Video: Magicians assisted by Jinns and Demons - Multi Language - Paradigm Shifter 2025
Cuando acepte una oferta de trabajo, asegúrese de entender cualquier contingencia que pueda causar que se retire posteriormente. Por ejemplo, algunas compañías realizan comprobaciones de antecedentes y de referencia, y es posible que estas comprobaciones no se completen antes de que usted reciba una oferta, o incluso antes de que empiece a trabajar. Los resultados negativos en dichos controles pueden hacer que se retire la oferta, o que usted sea despedido si ya ha comenzado a trabajar.
Una variación particularmente controvertida en este tema es el creciente uso de controles de crédito de empleo entre muchos empleadores. Discutimos este asunto en detalle bajo el tercer encabezado a continuación.
Declaraciones falsas
Poner cualquier cosa falsa en su currículum, en una solicitud de empleo o en un cuestionario de la empresa es arriesgado. Si la empresa lo descubre, esto puede provocar la rescisión de una oferta o el despido si ya ha comenzado a trabajar. Este riesgo continúa existiendo incluso si su representación falsa ha pasado desapercibida durante varios años, e incluso si ha compilado un registro de trabajo estelar en el período intermedio.
Un número significativo de empleadores tiene una política de cero tolerancia hacia el uso de falsedades por parte de los solicitantes de empleo, y efectivamente no tiene un plazo de prescripción para su aplicación. Irónicamente, sin embargo, muchas empresas atraen a los solicitantes con representaciones falsas propias. En la mayoría de los casos, desafortunadamente, los empleados contratados en virtud de tales reclamos tienen poca o ninguna oportunidad de reparación, al menos no sin iniciar acciones legales potencialmente costosas.
Detenciones, Condenas y Acciones Legales
Las compañías comúnmente preguntan sobre detenciones pasadas, condenas y otras acciones legales en su contra. Las infracciones de tránsito menores normalmente están específicamente excluidas de tales consultas. En consecuencia, si tiene algún contacto con la ley que pueda afectar su comerciabilidad como solicitante de empleo, obtenga asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral.
También busque la posibilidad de eliminar oficialmente los registros de arrestos.
Si busca empleo en un estado que no sea el en el que reside, asegúrese de que el abogado comprenda las leyes pertinentes en ambos estados, así como las leyes federales aplicables. Debe saber con precisión qué detalles biográficos puede consultar legalmente el posible empleador, y qué debe hacer si le hacen una pregunta ilegal. Tenga en cuenta que un empleador puede rechazarlo por negarse a responder una pregunta ilegal, utilizando el pretexto de que no era apto por otros motivos.
Verificaciones de crédito
Algunas compañías llevan a cabo verificaciones de crédito para posibles contrataciones. Si bien hay pruebas contradictorias sobre su poder predictivo, algunas empresas creen que alguien con un historial crediticio deficiente probablemente sea un empleado problemático.Para los solicitantes más jóvenes que no tienen un historial de crédito establecido, el uso de verificaciones de crédito por parte de un empleador puede presentar una barrera para ser contratado. Tenga en cuenta que hay un movimiento político para restringir el uso de los controles de crédito como una consideración en la contratación.
Toma de huellas dactilares
Tenga en cuenta que muchas instituciones financieras toman huellas dactilares a todos los empleados para facilitar la verificación de antecedentes penales. Esto está dictado por regulaciones federales que generalmente excluyen a las personas con antecedentes penales de la industria de servicios financieros.
Las empresas de otras industrias también pueden tomar huellas digitales de los empleados, donde lo permita la ley, por las mismas razones.
Información errónea
Las verificaciones de antecedentes y de crédito a veces regresan con información errónea que puede colocar imperfecciones injustificadas en su registro. Comprenda qué reparación tiene si esto le sucede a usted.
Invasión de privacidad
Si cree que un posible empleador está tratando de invadir su privacidad personal en un grado injustificado, reconsidere si desea trabajar allí. Las prácticas de contratación de una compañía a menudo dan pistas importantes sobre cómo trata a sus empleados.
Cambios en las condiciones empresariales
Una contingencia común es que las condiciones comerciales pueden cambiar muy rápidamente después de que se amplía una oferta de trabajo. La compañía puede comenzar una ronda de despidos que incluye el trabajo que se le acaba de ofrecer. Alternativamente, aún puede tener un trabajo, pero puede ser radicalmente diferente de lo que pensaba que estaba recibiendo.
Por todas estas razones, y por las mencionadas anteriormente, tenga cuidado de mantener abiertas otras opciones durante el mayor tiempo posible. En particular, no rechace otras ofertas de trabajo hasta que esté seguro de que obtendrá la que prefiera.
Ofertas de trabajo: negociar, aceptar o rechazar una oferta de trabajo
Cómo manejar un trabajo ofertas, incluida la evaluación de ofertas de trabajo, negociación de salarios, aceptación y declinación de ofertas, y más consejos y consejos.
Dos ofertas en un listado - Ofertas múltiples
Cómo pueden ocurrir dos ofertas en un listado, incluso después de que el listado haya expirado. Cómo lidiar con múltiples ofertas Compra de vivienda cuando otro comprador intenta comprar la casa que desea.
Ofertas contingentes Ofrecen a los compradores el primer derecho de rechazo
Al hacer una oferta contingente para comprar con el primer derecho de rechazo: dificultades y ventajas durante la negociación del contrato al comprar antes de vender una casa.