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Escribir una carta de presentación puede ser difícil, especialmente cuando se le pide que incluya información que cree que podría afectar sus posibilidades de obtener una entrevista. Algunos empleadores les piden a los solicitantes que incluyan un requisito de salario en una carta de presentación, lo que puede parecer incómodo o incómodo. Sin embargo, hay formas de incluir esta información sin perjudicar sus posibilidades de conseguir un trabajo.
Aquí hay consejos sobre cuándo y cómo incluir un requisito de salario en una carta de presentación, así como un ejemplo de una carta de presentación que enumera un requisito de salario.
Consulte también a continuación más ejemplos de cartas de presentación y sugerencias para enviar por correo electrónico una carta de presentación y un currículum.
Cuándo incluir los requisitos de salario en una carta de presentación
Si una solicitud de empleo no requiere que incluya información salarial (como su historial de salario, un requisito de salario o un rango de salario), no lo haga. Si solicita un salario demasiado alto, es posible que el empleador ni siquiera mire su solicitud. Por otro lado, si solicita un salario demasiado bajo, es posible que le ofrezcan menos de lo que vale. En algunos lugares, los empleadores no pueden preguntar legalmente sobre sus ganancias anteriores.
Sin embargo, si la publicación del trabajo o la solicitud indica que debe incluir un requisito de salario, asegúrese de hacerlo. Es importante seguir las instrucciones y proporcionar toda la información que el empleador solicite. De lo contrario, corre el riesgo de ser expulsado del grupo de aplicaciones.
Opciones para incluir los requisitos salariales en una carta de presentación
Si el empleador no brinda instrucciones específicas sobre cómo incluir los requisitos salariales, tiene un par de opciones que considerar.
Incluir un rango de salario
Una forma de incluir los requisitos de salario en una carta de presentación es enumerar un rango de salario. Esto le da a usted y al empleador cierta flexibilidad. Asegúrese de que su rango de salario sea realista. Investigue lo que vale la posición mediante el uso de encuestas salariales y calculadoras de salarios.
Los requisitos salariales son negociables
También puede indicar que sus requisitos salariales son negociables según el puesto y el paquete de compensación general, incluidos los beneficios.
Indique que es flexible
No importa qué, asegúrese de enfatizar que sus requisitos salariales son flexibles. Esto lo ayudará a mantenerse en carrera y también le dará opciones cuando negocie el salario más adelante.
Ejemplo de carta de presentación con un requisito de salario / rango
Su nombre
Su dirección
Su ciudad, estado, código postal
Su número de teléfono
Su correo electrónico
Administrador de contratación > Nombre de la empresa
Dirección
Ciudad, estado, código postal
Estimado gerente de contratación:
Le escribo para expresar mi gran interés en el puesto de especialista en diseño web que figura en Craigslist.
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Puedo trabajar con ingenieros web para resolver problemas técnicos e implementar mejoras técnicas, trabajar con el departamento de desarrollo para implementar mejoras funcionales y de diseño, y supervisar las estadísticas del sitio y realizar la optimización del motor de búsqueda.
Mi requisito de salario está en el rango de $ 70, 000 - $ 80,000. Sin embargo, mi salario es negociable en función del paquete de compensación general.
Espero con interés escuchar de usted. Gracias por su consideración.
Firma
(letra impresa) Nombre Apellido
Envío de una carta de presentación por correo electrónico
Si va a enviar su carta de presentación por correo electrónico, indique su nombre y el cargo en la línea de asunto del mensaje de correo electrónico. Incluya su información de contacto en su firma de correo electrónico y no incluya la información de contacto del empleador. Comience su mensaje de correo electrónico con el saludo.
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