estados Unidos tienen sobrepeso, 60 millones son clínicamente obesos y 9 millones son severamente obesos.

Como con cualquier grupo claramente definido, es inevitable que algunas personas con sobrepeso y obesas se identifiquen como víctimas de discriminación únicamente porque son miembros del grupo. También es inevitable que otros aboguen en nombre de las personas con sobrepeso y obesas para garantizar que la discriminación contra ellos se defina oficialmente como inaceptable.

El peso y la discriminación por obesidad surgieron en la industria minorista de EE. UU. Cuando la ex camarera del restaurante Hooters en Michigan presentó una demanda alegando que ella fue víctima de discriminación de peso cuando su jefe le dijo que se pusiera más liviana o perdió. Después de recibir una membresía de gimnasio gratuita y un formulario de libertad condicional para firmar, la empleada decidió que lo único que quería perder era su trabajo y que lo único que quería encontrar era un abogado.

Las prácticas de contratación y empleo en la organización Hooters siempre son complicadas, pero en este caso, las preguntas que se plantean sobre peso, obesidad, diversidad, acoso, contratación y leyes laborales no son exclusivas de la cadena Hooters, que gana gran parte de su propuesta única de venta de mujeres escasamente vestidas y físicamente atractivas.Más allá de este caso de Hooters, el peso y la obesidad se están convirtiendo en temas polémicos de muchas maneras para las organizaciones minoristas.

Abercrombie & Fitch

La discriminación de peso y obesidad no es un problema nuevo, y Hooters no es la única cadena minorista importante de los EE. UU. Que se enfrenta al problema en la historia de la venta minorista reciente. Whole Foods y Abercrombie & Fitch son solo algunas de las cadenas minoristas más grandes de EE. UU. Que se han enfrentado a los problemas de la discriminación de peso y obesidad.

Más recientemente, 62,000 empleados de Abercrombie & Fitch fueron certificados por un tribunal de California en una demanda colectiva en julio de 2015 centrada en la "política de apariencia" que el minorista de moda adolescente exige para todos los empleados. Aunque el "aspecto" de Abercrombie & Fitch no se centra específicamente en el peso, la demanda se centra en el hecho de que los empleados se vieron obligados a comprar y usar ropa vendida en las tiendas Abercrombie & Fitch, que no incluía tallas extra hasta 2013.

Fue en 2013 que el CEO ahora expulsado, Mike Jeffries, fue criticado después de hacer comentarios públicos sobre su desdén personal por los clientes de mayor tamaño. En respuesta a la vorágine de protestas públicas sobre la discriminación de peso de los clientes de Jeffries, Abercrombie & Fitch ahora ofrece tallas más grandes, aunque en un número simbólico de tamaños, estilos y colores que son modelados por personas que no usan talla extra en abercrombie. com sitio web.

Hasta el 2013, los empleados de mayor tamaño no podrían haber mantenido un trabajo en Abercrombie & Fitch porque no habrían tenido manera de realizar las compras obligatorias de ropa en un tamaño que encajara. Es probable que este aspecto de la "política de apariencia" de Abercrombie surja en el transcurso de este nuevo pleito de demanda colectiva, uno en una larga lista de demandas colectivas de empleados anteriores sobre las que Abercrombie & Fitch se ha defendido y perdido.

Whole Foods

En 2010 Whole Foods (WFMI) fue ampliamente criticada por iniciar un programa de incentivo de salud para empleados que premiaba a los empleados con un índice de masa corporal saludable (BMI) al aumentar el descuento de sus empleados en la tienda compras. En lugar de ser visto como un beneficio de salud innovador en el lugar de trabajo, los críticos argumentaron que era una discriminación flagrante contra los empleados con sobrepeso, así como una invasión de su privacidad médica, a pesar de que la participación en el programa era voluntaria.

El programa Whole Foods planteó preguntas acerca de si la compañía también tenía prácticas de contratación discriminatorias que favorecían a los empleados en forma y saludables. ¿Una tienda que atiende a una clientela consciente de la salud tiene el derecho de elegir empleados que coincidan con las características de sus clientes principales? ¿Abercrombie y Fitch tienen derecho a contratar jóvenes y belleza para su piso de ventas? ¿Tiene Hooters el derecho de almacenar uniformes de tamaño pequeño y usar la apariencia de sus camareras para darle a su experiencia culinaria algo diferente una ventaja competitiva?

¿Qué es BFOQ?

En el caso de estas tres cadenas en particular, un caso de discriminación de peso sería difícil de probar debido a la disposición en la ley de discriminación laboral que se conoce como "BFOQ"."Bona Fide Occupational Qualifications" son requisitos de empleo que de otro modo podrían ser discriminatorios, pero que se consideran aceptables porque, sin ellos, la "esencia de la operación comercial se vería socavada".

La defensa de BFOQ afirmaría que el núcleo Los "clientes geniales" de Abercrombie y Fitch no quieren comprarle la ropa a alguien que se parece a su madre. Los clientes activos que comen saludablemente en Whole Foods no quieren el consejo del producto de alguien que no parece consumir lo que Las personas que están ansiosas por visitar un restaurante que lleva el nombre de las partes del cuerpo de una mujer desean disfrutar mirando las partes del cuerpo que les sirven alas de pollo y cerveza.

A menudo se cuestiona si es apropiado para un minorista o cualquier empresa utilizar la apariencia y la imagen de sus empleados como parte integral de su imagen de marca. Pero también hay una pregunta acerca de por qué las personas querrían trabajar para un empleador que impone estándares que no encajan ni ag ree con.