Carta Sugerencias para personas mayores que buscan trabajo

Uno de los temas recurrentes en las historias que los desempleados que buscan trabajo me han compartido es que la edad es un problema cuando buscas trabajo. Los comentarios incluyen:

• Creo que mi edad es mi perdición en este momento.
• He aprendido que la edad sí importa en el empleo.
• Mi edad parece ser mi mayor enemigo.

Ser considerado un buscador de empleo de mayor edad puede obstaculizar sus posibilidades de encontrar empleo. Sin embargo, hay formas en las que puede resguardar su curriculum vitae a prueba de edad y abordar los problemas de edad al escribir cartas de presentación.

Revise estos consejos de redacción de cartas de presentación para personas mayores que buscan trabajo para ayudar a promocionar su candidatura de manera efectiva a los empleadores.

Consejos para la carta de presentación para personas mayores que buscan empleo

Diríjase a su carta de presentación . La forma más importante en que puede convencer a un gerente de contratación de que vale la pena entrevistarlo es personalizar su carta de presentación. Tome la publicación del trabajo y enumere los criterios que busca el empleador. Luego enumere las habilidades y la experiencia que tiene, ya sea en forma de párrafo o en una lista con viñetas. De esta manera, el gerente de recursos humanos puede ver por qué está calificado para el trabajo.

No incluya años de experiencia. No liste el tiempo de experiencia que tiene en su carta de presentación. Por ejemplo, no es ventajoso decir que tiene 20 o 30 años de experiencia. Lo señalará como un candidato más viejo.

No promueva su edad . Evite términos como profesional experimentado, gran experiencia, trabajó por muchos años o algo similar. No es necesario destacar, en general, sus años de experiencia.

Haga hincapié en su experiencia relacionada . Su carta de presentación es una oportunidad para mencionar su experiencia probada, que un candidato menos experimentado puede no tener. De nuevo, especifique cómo se relaciona esa experiencia con el trabajo que está solicitando; cuanto más específico sea, más relevante será un candidato.

Enfoque en la flexibilidad. Mencione su flexibilidad, adaptabilidad y disposición para aprender en su carta de presentación. Te considerará joven y entusiasta, incluso si no eres tan joven en años.

Tenga cuidado con los requisitos salariales . Si la publicación de trabajo solicita sus requisitos salariales, tenga en cuenta que es flexible. De esa forma, los empleadores no pensarán en usted como sobrecalificado y / o demasiado caro.

Pula su carta de presentación . La presentación importa. Asegúrese de que su carta de presentación esté correctamente formateada y bien presentada con espacio entre párrafos. No desea que su carta de presentación se vea o lea como si estuviera pasada de moda.

Esté preparado para enviar su carta de presentación por correo electrónico. Asegúrese de estar siguiendo las pautas de etiqueta de correo electrónico cuando envíe sus cartas de presentación por correo electrónico.

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