Video: El Servicio Voluntariado en Línea, del programa Voluntarios de las Naciones Unidas 2025
La responsabilidad social corporativa (RSE) se ha convertido en un gran negocio para las grandes corporaciones en el siglo XXI.
Las empresas entienden que a sus clientes les importa cómo sus compras ayudan o perjudican los problemas sociales, desde el calentamiento global hasta el tratamiento de los trabajadores en otras naciones.
Como resultado, las empresas se han convertido en mejores ciudadanos y se aseguran de devolver a sus comunidades.
En el mundo corporativo de hoy en día, al menos siete tipos de programas de donaciones corporativas han demostrado su eficacia.
Si bien los regalos a juego son la forma más común de programa de donación de empleados, los programas de subvenciones voluntarias están creciendo rápidamente.
La gente se dio cuenta. Por ejemplo, la cobertura de noticias de los programas de subvenciones para voluntarios corporativos incluye CSAA Insurance Group, con sede en California, que ofrece 24 horas de tiempo libre remunerado para ser voluntario cada año; y Sallie Mae Empleados que reciben hasta 48 horas de licencia pagada cada año para ser voluntarios y también otorgar subvenciones para las organizaciones benéficas que sirven.
¿Qué son las subvenciones voluntarias?
Las subvenciones para voluntarios corporativos, también conocidas como donaciones de Dólares para Hacer, alientan a los empleados a involucrarse en el servicio a la comunidad.
A través de los programas de subvenciones para voluntarios, una empresa ofrece dinero a organizaciones sin fines de lucro en función de la cantidad de horas que sus empleados trabajan como voluntarios. Las beneficencias se benefician del servicio del empleado y de la subvención adicional que la empresa les otorga.
Lo mejor de las subvenciones para voluntarios es que las empresas las otorgan a prácticamente todas las organizaciones sin fines de lucro 501 (c) (3).
Cada compañía tiene pautas ligeramente diferentes, pero hay algunos elementos comunes.
Un empleado individual debe cumplir con un número mínimo de horas voluntarias en un año antes de que se otorgue una subvención. También hay un límite en el número de horas elegibles para las subvenciones. El premio típico es de $ 8 a $ 15 por hora de voluntariado, con un máximo de $ 250 a $ 1 000.
Donaciones de voluntariado en equipo
Varias compañías han recibido donaciones de voluntarios aún más mediante la creación de programas de donación de voluntarios en equipo. Al hacerlo, aumenta las habilidades de trabajo en equipo de los empleados y aumenta la participación comunitaria
Las subvenciones de voluntarios del equipo se asemejan a los programas individuales, excepto que varios empleados deben ofrecerse como voluntarios en una organización al mismo tiempo.
Kohl's es un gran ejemplo. A través del Programa de Asociados en Acción de Kohl, cuando cinco o más empleados se ofrecen juntos como voluntarios durante tres horas, la organización benéfica se vuelve elegible para una subvención de $ 500.
Empresas con programas de subvenciones voluntarias
En la actualidad, más del 45 por ciento de las compañías Fortune 500 ofrecen programas de becas voluntarias para sus empleados. Aquí hay algunos ejemplos de los principales programas de subvenciones para voluntarios.
Campbell Soup Company
Campbell's otorga subvenciones de $ 500 después de que los empleados se ofrezcan como voluntarios y logren 25 horas de trabajo voluntario (hasta $ 20 por hora).El programa de subvenciones voluntarias de Campbell se destaca no solo por la alta tasa por hora sino también porque los empleados pueden solicitar múltiples subvenciones de voluntarios durante todo el año.
Levi Strauss
Levi Strauss también ofrece donaciones voluntarias equivalentes a $ 20 por hora voluntaria. Los empleados deben ofrecerse como voluntarios por un mínimo de 10 horas antes de poder solicitar una subvención para voluntarios.
Levi Strauss ofrece uno de los máximos más altos con subsidios que superan los $ 2, 400 por empleado
Macy's
Macy's otorga donaciones voluntarias a las escuelas. A través de su programa "Earnings for Learnings", la compañía entrega una subvención de $ 250 a las escuelas donde los empleados se ofrecen voluntariamente durante al menos 15 horas.
Chevron
A través del programa "Grant for Good" de Chevron, la compañía otorga subvenciones a organizaciones de fondos donde los empleados son voluntarios regularmente
Una vez que los empleados se ofrecen como voluntarios por 20 horas, la organización benéfica recibe una subvención de $ 500. Un aspecto único del programa de Chevron es que tanto los empleados actuales como los jubilados participan en el programa y pueden solicitar dos subvenciones por año.
Claves del éxito para organizaciones sin fines de lucro y corporaciones
Jennifer White, directora de desarrollo y asociaciones estratégicas de Cradles to Crayons, habló con Joe Waters, gurú del marketing, sobre su experiencia con este tipo de programas.
En el artículo de Joe, Cómo una organización sin fines de lucro está recaudando dinero de los voluntarios de la compañía, Jennifer dijo que sus mayores desafíos eran conocer qué empresas tienen programas de dólares para hacer y conseguir voluntarios para registrar sus horas.
Era mucho más fácil trabajar con empleados que tenían acceso a sistemas de registro electrónico. Era mucho más difícil si los voluntarios tenían que completar formularios y llevarlos al departamento correcto.
Podría tomar un poco de trabajo extra, como dijo Jennifer, que una organización sin ánimo de lucro aproveche los programas de Dólares para Hacer, pero los resultados podrían valer la pena.
Estos son algunos consejos para recaudar dinero de los programas Dollars for Doers:
para organizaciones sin fines de lucro
- Familiarícese con la amplia gama de programas de subvenciones voluntarias en su región.
- Siempre pregunte a sus voluntarios sobre sus programas de becas para voluntarios.
- Enfóquese en forjar relaciones con los voluntarios actuales que trabajan para empresas con programas de subvenciones voluntarias. Podrían atraer a más de sus compañeros de trabajo, lo que resulta en más dólares corporativos.
- Promueva la idea de la RSE y los diversos programas corporativos para sus seguidores. Muchas personas no tienen idea de cómo pueden ayudar a sus causas favoritas a través de sus empresas.
- ¿Tienes jubilados entre tus seguidores? Muchas compañías extienden sus programas de Dólares para Hacedores a sus empleados jubilados.
Para empresas
- Permitir a los empleados registrar sus horas en línea. El cambio al software de filantropía corporativa electrónica brinda una mejor experiencia para los donantes, las organizaciones sin fines de lucro y su equipo de RSC.
- Comparta los detalles del programa de donaciones voluntarias de su empresa en su sitio web y los informes de donaciones anuales.
- Haga que sus empleados conozcan y se unan a su programa lo más fácil posible.
Como presidente de Double the Donation, Adam Weinger es un experto en programas de donaciones corporativas.
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