Ejemplo de mensaje de correo electrónico de oferta

Cuando quiere contrarrestar una oferta de trabajo que ha recibido, es aceptable enviar un mensaje de correo electrónico pidiendo que se discuta la oferta más. Aquí hay un mensaje de correo electrónico de muestra de contraoferta que puede adaptar para adaptarse a sus propias circunstancias.

Mensaje de correo electrónico de oferta contraria Muestra

Asunto: Su nombre - Oferta de trabajo

Estimado nombre de contacto,

Gracias por su oferta del puesto de Gerente regional de desarrollo de productos para la empresa Witten .

Estoy impresionado con la profundidad del conocimiento de su equipo de desarrollo y creo que mi experiencia ayudará a maximizar la rentabilidad del departamento.

Me gustaría reunirme con usted en relación con el salario y los beneficios que ofreció, antes de tomar una decisión final. Siento que con las habilidades, la experiencia y los contactos en la industria que aportaría a Witten, sería apropiado continuar la discusión sobre mi compensación.

Muchas gracias por su consideración.

Atentamente,

Su nombre
Correo electrónico: youremail @ gmail. com
Teléfono: 555-555-1234

Cuánta compensación tiene como objetivo

No necesita mencionar en el correo electrónico cuánto más dinero espera obtener: la discusión se desarrollará después de que el gerente de recursos humanos vea su correo electrónico y acepte programar una reunión o una llamada telefónica. (Afortunadamente. Más sobre la otra posibilidad en un momento.)

Idealmente, habrá establecido su rango de salario objetivo antes de la primera entrevista, pero si no lo ha hecho, no hay mejor momento que el presente.

Quiere tener una buena idea de cuánto espera obtener, y está dispuesto a aceptar, mucho antes de que comience a negociar en serio.

La investigación es crucial, aquí. No cometa el error que muchos solicitantes de empleo cometen, en el que establecen su precio en base a una intuición u obligaciones financieras que deben cumplirse.

Al hacerlo, podría obtener un precio del trabajo que desea o vender sus habilidades mucho más corto de lo necesario.

En lugar de eso, investigue los rangos de salario para el cargo y las funciones exactas, según lo determinado por la descripción del trabajo y lo que aprendió durante el proceso de entrevista. Hay muchas herramientas en línea que pueden darle una idea de lo que es razonable. Por ejemplo, el sitio de información salarial PayScale. com creará un informe gratuito para usted, basado en sus respuestas a las preguntas de la encuesta sobre el trabajo al que se dirige, su experiencia, habilidades, educación y ubicación geográfica.

Por último, no configure el límite inferior de su rango más bajo de lo que le gustaría aceptar. Los gerentes de contratación tienen un presupuesto, e incluso pueden obtener bonos para mantener los costos bajos. A menudo te ofrecerán el número más bajo que creen que tomarás, no porque quieran robarte o devaluar tus habilidades, sino porque su trabajo es mantener el objetivo, presupuestarias y contratar buenos candidatos.

¿Es una mala idea pedir más dinero?

La mayoría de los empleadores esperan que los candidatos negocien. Siempre que base su solicitud en los datos del mercado y pregunte de forma profesional y educada, ningún empleador razonable objetará, y la mayoría le dará un poco más, si no la suma total que ha solicitado.

Por supuesto, la palabra clave aquí es "razonable": siempre hay algunas compañías que tienen que ser las excepciones que prueban la regla.

Incluso en este caso, sin embargo, la mayoría de los gerentes de contratación le dirán lamentablemente que su presupuesto no permitirá una mayor negociación y lo dejarán así. Aunque hemos escuchado casos de empleadores que retiran ofertas de trabajo porque un candidato ha negociado su salario inicial, esos son pocos y distantes entre sí, y con frecuencia tienen factores de capitalización. (Por ejemplo, en una industria donde negociar no es tan común, o un lanzamiento poco elegante de la persona que negocia).

Al final, cualquier empleador que tire de la oferta solo porque usted pidió más dinero de manera respetuosa probablemente no es alguien para quien quieres trabajar.