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Los empleadores valoran mucho las habilidades de razonamiento lógico a medida que reclutan, retienen y promueven a los empleados. El razonamiento deductivo representa una forma importante de razonamiento lógico que se aplica ampliamente en muchos roles de trabajo diferentes.
¿Qué es el razonamiento deductivo?
El razonamiento deductivo implica un proceso de pensamiento en el que los principios generales guían a las personas a medida que analizan un fenómeno específico o toman acciones particulares.
A veces se lo denomina pensamiento descendente o va de lo general a lo específico.
Razonamiento deductivo en el lugar de trabajo
Los empleados que aceptan locales y formulan enfoques para su trabajo basados en esas creencias o estándares están aplicando habilidades de razonamiento deductivo. Se guían por la filosofía, las políticas y los procedimientos adoptados por su organización.
También se guían por su conocimiento del trabajo, la empresa y la industria, y siguiendo las tendencias en su profesión a medida que toman decisiones y resuelven problemas.
Ejemplos de habilidades de razonamiento deductivo
1. Una firma de productos de consumo cree que las mujeres profesionales están sobrecargadas de responsabilidades familiares y laborales y tienen poco tiempo, por lo que enfatizan la rapidez con que se puede aplicar su producto para teñir el cabello en su campaña publicitaria.
2. El personal de Recursos Humanos identifica las habilidades de hablar en público como una calificación importante para un puesto objetivo. , por lo que requieren que los candidatos presenten un tema como parte del segundo día de la entrevista.
3. La gerencia está comprometida con el desarrollo profesional del personal y decide requerir que se incorpore un plan formal de desarrollo profesional en todas las revisiones de desempeño.
4. Los ejecutivos de desarrollo en una universidad creen que los profesionales en puestos de trabajo en finanzas son los mejores donantes. Identifican a los ex alumnos que trabajan en finanzas cuando planifican su estrategia de recaudación de fondos para el año y dirigen a los dos miembros más productivos del personal para que se centren en ese grupo.
5. Una licorería identifica una tendencia de que los clientes están comprando más bourbon que otros tipos de alcohol, por lo que asigna espacio publicitario principal a bourbon y destaca los descuentos relacionados.
6. Un gerente de supermercado cree que los productos de caramelo son una compra impulsiva, por lo que ubica exhibidores de caramelos adyacentes a las vías de entrada de la tienda.
7. Un detective cree que los robos en un banco están dentro de trabajos planificados por ladrones experimentados. Por lo tanto, realiza verificaciones de antecedentes penales de empleados con acceso a reservas de efectivo.
8. Un hospital cree que los pacientes se recuperan más rápidamente si duermen más, por lo que distribuyen máscaras y tapones para los oídos a los pacientes y reducen la iluminación durante las horas de la noche.
9. Los docentes del departamento de ciencias están de acuerdo en que sus alumnos aprenden mejor a través de actividades prácticas.Por lo tanto, aumentan las actividades de laboratorio al reestructurar el plan de estudios.
10. Una empresa de productos alimenticios discierne la tendencia de que los consumidores están favoreciendo los productos orgánicos, por lo que aumentan el tamaño de las letras de la palabra "orgánico" al rediseñar sus empaques.
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