Compensación en servicios financieros

Dentro de la industria de servicios financieros, especialmente en las empresas de Wall Street, los paquetes de compensación tienden a ser mucho más generosos que en otros sectores de la economía. Sin embargo, puede haber una gran variabilidad año tras año, ya que los bonos anuales vinculados a los beneficios de la empresa tienden a ser una parte importante de la compensación total.

Salario

Para los puestos elegibles para el bono, el salario regular a menudo se denomina salario base. La frecuencia de los pagos tiende a ser mensual en lugar de quincenal a niveles más altos de gestión, por lo general a partir de vicepresidente.

Los ajustes salariales anuales son típicos.

Bonificaciones

Las pólizas de bonificaciones anuales varían de empleador a empleador, pero se pueden hacer algunas observaciones generales. En las firmas de Wall Street, los bonos son una parte más importante del pago total para más empleados que en los bancos y compañías de seguros, que representan el otro extremo del espectro. A medida que asciende en la escala de gestión en cualquier parte de la industria, obtendrá una mayor parte de su salario en forma de bonificación. El conjunto de bonificaciones para su división o departamento será impulsado por una combinación de sus ganancias y las de la empresa. Las bonificaciones rara vez son puramente formuladas; en cambio, los ejecutivos ejercen una gran discreción al establecerlos. Tenga en cuenta que los cambios en la cantidad de empleados que participarán en un grupo determinado (ya que el recuento fluctúa en una división o departamento) normalmente no tendrá un impacto en el tamaño de ese grupo. Eso es potencialmente malas noticias si el número de empleados crece en su área.

Finalmente, la distribución final de un grupo a los empleados que participan en él tiende a ser un proceso altamente discrecional.

Draw

Para puestos pagados por comisión, normalmente no hay salario ni salario base. Sin embargo, los empleados sin experiencia en estos trabajos reciben con frecuencia algo llamado sorteo que imita superficialmente un cheque fijo y regular.

La diferencia es que un sorteo eventualmente debe ser compensado por las comisiones ganadas; es decir, un sorteo es efectivamente un pago anticipado de comisiones.

Comisiones

A diferencia de las bonificaciones, las comisiones son ciertamente formulistas. Los empleados que reciben comisiones (especialmente los asesores financieros) tienden a ocupar puestos de ventas. Los ingresos generados por sus clientes, así como otras métricas clave (como el valor de las cuentas de sus clientes), impulsan las fórmulas de compensación. Normalmente, el pago se realiza mensualmente para trabajos por encargo.